ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DU CCAS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231201284872
Publiée le 08/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 AVENUE DE LA LIBERATION, Lanton (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
07/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de 7300 habitants sur le Bassin d'Arcachon
Le CCAS compte 35 agents
3 Pôles :
Pôle solidarité (aide sociale légale, action sociale, domiciliation)
Pôle Petite enfance (Multi Accueil, Maison de la Petite Enfance, Ram, Laep)
Pôle Senior (Service d'aide à domicile, résidence autonomie
Sous la supervision et en concertation avec la directrice :
Gestion de l'ensemble des services et activités des pôles du CCAS
Le CCAS compte 35 agents
3 Pôles :
Pôle solidarité (aide sociale légale, action sociale, domiciliation)
Pôle Petite enfance (Multi Accueil, Maison de la Petite Enfance, Ram, Laep)
Pôle Senior (Service d'aide à domicile, résidence autonomie
Sous la supervision et en concertation avec la directrice :
Gestion de l'ensemble des services et activités des pôles du CCAS
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer, animer et conseiller les équipes sur leurs pratiques professionnelles :
- Gérer les plannings, valider les congés. Diffuser les infos, notes de services ...
- Rédiger des courriers, des notes...
- Apporter un soutien technique.
- Préparer et participer aux instances et les réunions :
- Conseils d'administration, commission, réunions d'équipe.
- Rédaction des délibérations en collaboration avec la Directrice
- Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets avec les agents :
- Recueillir les données. Bilan annuel d'activité.
- Préparer et gérer les tableaux de bords.
- Suivre les budgets.
- Assurer, sous le contrôle de la Directrice, la bonne exécution des décisions budgétaires.
- Participer à la réflexion et conception des différents projets :
- Participer à la réflexion et mise en œuvre d'actions telles que la campagne de prévention octobre rose, poursuivre la réflexion autour de la création d'une épicerie solidaire...
- Suivi de l'activité et des actions
- Suivi des activités des différents Pôles
- Suivre l'application des règlements (aides facultatives, domiciliation, Multi-accueil...).
- Suivi des 2 logements d'accueil temporaire (Suivi du logement, de la situation de l'occupant en lien
avec le travailleur social référent).
- Coordonner le partenariat et le lien social
- Maintenir le réseau des partenaires en matière d'action sociale, et de la petite enfance.
- Participer aux réunions partenariales sur l'action sociale et la petite enfance.
- Préparer les commissions de solidarité et d'attribution des logements (logt temporaires inclus).
- Participer à des projets en faveur des Lantonnais.
- Participer à des projets en transversalité avec les services de la ville.
- Assurer la suppléance de la Directrice
- Assurer la continuité de direction.
- Prendre des décisions.
- Rendre compte à la directrice.
- Suivre les mails.
- Assurer le rôle hiérarchique.
- Participer au management :
- Veiller à la qualité du service rendu.
- Gérer et contrôler les tâches et missions des agents.
- Faire remonter les indicateurs d'activité pertinents et éléments nécessaires à la prise de décision.
- Favoriser les liens avec la direction et les services supports de la mairie.
- Harmoniser les pratiques, améliorer le fonctionnement.
- Pallier aux absences des différents collaborateurs du service
- Moyens mis à disposition :
- Bureau
- Téléphone - Outils informatique bureautique
- Véhicule de service
- Gérer les plannings, valider les congés. Diffuser les infos, notes de services ...
- Rédiger des courriers, des notes...
- Apporter un soutien technique.
- Préparer et participer aux instances et les réunions :
- Conseils d'administration, commission, réunions d'équipe.
- Rédaction des délibérations en collaboration avec la Directrice
- Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets avec les agents :
- Recueillir les données. Bilan annuel d'activité.
- Préparer et gérer les tableaux de bords.
- Suivre les budgets.
- Assurer, sous le contrôle de la Directrice, la bonne exécution des décisions budgétaires.
- Participer à la réflexion et conception des différents projets :
- Participer à la réflexion et mise en œuvre d'actions telles que la campagne de prévention octobre rose, poursuivre la réflexion autour de la création d'une épicerie solidaire...
- Suivi de l'activité et des actions
- Suivi des activités des différents Pôles
- Suivre l'application des règlements (aides facultatives, domiciliation, Multi-accueil...).
- Suivi des 2 logements d'accueil temporaire (Suivi du logement, de la situation de l'occupant en lien
avec le travailleur social référent).
- Coordonner le partenariat et le lien social
- Maintenir le réseau des partenaires en matière d'action sociale, et de la petite enfance.
- Participer aux réunions partenariales sur l'action sociale et la petite enfance.
- Préparer les commissions de solidarité et d'attribution des logements (logt temporaires inclus).
- Participer à des projets en faveur des Lantonnais.
- Participer à des projets en transversalité avec les services de la ville.
- Assurer la suppléance de la Directrice
- Assurer la continuité de direction.
- Prendre des décisions.
- Rendre compte à la directrice.
- Suivre les mails.
- Assurer le rôle hiérarchique.
- Participer au management :
- Veiller à la qualité du service rendu.
- Gérer et contrôler les tâches et missions des agents.
- Faire remonter les indicateurs d'activité pertinents et éléments nécessaires à la prise de décision.
- Favoriser les liens avec la direction et les services supports de la mairie.
- Harmoniser les pratiques, améliorer le fonctionnement.
- Pallier aux absences des différents collaborateurs du service
- Moyens mis à disposition :
- Bureau
- Téléphone - Outils informatique bureautique
- Véhicule de service
Profils recherchés
- Compétences requises :
- Savoir être :
- Discrétion et confidentialité.
- Sens de l'accueil, du relationnel et de l'écoute.
- Écoute active et empathique.
- Maîtrise de soi et distance émotionnelle.
- Réactivité, autonomie et adaptabilité.
- Rigueur et sans de l'organisation.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Savoir-faire :
- Connaître les publics concernés, du domaine d'activité et les dispositifs existants (social et petite enfance).
- Connaître le cadre réglementaire et législatif du médico-social.
- Notions budget M22 et M57
- Encadrer, capacités managériales.
- Être force de proposition sur toute mesure propre à optimiser l'activité et organisation du service.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Travailler en équipe et en transversalité.
- Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Droits et devoirs du fonctionnaire.
- Savoir être :
- Discrétion et confidentialité.
- Sens de l'accueil, du relationnel et de l'écoute.
- Écoute active et empathique.
- Maîtrise de soi et distance émotionnelle.
- Réactivité, autonomie et adaptabilité.
- Rigueur et sans de l'organisation.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Savoir-faire :
- Connaître les publics concernés, du domaine d'activité et les dispositifs existants (social et petite enfance).
- Connaître le cadre réglementaire et législatif du médico-social.
- Notions budget M22 et M57
- Encadrer, capacités managériales.
- Être force de proposition sur toute mesure propre à optimiser l'activité et organisation du service.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Travailler en équipe et en transversalité.
- Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Droits et devoirs du fonctionnaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038612
Informations complémentaires
Adressez sa candidature avec CV lettre de motivation dernier arrêté de situation administrative ou dernier contrat et 3 derniers bulletins de salaire
par mail à :
Sonia CHABOT, Directrice du CCAS
s.chabot@ville-lanton.fr
et Muriel CRU, DRH
m.cru@ville-lanton.fr
Copie :
ressources-humaines@ville-lanton.fr
Ou par courrier : Madame la Présidente du CCAS
18 avenue de la Libération
33138 LANTON
Cadre d'emplois : Assistant socio-éducatif- Cat A Filière Médico-sociale
Service d'affectation : CCAS
Rattachement hiérarchique : Directrice du CCAS
Temps de travail : 1607 heures. Horaires variables en fonction de l'activité avec amplitude liée aux réunions partenariales, instances, contraintes de services, manifestations ou activités. Possibilité de télétravail. Régime indemnitaire.
par mail à :
Sonia CHABOT, Directrice du CCAS
s.chabot@ville-lanton.fr
et Muriel CRU, DRH
m.cru@ville-lanton.fr
Copie :
ressources-humaines@ville-lanton.fr
Ou par courrier : Madame la Présidente du CCAS
18 avenue de la Libération
33138 LANTON
Cadre d'emplois : Assistant socio-éducatif- Cat A Filière Médico-sociale
Service d'affectation : CCAS
Rattachement hiérarchique : Directrice du CCAS
Temps de travail : 1607 heures. Horaires variables en fonction de l'activité avec amplitude liée aux réunions partenariales, instances, contraintes de services, manifestations ou activités. Possibilité de télétravail. Régime indemnitaire.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. LANTON
>18 AVENUE DE LA LIBERATION
33138 LANTON
>18 AVENUE DE LA LIBERATION
33138 LANTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.