Un ou une Psychologue du travail
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Offre n° O033240312000367
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Psychologue du travail auprès du Service Santé au travail de la Direction des Ressources Humaines au sein du Pôle Ressources - site de Bordeaux
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un ou une Psychologue du travail auprès du Service Santé au travail de la Direction des Ressources Humaines au sein du Pôle Ressources - site de Bordeaux
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le service Santé au travail de la Direction des Ressources Humaines recrute un-e psychologue du travail, dont les missions principales seront :
préserver la santé psychologique des agents et contribuer à l'amélioration des conditions de travail
assurer des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau organisationnel que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux.
Activités principales
Accompagner individuellement les agents dans le cadre de leur activité professionnelle, à différents moments de leur carrière (à l'intégration, à mi-parcours, lors de mobilité, en période de réorganisation, après une absence, lors d'aménagement de poste...), en lien possiblement avec les autres professionnels RH (services Emplois, Carrières/Paies, Formation et accompagnement aux transitions professionnelles, Gestion de la maladie et des AT/MP, Maintien dans l'emploi et handicap...)
Repérer, (pré-)diagnostiquer toute situation de souffrance psychologique au travail (suite à violences, évènements traumatiques, difficultés organisationnelles et/ou relationnelles...) et intervenir ; éventuellement réorienter vers des personnes ressources (internes/externes), en lien notamment avec l'équipe Santé au travail
Participer à la régulation des relations de travail (lors de conflits interpersonnels professionnels)
Accompagner collectivement des agents dans le cadre de la prévention des risques professionnels/risques psychosociaux et de la promotion de la qualité de vie au travail (ex: accompagnement sur la cohésion d'équipe)
Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux (audit Ressources Humaines, enquêtes, réunions Comité de prévention des situations à risque et Transverse...) : conseil, accompagnement, suivi, évaluation.
Sensibiliser les agents et l'encadrement à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail ainsi qu'à la qualité de vie au travail, dans le cadre de conseils, d'ateliers, de fiches documentaires
Participer à l'analyse des postes de travail et à leur évolution
Contribuer ou procéder possiblement à la réalisation d'enquêtes quantitatives et/ou qualitatives sur les situations de travail
Formuler des préconisations auprès de l'autorité territoriale visant à développer la politique de prévention primaire, secondaire, tertiaire en interne
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Le service Santé au travail de la Direction des Ressources Humaines recrute un-e psychologue du travail, dont les missions principales seront :
préserver la santé psychologique des agents et contribuer à l'amélioration des conditions de travail
assurer des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau organisationnel que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux.
Activités principales
Accompagner individuellement les agents dans le cadre de leur activité professionnelle, à différents moments de leur carrière (à l'intégration, à mi-parcours, lors de mobilité, en période de réorganisation, après une absence, lors d'aménagement de poste...), en lien possiblement avec les autres professionnels RH (services Emplois, Carrières/Paies, Formation et accompagnement aux transitions professionnelles, Gestion de la maladie et des AT/MP, Maintien dans l'emploi et handicap...)
Repérer, (pré-)diagnostiquer toute situation de souffrance psychologique au travail (suite à violences, évènements traumatiques, difficultés organisationnelles et/ou relationnelles...) et intervenir ; éventuellement réorienter vers des personnes ressources (internes/externes), en lien notamment avec l'équipe Santé au travail
Participer à la régulation des relations de travail (lors de conflits interpersonnels professionnels)
Accompagner collectivement des agents dans le cadre de la prévention des risques professionnels/risques psychosociaux et de la promotion de la qualité de vie au travail (ex: accompagnement sur la cohésion d'équipe)
Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux (audit Ressources Humaines, enquêtes, réunions Comité de prévention des situations à risque et Transverse...) : conseil, accompagnement, suivi, évaluation.
Sensibiliser les agents et l'encadrement à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail ainsi qu'à la qualité de vie au travail, dans le cadre de conseils, d'ateliers, de fiches documentaires
Participer à l'analyse des postes de travail et à leur évolution
Contribuer ou procéder possiblement à la réalisation d'enquêtes quantitatives et/ou qualitatives sur les situations de travail
Formuler des préconisations auprès de l'autorité territoriale visant à développer la politique de prévention primaire, secondaire, tertiaire en interne
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à la psychologie du travail
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale, droits du fonctionnaire (congés maladie, comités médicaux, commissions de réforme)
Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Règlementation et procédures en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail
Régles de déontologie du psychologue (cf Commission Nationale Consultative de Déontologie des Psychologues)
Savoir-faire
Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuel et collectif
Identifier les situations à risque et faire appel aux partenaires et professionnels adéquats
Appréhender le caractère d'urgence des informations
Organiser le travail et gérer les priorités
Rédiger des documents, synthèses et comptes-rendus
Procéder à des feed-back réguliers de son activité professionnelle à sa hiérarchie
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-être
Très grande discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, du secret professionnel
Qualité d'expression orale et écrite
Qualités relationnelles
Sens de l'écoute
Sens de l'organisation
Rigueur et méthode
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à la psychologie du travail
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale, droits du fonctionnaire (congés maladie, comités médicaux, commissions de réforme)
Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Règlementation et procédures en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail
Régles de déontologie du psychologue (cf Commission Nationale Consultative de Déontologie des Psychologues)
Savoir-faire
Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuel et collectif
Identifier les situations à risque et faire appel aux partenaires et professionnels adéquats
Appréhender le caractère d'urgence des informations
Organiser le travail et gérer les priorités
Rédiger des documents, synthèses et comptes-rendus
Procéder à des feed-back réguliers de son activité professionnelle à sa hiérarchie
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-être
Très grande discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, du secret professionnel
Qualité d'expression orale et écrite
Qualités relationnelles
Sens de l'écoute
Sens de l'organisation
Rigueur et méthode
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 12/04/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.