Responsable communication & marketing territorial
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231101263499
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
38 avenue de la republique, Braud-et-Saint-Louis (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
22/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du service communication d'une collectivité territoriale a pour mission d'élaborer, concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de la communauté de communes en liaison avec le Directeur Général des Services.
Il est amené à développer l'attractivité et la notoriété de la communauté de communes afin d'assurer une meilleure visibilité de celle-ci auprès des usagers et partenaires.
Il est amené à développer l'attractivité et la notoriété de la communauté de communes afin d'assurer une meilleure visibilité de celle-ci auprès des usagers et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Les activités s'articulent autour de :
- La communication sur les actions politiques mises en place par la communauté de communes,
- La contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la communauté de communes,
- L'organisation des actions de communication et de relations publiques,
- La conception des produits de communication,
- Le développement des relations avec la presse et les médias. Veille de la presse locale,
- En lien avec les services du développement territorial, favoriser l'attractivité du territoire,
- L'accompagnement à la mise en œuvre d'une politique culturelle en lien avec les acteurs locaux,
- La bonne tenue de l'évènement phare du territoire : la fête de l'asperge du blayais,
- La responsabilité de l'organisation des cérémonies et autres événements,
- La communication interne : la mise en forme et la diffusion des informations institutionnelles auprès des agents de la collectivité en lien notamment avec la Direction des Ressources Humaines et la promotion de la réalisation des projets menés par la collectivité en lien avec la Direction Générale,
Personne ressource, il/elle est force de proposition sur la communication numérique et la visibilité de la communauté de communes sur Internet et les réseaux sociaux.
- La communication sur les actions politiques mises en place par la communauté de communes,
- La contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la communauté de communes,
- L'organisation des actions de communication et de relations publiques,
- La conception des produits de communication,
- Le développement des relations avec la presse et les médias. Veille de la presse locale,
- En lien avec les services du développement territorial, favoriser l'attractivité du territoire,
- L'accompagnement à la mise en œuvre d'une politique culturelle en lien avec les acteurs locaux,
- La bonne tenue de l'évènement phare du territoire : la fête de l'asperge du blayais,
- La responsabilité de l'organisation des cérémonies et autres événements,
- La communication interne : la mise en forme et la diffusion des informations institutionnelles auprès des agents de la collectivité en lien notamment avec la Direction des Ressources Humaines et la promotion de la réalisation des projets menés par la collectivité en lien avec la Direction Générale,
Personne ressource, il/elle est force de proposition sur la communication numérique et la visibilité de la communauté de communes sur Internet et les réseaux sociaux.
Profils recherchés
Diplômé de l'enseignement supérieur en communication (Bac+3 à Bac+5) et/ou expérience similaire exigée.
Maîtrise des principaux langages de la communication (oral, écrit, événementiel, signalétique et charte graphique) ainsi que les techniques de communication.
Maîtrise des logiciels informatiques dont les logiciels de création graphique.
Autonomie et esprit d'initiative et de création, sens des relations humaines, aptitude à travailler en transversalité avec les autres services.
Discrétion et confidentialité.
Goût du travail en équipe.
Maîtrise des principaux langages de la communication (oral, écrit, événementiel, signalétique et charte graphique) ainsi que les techniques de communication.
Maîtrise des logiciels informatiques dont les logiciels de création graphique.
Autonomie et esprit d'initiative et de création, sens des relations humaines, aptitude à travailler en transversalité avec les autres services.
Discrétion et confidentialité.
Goût du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557426199
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) doit être adressée à Mme la Présidente de la Communauté de Communes de l'Estuaire (38 Avenue de la République, 33820 Braud et Saint Louis), par courriel exclusivement à l'adresse suivante :
recrutement@cc-estuaire.fr
recrutement@cc-estuaire.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES ESTUAIRE CANTON ST-CIERS-S/GDE
>38 avenue de la republique
33820 Braud-et-st-louis
>38 avenue de la republique
33820 Braud-et-st-louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.