Animateur enfance - jeunesse (h/f)
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Offre n° O033231201307525
Publiée le 05/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 BIS route de montussan, Saint-Sulpice-et-Cameyrac (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité, vous serez chargé de la mise en œuvre des orientations municipales dans son domaine, en lien avec la politique de l'enfance, de la jeunesse et de la famille.
Vous encadrerez et organiserez le travail des collaborateurs des secteurs enfance et jeunesse en péri et extrascolaire, vie des jeunes et la restauration scolaire.
Vous contrôlerez et évaluerez l'avancée des dossiers et projets, proposez des améliorations de fonctionnement ou d'activités (démarche, procédure, contenus) et impulserez une dynamique de "partenariat" avec l'ensemble des acteurs socio-éducatifs.
Vous encadrerez et organiserez le travail des collaborateurs des secteurs enfance et jeunesse en péri et extrascolaire, vie des jeunes et la restauration scolaire.
Vous contrôlerez et évaluerez l'avancée des dossiers et projets, proposez des améliorations de fonctionnement ou d'activités (démarche, procédure, contenus) et impulserez une dynamique de "partenariat" avec l'ensemble des acteurs socio-éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et manager les agents du service,
Analyser et contrôler l'activité du service,
Réaliser et vérifier les actes administratifs,
Assurer la promotion des activités du service, élaborer la stratégie, les outils et transmettre les éléments auprès du service communication,
Organiser les rencontres régulières avec les collaborateurs et s'assurer de la bonne marche des projets, actions, activités......
Impulser une dynamique de gestion du personnel la plus "participative" possible (rencontres collectives, individuelles, plan de formation , évaluation, évolution activités des secteurs...)
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Favoriser le développement de dispositifs d'information avec ma population,
Piloter le suivi budgétaire des activités du service, recenser les travaux nécessaires en matière de patrimoine du secteur.
Analyser et contrôler l'activité du service,
Réaliser et vérifier les actes administratifs,
Assurer la promotion des activités du service, élaborer la stratégie, les outils et transmettre les éléments auprès du service communication,
Organiser les rencontres régulières avec les collaborateurs et s'assurer de la bonne marche des projets, actions, activités......
Impulser une dynamique de gestion du personnel la plus "participative" possible (rencontres collectives, individuelles, plan de formation , évaluation, évolution activités des secteurs...)
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Favoriser le développement de dispositifs d'information avec ma population,
Piloter le suivi budgétaire des activités du service, recenser les travaux nécessaires en matière de patrimoine du secteur.
Profils recherchés
Catégorie A ou B, connaissance de la règlementation encadrant les secteurs enfance et jeunesse, ainsi que restauration (HACCP), connaissance des institutions et de leur politique (CAF, DRJSCS, Politique de la ville....), connaissance des techniques d'animation, de régulation et de communication,
Connaissance des techniques et outils d'évaluation du personnel.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, connaissances budgétaires et comptables.
Aptitudes au management, sens du travail en équipe, sens de la communication, capacité d'analyse et d'évaluation.
Rigueur, organisation et autonomie dans le travail, disponibilité.
Connaissance des techniques et outils d'évaluation du personnel.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, connaissances budgétaires et comptables.
Aptitudes au management, sens du travail en équipe, sens de la communication, capacité d'analyse et d'évaluation.
Rigueur, organisation et autonomie dans le travail, disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556308413
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à : Monsieur le Maire, mairie de St Sulpice et Cameyrac, 21 Avenue de l'hôtel de ville 33450 SAINT SULPICE ET CAMEYRAC, ou par mail :
drh@saintsulpiceetcameyrac.fr
drh@saintsulpiceetcameyrac.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-SULPICE-ET-CAMEYRAC
>21 avenue de l'hôtel de ville
33450 Saint sulpice et cameyrac
>21 avenue de l'hôtel de ville
33450 Saint sulpice et cameyrac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.