Responsable Régie Bâtiment
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Offre n° O033240307000526
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort, traduction en gascon de « fort blanc », fait partie des 28 communes de la Métropole Bordelaise. Véritable pôle économique, la ville abrite 250 entreprises dans différents secteurs d'activité et constitue un bassin d'emplois de 2500 salariés. Elle propose plus de 150 commerces et 2 marchés de plein air qui animent la ville. Son accessibilité au tram et à la rocade sont des atouts importants qui participent à l'amélioration de sa vie économique tout en préservant un cadre de vie agréable pour ses habitants avec ses 130 hectares consacrés aux espaces verts. Grace à son centre culturel « Les Colonnes » (scène nationale qui comprend une médiathèque, un théâtre et deux salles de cinéma) ainsi que ses nombreux équipements sportifs (gymnases, d'un centre hippique, piscine, stades,...), la ville est devenue un véritable pôle socioculturel du Médoc.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Lieu de travail
Blanquefort cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
06/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
SERVICE AFFECTATION :
Bâtiment
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Chef du service bâtiment / Directeur de l’Aménagement et du Cadre de Vie
FONCTIONS :
➢ Assurer le management de l’équipe de maintenance
➢ Assurer de gestion technique, administrative et financière du pôle régie bâtiment
➢ Assurer les missions de coordination des travaux de maintenance et d’entretien du
patrimoine communal
Bâtiment
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Chef du service bâtiment / Directeur de l’Aménagement et du Cadre de Vie
FONCTIONS :
➢ Assurer le management de l’équipe de maintenance
➢ Assurer de gestion technique, administrative et financière du pôle régie bâtiment
➢ Assurer les missions de coordination des travaux de maintenance et d’entretien du
patrimoine communal
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Gestion administrative, technique et financière
➢ Gestion informatique des demandes travaux sur logiciel Atal, bilan, statistique…
➢ Préparation et suivi budgétaire de la régie
➢ Evaluation, planification des travaux
➢ Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan d’entretien des travaux
➢ Gestion des sinistres en lien avec le service juridique
➢ Participe aux commissions de sécurité des bâtiments communaux
➢ Mise en œuvre du marché à bons de commandes des fournitures (matériels et
matériaux)
➢ Planifie et organise les astreintes techniques
➢ Mise à jour des plans dans le cadre de travaux réalisés par la régie
Coordination des travaux
➢ Organise les interventions demandées
➢ Coordonne les interventions des agents
➢ Informe les demandeurs de la planification de l’intervention
➢ Suivi des levées de réserves électriques sur rapport des bureaux de contrôles
➢ Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles techniques et
des normes
➢ Gestion du stock des matériels et matériaux et approvisionnement
➢ Participation aux réunions du service
➢ Participe aux réunions de préparations des manifestations festives,
➢ Veille technique (évolution des normes, de la règlementation, évolutions des
matériaux et produits
Management d’équipe
➢ Encadrement des 11 agents de l’équipe «travaux en régie» (3 électriciens,
2 plombiers, 1 serrurier, 1 menuisier, 2 peintres, 1 maçon et 1 polyvalent).
➢ Organisation du travail : planification et répartition des tâches, planification des
astreintes
➢ Contrôle de la qualité du travail, des délais et de la conformité des travaux à la
demande
➢ Animation d’équipe : écoute des besoins, transmission d’informations, relais avec la hiérarchie, gestion des conflits, …
➢ Gestion et planification des congés, des formations, etc. en lien avec le chef de service
➢ Réalisation des évaluations professionnelles annuelles des agents
➢ Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
ENVIRONNEMENT ET MOYENS DU POSTE :
Moyens :
1 bureau avec ordinateur personnel (dont messagerie et accès Internet)
1 véhicule du service pool auto
1 téléphone portable
Equipement individuel de protection
Localisation :
Le poste est affecté dans les locaux du Centre Technique Municipal
Environnement :
Nombreux déplacements sur le territoire de la commune
Travail à l’intérieur et à l’extérieur donc soumis aux aléas climatiques
35 h sur 5 jours par semaine, possible de travailler sur 4.5 jours hebdo
Services internes : tous les services communaux (ville et Ccas)
Services extérieurs partenaires : Sociétés prestataires, entreprises, Bordeaux Métropole, délégataires, exploitants et usagers des bâtiments communaux (établissements scolaires, associations, …), fournisseurs, …
Gestion administrative, technique et financière
➢ Gestion informatique des demandes travaux sur logiciel Atal, bilan, statistique…
➢ Préparation et suivi budgétaire de la régie
➢ Evaluation, planification des travaux
➢ Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan d’entretien des travaux
➢ Gestion des sinistres en lien avec le service juridique
➢ Participe aux commissions de sécurité des bâtiments communaux
➢ Mise en œuvre du marché à bons de commandes des fournitures (matériels et
matériaux)
➢ Planifie et organise les astreintes techniques
➢ Mise à jour des plans dans le cadre de travaux réalisés par la régie
Coordination des travaux
➢ Organise les interventions demandées
➢ Coordonne les interventions des agents
➢ Informe les demandeurs de la planification de l’intervention
➢ Suivi des levées de réserves électriques sur rapport des bureaux de contrôles
➢ Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles techniques et
des normes
➢ Gestion du stock des matériels et matériaux et approvisionnement
➢ Participation aux réunions du service
➢ Participe aux réunions de préparations des manifestations festives,
➢ Veille technique (évolution des normes, de la règlementation, évolutions des
matériaux et produits
Management d’équipe
➢ Encadrement des 11 agents de l’équipe «travaux en régie» (3 électriciens,
2 plombiers, 1 serrurier, 1 menuisier, 2 peintres, 1 maçon et 1 polyvalent).
➢ Organisation du travail : planification et répartition des tâches, planification des
astreintes
➢ Contrôle de la qualité du travail, des délais et de la conformité des travaux à la
demande
➢ Animation d’équipe : écoute des besoins, transmission d’informations, relais avec la hiérarchie, gestion des conflits, …
➢ Gestion et planification des congés, des formations, etc. en lien avec le chef de service
➢ Réalisation des évaluations professionnelles annuelles des agents
➢ Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
ENVIRONNEMENT ET MOYENS DU POSTE :
Moyens :
1 bureau avec ordinateur personnel (dont messagerie et accès Internet)
1 véhicule du service pool auto
1 téléphone portable
Equipement individuel de protection
Localisation :
Le poste est affecté dans les locaux du Centre Technique Municipal
Environnement :
Nombreux déplacements sur le territoire de la commune
Travail à l’intérieur et à l’extérieur donc soumis aux aléas climatiques
35 h sur 5 jours par semaine, possible de travailler sur 4.5 jours hebdo
Services internes : tous les services communaux (ville et Ccas)
Services extérieurs partenaires : Sociétés prestataires, entreprises, Bordeaux Métropole, délégataires, exploitants et usagers des bâtiments communaux (établissements scolaires, associations, …), fournisseurs, …
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Maîtrise de l’informatique : word, excel, outlook, Atal et Autocad souhaitée
- Expérience d’encadrement d’équipe d’agents techniques
- Expérience professionnelle tous corps d’état du bâtiment
- Aisance relationnelle
- Très bonnes connaissances des règles et techniques de constructions des bâtiments
- Connaissance de la réglementation relative à la sécurité et à l’accessibilité dans les ERP
- Connaissance du code des marchés publics
- Permis B
QUALITES REQUISES :
- Fortes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens du service public et de la discrétion
- Disponibilité
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Rigueur et autonomie
- Méthodique et dynamique
- Maîtrise de l’informatique : word, excel, outlook, Atal et Autocad souhaitée
- Expérience d’encadrement d’équipe d’agents techniques
- Expérience professionnelle tous corps d’état du bâtiment
- Aisance relationnelle
- Très bonnes connaissances des règles et techniques de constructions des bâtiments
- Connaissance de la réglementation relative à la sécurité et à l’accessibilité dans les ERP
- Connaissance du code des marchés publics
- Permis B
QUALITES REQUISES :
- Fortes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens du service public et de la discrétion
- Disponibilité
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Rigueur et autonomie
- Méthodique et dynamique
Contact
Informations complémentaires
Merci de transmettre par mail, à l'adresse suivante : emploi@ville-blanquefort.fr votre CV et lettre de motivation
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Mme Dumartin Mosconi à l'adresse suivante :
n.dumartin@ville-blanquefort.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Mme Dumartin Mosconi à l'adresse suivante :
n.dumartin@ville-blanquefort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.