Référent(e) PLIE
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Offre n° O033240101331295
Publiée le 24/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde)
Poste à pourvoir le
15/03/2024
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
255 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
grille rédacteur cat B
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement, le CCAS de Blanquefort recherche un(e) réfèrent PLIE.
Le référent PLIE accompagne au moins et en permanence une file active de 70 personnes, domiciliées obligatoirement sur la commune de Blanquefort, répondant à deux conditions préalables :
1. Personnes sans activité depuis 12 mois au moins inscrites ou non à Pôle emploi qui ont besoin d'un accompagnement adapté relatif aux freins professionnels et aux freins sociaux,
2. Bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux.
Un ciblage renforcé sera effectué sur certains publics : seniors présentant des risques de chômage de longue ou de très longue durée, bénéficiaires du RSA de 26 à 29 ans, personnes placées Sous-Main de Justice.
Une attention particulière sera portée aux :
* Jeunes de 24/25 ans sans activité depuis au moins 12 mois, cumulant freins professionnels et freins sociaux présentant un risque d'entrée au RSA pour lesquels l'entrée dans le dispositif sera possible quel que soit le niveau de qualification.
* Bénéficiaires du RSA majoré.
Le référent PLIE accompagne au moins et en permanence une file active de 70 personnes, domiciliées obligatoirement sur la commune de Blanquefort, répondant à deux conditions préalables :
1. Personnes sans activité depuis 12 mois au moins inscrites ou non à Pôle emploi qui ont besoin d'un accompagnement adapté relatif aux freins professionnels et aux freins sociaux,
2. Bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux.
Un ciblage renforcé sera effectué sur certains publics : seniors présentant des risques de chômage de longue ou de très longue durée, bénéficiaires du RSA de 26 à 29 ans, personnes placées Sous-Main de Justice.
Une attention particulière sera portée aux :
* Jeunes de 24/25 ans sans activité depuis au moins 12 mois, cumulant freins professionnels et freins sociaux présentant un risque d'entrée au RSA pour lesquels l'entrée dans le dispositif sera possible quel que soit le niveau de qualification.
* Bénéficiaires du RSA majoré.
Missions / conditions d'exercice
Le référent PLIE est la personne ressource pour le bénéficiaire dès son entrée dans le dispositif et ce jusqu'à sa sortie.
Dans ce cadre, ses missions principales sont :
o la construction du parcours d'insertion professionnelle
- Le bilan global de la situation du bénéficiaire : vérification des critères d'éligibilité retenus (dossier participants), diagnostic socio-professionnel (fiche de diagnostique), vérification des attentes de la personne au regard des objectifs du PLIE (disponibilité, mobilisation sur une recherche d'emploi)
- La construction du parcours au sein du dispositif et la détermination des différentes étapes (fiche parcours)
- La mobilisation et l'orientation, si nécessaire, vers des actions et des prestations existantes pour chaque étape
o l'accompagnement transversal
Lors de chaque étape du parcours, même si celle-ci est réalisée par un tiers, le référent doit continuer son suivi afin de veiller au bon déroulement de la prestation, effectuer les ajustements nécessaires, préparer l'étape suivante
o l'accompagnement des participants (1 à 2 rendez-vous par mois à minima)
- Présentation du dossier en CISP
- Signature de la Charte d'engagement
- Signature du CER pro le cas échéant, quand le référent est référent Unique RSA
- Mobilisation et suivi d'étapes de parcours adaptées au projet du participant (actions relevant du Droit Commun et de la programmation spécifique du PLIE)
- Traçabilité de l'accompagnement dans le logiciel
- Production des justificatifs liés aux étapes de parcours (proposition, réalisation...) y compris contrats de travail
- Diagnostic d'étape pour évaluer les progrès, le traitement des freins identifiés à l'accueil dans le but d'effectuer les réajustements de parcours nécessaires
- Appui sur les professionnels de l'insertion et du champ social, si besoin, cet échange peut prendre la forme d'un entretien à trois
- Participation à des bilans d'actions, points avec les prescripteurs...
- Mises en relation sur des offres d'emploi (utilisation notamment d'OPUS)
- Prescription sur la BDI et le PRF
- Accompagnement dans l'emploi : suivi entreprises durant les 6 premiers mois de contrat
o l'accompagnement à et dans l'emploi.
Le référent est tenu de transmettre à l'ADSI Technowest l'ensemble des données relatives à la situation des participants durant les étapes d'insertion.
Le référent s'inscrit dans le réseau de référents PLIE et participe aux instances qui y sont liées.
Le référent s'appuie sur les compétences, les services et informations mis à sa disposition au sein de sa structure et fait le lien entre la structure porteuse du PLIE et le CCAS pour optimiser des relations de travail PLIE/structure employeurs au profit des participants.
Liaisons fonctionnelles: avec les partenaires institutionnels du territoire : Pôle emploi, Mission Locale, ADSI, PTS, associations d'insertion, SIAE, (...), avec les services municipaux et de Bordeaux métropole.
Dans ce cadre, ses missions principales sont :
o la construction du parcours d'insertion professionnelle
- Le bilan global de la situation du bénéficiaire : vérification des critères d'éligibilité retenus (dossier participants), diagnostic socio-professionnel (fiche de diagnostique), vérification des attentes de la personne au regard des objectifs du PLIE (disponibilité, mobilisation sur une recherche d'emploi)
- La construction du parcours au sein du dispositif et la détermination des différentes étapes (fiche parcours)
- La mobilisation et l'orientation, si nécessaire, vers des actions et des prestations existantes pour chaque étape
o l'accompagnement transversal
Lors de chaque étape du parcours, même si celle-ci est réalisée par un tiers, le référent doit continuer son suivi afin de veiller au bon déroulement de la prestation, effectuer les ajustements nécessaires, préparer l'étape suivante
o l'accompagnement des participants (1 à 2 rendez-vous par mois à minima)
- Présentation du dossier en CISP
- Signature de la Charte d'engagement
- Signature du CER pro le cas échéant, quand le référent est référent Unique RSA
- Mobilisation et suivi d'étapes de parcours adaptées au projet du participant (actions relevant du Droit Commun et de la programmation spécifique du PLIE)
- Traçabilité de l'accompagnement dans le logiciel
- Production des justificatifs liés aux étapes de parcours (proposition, réalisation...) y compris contrats de travail
- Diagnostic d'étape pour évaluer les progrès, le traitement des freins identifiés à l'accueil dans le but d'effectuer les réajustements de parcours nécessaires
- Appui sur les professionnels de l'insertion et du champ social, si besoin, cet échange peut prendre la forme d'un entretien à trois
- Participation à des bilans d'actions, points avec les prescripteurs...
- Mises en relation sur des offres d'emploi (utilisation notamment d'OPUS)
- Prescription sur la BDI et le PRF
- Accompagnement dans l'emploi : suivi entreprises durant les 6 premiers mois de contrat
o l'accompagnement à et dans l'emploi.
Le référent est tenu de transmettre à l'ADSI Technowest l'ensemble des données relatives à la situation des participants durant les étapes d'insertion.
Le référent s'inscrit dans le réseau de référents PLIE et participe aux instances qui y sont liées.
Le référent s'appuie sur les compétences, les services et informations mis à sa disposition au sein de sa structure et fait le lien entre la structure porteuse du PLIE et le CCAS pour optimiser des relations de travail PLIE/structure employeurs au profit des participants.
Liaisons fonctionnelles: avec les partenaires institutionnels du territoire : Pôle emploi, Mission Locale, ADSI, PTS, associations d'insertion, SIAE, (...), avec les services municipaux et de Bordeaux métropole.
Profils recherchés
Diplôme ou expérience dans le secteur social requise
Compétences requises :
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance du tissu économique et des métiers, des partenaires institutionnels, des acteurs de l'insertion professionnelle et des dispositifs
Qualités requises :
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Discrétion
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Rigueur, qualité organisationnelle et d'anticipation
Compétences requises :
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance du tissu économique et des métiers, des partenaires institutionnels, des acteurs de l'insertion professionnelle et des dispositifs
Qualités requises :
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Discrétion
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Rigueur, qualité organisationnelle et d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0556955095
Informations complémentaires
candidatures à transmettre sur l'adresse mail:
emploi@ville-blanquefort.fr
emploi@ville-blanquefort.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BLANQUEFORT
>12 rue dupaty bp 20117
33294 Blanquefort cedex
>12 rue dupaty bp 20117
33294 Blanquefort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.