Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un ou une Gestionnaire Contrôles et Audits FEADER auprès de l’Unité Contrôles FEADER du Service Accompagnement et sécurisation du FEADER de la Direction Agriculture, Industries Agro-alimentaires et Pêche du Pôle Développement Economique et Environnemental – Site de Bordeaux.

Missions principales

La Région Nouvelle-Aquitaine est Autorité de gestion régionale pour les mesures non surfaciques du FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural).
Pour mener à bien ces missions et assurer la bonne gestion du FEADER, la direction Agriculture, Agroalimentaire et Pêche recrute un-e gestionnaire Contrôle et Audits FEADER, dont les missions principales seront :
- accompagner les référent-e-s des opérations et les services instructeurs dans la prise en charge, la gestion et le suivi des dossiers audités et contrôlés au titre de la programmation FEADER 2014-2022
- coordonner et répondre aux demandes d'arbitrages des services instructeurs, suite à contrôle dans le cadre de la programmation FEADER 2014-2022
- faire le lien avec les services instructeurs et organiser leurs retours sur les enquêtes de l'organisme payeur
- réaliser des contrôles sur place au titre de la programmation FEADER 2023-2027


Activités principales

Au titre de la programmation FEADER 2014-2022 :
- accompagner les référent-e-s des opérations et les services instructeurs dans la prise en charge, la gestion et le suivi des dossiers audités et contrôlés au titre de la programmation FEADER 2014-2022 : suivre les contrôles menés par l'Organisme Payeur (CCF, CSP, contrôles ex post), impliquant l'actualisation du tableau de suivi quantitatif et qualitatif des contrôles pour capitalisation des suites de contrôles, ainsi que l'accompagnement des services instructeurs dans la gestion des contrôles, à travers l'analyse coordonnée du fichier des prédébiteurs
- restituer à travers un bilan quantitatif et qualitatif, l'évolution des anomalies identifiées en fin de programmation FEADER 2014-2022 au cours des contrôles réalisés par l'ASP (Agence de Services et Paiement)
- coordonner et répondre aux demandes d'arbitrages des services instructeurs suite à contrôle : réceptionner les demandes d'arbitrage, les traiter (analyse et proposition d'arbitrage), les faire valider et les renvoyer à l'ASP
- coordonner la réponse aux audits dès lors qu'un dossier est sélectionné : réception des sélections, transmission de la sélection aux services instructeurs concernés, vérification du dossier avant transmission à l'ASP, suivi des conclusions d'audits
- faire le lien avec les services instructeurs et organiser leurs retours sur les enquêtes de l'organisme payeur : réceptionner les demandes de l'ASP, organiser la transmission aux services instruteurs et leurs retours (ex : marchés publics, contrôles croisés, statistiques contrôles, fichier prédébiteurs etc.)

Au titre de la programmation FEADER 2023-2027 :
- contribuer à l'actualisation des grilles de contrôle au fil de la construction de l'outil de gestion Mes Démarches En Nouvelle-Aquitaine (MDNA)
- préparer et réaliser les contrôles sur place avant paiement final ainsi que les contrôles des engagements ex-post
- participer à l’élaboration du plan de contrôles et des outils associés


Activités secondaires et/ou ponctuelles

- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin


Moyens mis à disposition

- Matériels de bureautique
- Logiciels


Spécificités du poste

- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Non


Lieu et Horaires de travail

- Poste à temps complet

Savoirs

- Techniques rédactionnelles
- Connaissances des fonds européens et du FEADER en particulier
- Méthodes des contrôles et audits - Expérience dans le domaine
- Environnement institutionnel et l'organisation de la collectivité liés à la mise en oeuvre du FEADER
- Maîtrise du logiciel OSIRIS


Savoir-faire

- Se tenir informé-e des évolutions techniques et règlementaires dans le domaine des contrôles liés au FEADER
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
- Rédiger, exposer et présenter des documents de manière claire et adaptée au destinataire


Savoir-être

- Réactivité - notamment face aux demandes des services instructeurs et corps de contrôles
- Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers contrôlés, dans la vérification des dossiers audités et dans les délais de transmission à la DR ASP et autres corps de contrôles