Chargé.e de mission prévention
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Offre n° O033240201340964
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 RUE CORPS FRANC POMMIÈS 33000 BORDEAUX, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
06/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Le département, dont le réseau routier s'étend sur 6400 km est très attaché à la sécurité des déplacements sur son réseau. Pour répondre à ces exigences, la DI s'appuie fortement sur les 6 CRD déployés sur les territoires avec un total de 27 centres d'exploitation et un parc routier départemental
Met en œuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de promotion de la santé et de la qualité de vie au travail au sein de la Direction des Infrastructures (DI). Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique définie par ces orientations stratégiques. Contribue à la mise en place d'une démarche partagée en matière de prévention par la mobilisation de toutes les parties prenantes en ce sens. Assure des formations à la sécurité, à la santé et à la qualité de vie au travail au sein de la DI, notamment au sein des CRD.
Le département, dont le réseau routier s'étend sur 6400 km est très attaché à la sécurité des déplacements sur son réseau. Pour répondre à ces exigences, la DI s'appuie fortement sur les 6 CRD déployés sur les territoires avec un total de 27 centres d'exploitation et un parc routier départemental
Met en œuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de promotion de la santé et de la qualité de vie au travail au sein de la Direction des Infrastructures (DI). Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique définie par ces orientations stratégiques. Contribue à la mise en place d'une démarche partagée en matière de prévention par la mobilisation de toutes les parties prenantes en ce sens. Assure des formations à la sécurité, à la santé et à la qualité de vie au travail au sein de la DI, notamment au sein des CRD.
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact et modalités de candidature
Contact
0556993333
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.