Un Chargé ou une Chargée de mission pilotage et coordination des contrôles FEADER
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Offre n° O033231101274956
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
30/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un chargé ou une chargée de mission pilotage et coordination des contrôles FEADER au sein de la Sous-direction FEADER de la Direction Agriculture, Industries Agroalimentaires et Pêche du Pôle Développement économique et environnemental - Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons Un chargé ou une chargée de mission pilotage et coordination des contrôles FEADER au sein de la Sous-direction FEADER de la Direction Agriculture, Industries Agroalimentaires et Pêche du Pôle Développement économique et environnemental - Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Dans le cadre de la nouvelle programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Elle a vu sa délégation de compétence s'accroitre, en particulier sur les contrôles.
Aussi, elle recherche un-e Chargé-e de mission pilotage et coordination des contrôles FEADER pour :
coordonner et actualiser l'environnement du contrôle interne FEADER 2023-2027,
élaborer et actualiser le plan de contrôle annuel FEADER 2023-2027.
Activités principales
Coordonner et actualiser l'environnement du contrôle interne FEADER 2023-2027 :
Coordonner les réponses apportées aux audits thématiques liés au Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle (DSGC)
Actualiser le DSGC et notamment les outils et documents relatifs au contrôle interne : cartographie des risques, organigrammes fonctionnels nominatifs, bilan quantitatif des contrôles, plan d'action, supports de sensibilisation au contrôle interne, liste des postes sensibles
Contribuer à la spécification des besoins en continu concernant le volet contrôles du futur outil informatique MDNA de gestion des aides FEADER, en lien avec l'équipe en charge de l'instrumentation et les référents FEADER
Élaborer des outils de suivi et de pilotage des contrôles et audits
Actualiser et coordonner le plan de contrôle annuel FEADER 2023-2027 :
Actualiser le plan de contrôle annuel après analyse de risques ainsi que les grilles de contrôles des différents types de contrôles (contrôles sur place, contrôles approfondis, contrôles de supervision, contrôles des engagements post-paiement final)
Communiquer et expliciter les grilles de contrôle aux services instructeurs
Analyser les suites de contrôles menés par la Région et par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) en cas d'anomalies
Coordonner les actions correctrices à mettre en oeuvre avec les agents du service accompagnement et sécurisation du FEADER suite à l'analyse des retours de contrôles
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Dans le cadre de la nouvelle programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Elle a vu sa délégation de compétence s'accroitre, en particulier sur les contrôles.
Aussi, elle recherche un-e Chargé-e de mission pilotage et coordination des contrôles FEADER pour :
coordonner et actualiser l'environnement du contrôle interne FEADER 2023-2027,
élaborer et actualiser le plan de contrôle annuel FEADER 2023-2027.
Activités principales
Coordonner et actualiser l'environnement du contrôle interne FEADER 2023-2027 :
Coordonner les réponses apportées aux audits thématiques liés au Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle (DSGC)
Actualiser le DSGC et notamment les outils et documents relatifs au contrôle interne : cartographie des risques, organigrammes fonctionnels nominatifs, bilan quantitatif des contrôles, plan d'action, supports de sensibilisation au contrôle interne, liste des postes sensibles
Contribuer à la spécification des besoins en continu concernant le volet contrôles du futur outil informatique MDNA de gestion des aides FEADER, en lien avec l'équipe en charge de l'instrumentation et les référents FEADER
Élaborer des outils de suivi et de pilotage des contrôles et audits
Actualiser et coordonner le plan de contrôle annuel FEADER 2023-2027 :
Actualiser le plan de contrôle annuel après analyse de risques ainsi que les grilles de contrôles des différents types de contrôles (contrôles sur place, contrôles approfondis, contrôles de supervision, contrôles des engagements post-paiement final)
Communiquer et expliciter les grilles de contrôle aux services instructeurs
Analyser les suites de contrôles menés par la Région et par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) en cas d'anomalies
Coordonner les actions correctrices à mettre en oeuvre avec les agents du service accompagnement et sécurisation du FEADER suite à l'analyse des retours de contrôles
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Expertise technique et juridique dans le domaine des fonds européens du FEADER en particulier
Expertise juridique liée aux obligations règlementaires européennes et aux points de contrôles récurrents : marchés publics, aides d'Etat, coûts raisonnables, contrôles croisés, piste d'audit des dossiers FEADER
Maîtriser l'environnement institutionnel lié à la mise en oeuvre du FEADER
Techniques d'animation de réunions et de pédagogie
Savoir-faire
Travailler en équipe
Piloter et animer un projet
Reporting et création d'outils de suivi
Savoir discerner et présenter les enjeux éclairant une prise de décision
Savoir-être
Rigueur, méthode et capacité d'organisation
Capacité de négociation
Sens de l'initiative et autonomie
Force de proposition
Sens du relationnel
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
Expertise technique et juridique dans le domaine des fonds européens du FEADER en particulier
Expertise juridique liée aux obligations règlementaires européennes et aux points de contrôles récurrents : marchés publics, aides d'Etat, coûts raisonnables, contrôles croisés, piste d'audit des dossiers FEADER
Maîtriser l'environnement institutionnel lié à la mise en oeuvre du FEADER
Techniques d'animation de réunions et de pédagogie
Savoir-faire
Travailler en équipe
Piloter et animer un projet
Reporting et création d'outils de suivi
Savoir discerner et présenter les enjeux éclairant une prise de décision
Savoir-être
Rigueur, méthode et capacité d'organisation
Capacité de négociation
Sens de l'initiative et autonomie
Force de proposition
Sens du relationnel
Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le30/12/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.