Chef de poste de la police municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240201349675
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les candidatures seront étudiées après le 07/03/2024. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines., Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
10/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Talence, 4ème commune de Bordeaux Métropole et de la Gironde (43 000 habitants), ville universitaire, de projets et d'équipements sportifs, culturels et commerciaux structurants, a engagé un plan de prévention et sécurité ambitieux, décliné sur tout le mandat (2020 - 2026) :
- Doublement des effectifs de la police municipale de proximité pour garantir la tranquillité publique.
- Extension du réseau de vidéoprotection sur l'ensemble du territoire.
- Intensification des actions de médiation et de prévention.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Dotée de 14 agents répartis en deux brigades sur la vacation 09-01h, la police municipale de Talence recrute son chef de poste pour assurer le commandement opérationnel des effectifs avec professionnalisme et dynamisme.
- Doublement des effectifs de la police municipale de proximité pour garantir la tranquillité publique.
- Extension du réseau de vidéoprotection sur l'ensemble du territoire.
- Intensification des actions de médiation et de prévention.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Dotée de 14 agents répartis en deux brigades sur la vacation 09-01h, la police municipale de Talence recrute son chef de poste pour assurer le commandement opérationnel des effectifs avec professionnalisme et dynamisme.
Missions / conditions d'exercice
Nous avons besoin de vous au sein de la direction sécurité, tranquillité publique pour mener à bien les missions suivantes :
Missions principales :
- Diriger et coordonner le service PM dans sa globalité (policiers municipaux, ASVP et personnels administratifs) afin d'assurer la tranquillité, la sécurité des personnes et des biens et la salubrité publique.
- Planifier, organiser et mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels sur le territoire
- Piloter les agents et les missions en cohérence avec les objectifs de mandature
- Exploiter et assurer le suivi des MC / rapports des agents en lien avec les services de l'Etat (DIPN) et les services municipaux
- Rédiger les rapports d'activité hebdomadaires, mensuels et annuels du service
- Développer une relation de proximité avec la population
- Encadrer le service et assurer le management opérationnel des équipes en cohérence avec le règlement intérieur
- Assurer la gestion prévisionnelle et le suivi de carrière des agents (formations, habilitations)
- Assurer la gestion prévisionnelle et le suivi du matériel du poste, et de l'équipement des agents
- Développer et faire vivre le partenariat avec la Police Nationale et l'ensemble des partenaires pour la co-production de sécurité
Missions annexes :
- Produire des diagnostics de territoire auprès du coordinateur CLSPD
- Participer au CLSPD et aux instances annexes (groupes de travail)
- Planifier la présence des agents assurant la sécurité des manifestations organisées sur la commune
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat
- Représenter le service lors des réunions publiques
Spécificités :
- Très grande disponibilité avec astreinte de décision jusqu'à 01h du matin samedi compris
- Bonne condition physique recommandée
- Déplacement sur les lieux d'intervention en fonction des nécessités de service
- Présence en soirée aux réunions publiques
- Impératif de discrétion
Moyens :
- Armement individuel catégorie B : PSA 9mm
- Armement individuel catégorie D : bâtons télescopiques, tonfas, bombe de gaz incapacitant 100ml
- Armement en dotation collective : pistolet à impulsion électrique, bombe de gaz incapacitant 300ml
- Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles
- Matériels : radar, éthylotests, PVe, radio portable individuelle connectée au réseau INPT, caméras piétons
- Accès aux fichiers S-I-V et S-N-P-C
- Séance hebdomadaire de maintien des acquis physiques avec formation GTPI dispensée par un moniteur en interne
Missions principales :
- Diriger et coordonner le service PM dans sa globalité (policiers municipaux, ASVP et personnels administratifs) afin d'assurer la tranquillité, la sécurité des personnes et des biens et la salubrité publique.
- Planifier, organiser et mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels sur le territoire
- Piloter les agents et les missions en cohérence avec les objectifs de mandature
- Exploiter et assurer le suivi des MC / rapports des agents en lien avec les services de l'Etat (DIPN) et les services municipaux
- Rédiger les rapports d'activité hebdomadaires, mensuels et annuels du service
- Développer une relation de proximité avec la population
- Encadrer le service et assurer le management opérationnel des équipes en cohérence avec le règlement intérieur
- Assurer la gestion prévisionnelle et le suivi de carrière des agents (formations, habilitations)
- Assurer la gestion prévisionnelle et le suivi du matériel du poste, et de l'équipement des agents
- Développer et faire vivre le partenariat avec la Police Nationale et l'ensemble des partenaires pour la co-production de sécurité
Missions annexes :
- Produire des diagnostics de territoire auprès du coordinateur CLSPD
- Participer au CLSPD et aux instances annexes (groupes de travail)
- Planifier la présence des agents assurant la sécurité des manifestations organisées sur la commune
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat
- Représenter le service lors des réunions publiques
Spécificités :
- Très grande disponibilité avec astreinte de décision jusqu'à 01h du matin samedi compris
- Bonne condition physique recommandée
- Déplacement sur les lieux d'intervention en fonction des nécessités de service
- Présence en soirée aux réunions publiques
- Impératif de discrétion
Moyens :
- Armement individuel catégorie B : PSA 9mm
- Armement individuel catégorie D : bâtons télescopiques, tonfas, bombe de gaz incapacitant 100ml
- Armement en dotation collective : pistolet à impulsion électrique, bombe de gaz incapacitant 300ml
- Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles
- Matériels : radar, éthylotests, PVe, radio portable individuelle connectée au réseau INPT, caméras piétons
- Accès aux fichiers S-I-V et S-N-P-C
- Séance hebdomadaire de maintien des acquis physiques avec formation GTPI dispensée par un moniteur en interne
Profils recherchés
Vous devez être titulaire du concours de chef de service de police municipale / détaché ou intégré dans le cadre d'emploi de chef de service de police municipale. Il vous faut être détenteur du double agrément de la Préfecture et du Procureur de la République, ainsi que de l'assermentation du Procureur de la République. Vous devez avoir la validation par le CNFPT de la FIA de chef de service et FCO à jour.
Une expérience d'encadrement opérationnel et fonctionnel d'un service de police municipale est indispensable.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Connaître les pouvoirs de police du Maire, les pouvoirs et attributions des services de sécurité étatiques, et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention sur le territoire
- Connaitre le fonctionnement et les circuits décisionnels dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaitre les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Connaitre les techniques d'interpellation, d'enquête et de saisie
- Connaitre le fonctionnement statutaire de la filière police municipale
- Connaitre la géographie de la commune et ses spécificités sociologiques
- Connaitre la méthodologie de gestion de projet
- Connaitre et maîtriser les outils Office + les applications métiers Logipol, TePv, TeFPS
Vous avez le sens du service public. Votre rigueur sera indispensable pour véhiculer une image professionnelle soignée et pour respecter le code de déontologie. Votre aisance relationnelle vous permettra de vous adapter aux différents interlocuteurs, d'instaurer une relation de confiance et de susciter une dynamique de groupe.
Vous devez faire preuve d'exemplarité, de loyauté et d'un grand sens des responsabilités.
Conditions d'emploi :
- Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B ou en attente de nomination sur concours.
- 37h15 / semaine du lundi au vendredi avec amplitude variable en fonction des événements
- Astreinte décisionnelle jusqu'à 01h du matin samedi compris
- Présence week/ends et soirées en fonction des événements et réunions
- Déplacement sur les lieux d'intervention en fonction des nécessités de service
Rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire : 25% du traitement indiciaire + NBI
- NBI 25 pts
- Prime mensuelle
- Heures supplémentaires
- Indemnité d'astreinte
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 jours de RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine.
Une expérience d'encadrement opérationnel et fonctionnel d'un service de police municipale est indispensable.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Connaître les pouvoirs de police du Maire, les pouvoirs et attributions des services de sécurité étatiques, et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention sur le territoire
- Connaitre le fonctionnement et les circuits décisionnels dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaitre les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Connaitre les techniques d'interpellation, d'enquête et de saisie
- Connaitre le fonctionnement statutaire de la filière police municipale
- Connaitre la géographie de la commune et ses spécificités sociologiques
- Connaitre la méthodologie de gestion de projet
- Connaitre et maîtriser les outils Office + les applications métiers Logipol, TePv, TeFPS
Vous avez le sens du service public. Votre rigueur sera indispensable pour véhiculer une image professionnelle soignée et pour respecter le code de déontologie. Votre aisance relationnelle vous permettra de vous adapter aux différents interlocuteurs, d'instaurer une relation de confiance et de susciter une dynamique de groupe.
Vous devez faire preuve d'exemplarité, de loyauté et d'un grand sens des responsabilités.
Conditions d'emploi :
- Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B ou en attente de nomination sur concours.
- 37h15 / semaine du lundi au vendredi avec amplitude variable en fonction des événements
- Astreinte décisionnelle jusqu'à 01h du matin samedi compris
- Présence week/ends et soirées en fonction des événements et réunions
- Déplacement sur les lieux d'intervention en fonction des nécessités de service
Rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire : 25% du traitement indiciaire + NBI
- NBI 25 pts
- Prime mensuelle
- Heures supplémentaires
- Indemnité d'astreinte
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 jours de RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 10/03/2024. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TALENCE
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.