Responsable de secteur aide à domicile
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231201279762
Publiée le 05/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Lieu de travail
Bruges cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
04/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le responsable de secteur services à la personne est un manager de proximité
qui occupe une fonction centrale, en interface entre la direction, les usagers, les intervenants. Son rôle participe à la réponse aux
enjeux de qualité et à l'évolution des prestations. Assurer la continuité du service en l'absence des autres membres de l'équipe administrative.
qui occupe une fonction centrale, en interface entre la direction, les usagers, les intervenants. Son rôle participe à la réponse aux
enjeux de qualité et à l'évolution des prestations. Assurer la continuité du service en l'absence des autres membres de l'équipe administrative.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser l'évaluation des besoins des bénéficiaires à leur domicile, Suivre
l'évolution des situations et des personnes aidées et adapter l'intervention, assurer le lien entre le service et le bénéficiaire, gérer les
réclamations. * Assurer un rôle de manager de proximité : être présent et accompagner l'équipe, animer des temps d'échange
collectifs pour créer une synergie entre les équipes, être à l'écoute des intervenants et veiller à leurs formations. * Etre attentif aux
conditions de travail des intervenants et inscrire la structure dans une démarche de prévention des risques professionnels
(physiques comme psychiques) * Gérer les plannings d'interventions et les remplacements, gérer la charge de travail des
intervenants en tenant compte de leurs compétences, formation, expérience, capacités physiques, mobilité ...) * Gérer les imprévus
et urgences (remplacements dans l'urgence et dans le respect de la législation) * Effectuer les démarches de prise en charge des
bénéficiaires. * Coopérer avec les partenaires des médico-sociaux, l'entourage familial et social. * Participer au développement de
son secteur d'intervention * Représenter sa structure dans différentes instances de proximité * Anticiper les besoins et participer au
recrutement * Alerte la direction en cas de problème structurel ou conjoncturel * Etablir les bilans d'activité en utilisant les outils disponibles (logiciel métier)
l'évolution des situations et des personnes aidées et adapter l'intervention, assurer le lien entre le service et le bénéficiaire, gérer les
réclamations. * Assurer un rôle de manager de proximité : être présent et accompagner l'équipe, animer des temps d'échange
collectifs pour créer une synergie entre les équipes, être à l'écoute des intervenants et veiller à leurs formations. * Etre attentif aux
conditions de travail des intervenants et inscrire la structure dans une démarche de prévention des risques professionnels
(physiques comme psychiques) * Gérer les plannings d'interventions et les remplacements, gérer la charge de travail des
intervenants en tenant compte de leurs compétences, formation, expérience, capacités physiques, mobilité ...) * Gérer les imprévus
et urgences (remplacements dans l'urgence et dans le respect de la législation) * Effectuer les démarches de prise en charge des
bénéficiaires. * Coopérer avec les partenaires des médico-sociaux, l'entourage familial et social. * Participer au développement de
son secteur d'intervention * Représenter sa structure dans différentes instances de proximité * Anticiper les besoins et participer au
recrutement * Alerte la direction en cas de problème structurel ou conjoncturel * Etablir les bilans d'activité en utilisant les outils disponibles (logiciel métier)
Profils recherchés
Ce poste nécessite des compétences techniques, administratives,
managériales et relationnelles. * Sens de l'organisation. * Réactivité et capacité d'adaptation * Sens de l'organisation * Compétences en matière de gestion d'équipe. * Qualités humaines * Bonne connaissance de la législation sociale
managériales et relationnelles. * Sens de l'organisation. * Réactivité et capacité d'adaptation * Sens de l'organisation * Compétences en matière de gestion d'équipe. * Qualités humaines * Bonne connaissance de la législation sociale
Contact
Contact
0556168080
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à e-recrutement@mairie-bruges.fr (format pdf)
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie. Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie. Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.