Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Conseiller ou une Conseillère en transition professionnelle auprès du Service Formation et accompagnement des transitions professionnelles de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Poitiers.

MISSIONS PRINCIPALES

Le-la conseiller-ère en transition professionnelle pilote et anime le dispositif de repositionnement des agent-e-s en situation d'inaptitude déclarée par une instance médicale. Ses missions sont les suivantes :

- Recueillir, identifier et analyser les besoins des agent-e-s en situation d'inaptitude en matière d’évolution des compétences et d’évolution professionnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés à destination des agent-e-s de la collectivité en situation d'inaptitude
- Accompagner les agent-e-s jusqu'à la reprise d'activité et veiller à leur intégration sur le nouveau poste.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Accueillir, conseiller, accompagner et suivre les projets professionnels des agent-e-s
- Élaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Identifier et signaler des situations sensibles individuelles et/ou collectives d’agents-e-s en difficulté
- Concevoir et gérer des cahiers des charges d’achat de prestations liées à l’activité
- Assurer la gestion administrative et financière afférente à sa/ses thématiques d’intervention
- Alimenter et contrôler la fiabilité des données dans le système d’information des Ressources Humaines (SIRH), dans les logiciels et toute autre base de données ou tableaux de bord RH
- Assurer une veille d’information, technique, réglementaire et/ou juridique
- Appréhender, dans son action, les démarches de la gestion de l'inaptitude (maladie, santé, maintien dans l'emploi...), de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, du recrutement et de l'action sociale
- Proposer des actions pour mettre en œuvre la politique d’accompagnement des repositionnements pour inaptitude physique
- Recueillir et analyser des besoins en formation
- Conduire des entretiens de conseils RH
- Coordonner le suivi individuel avec les services internes et les partenaires institutionnels
- Conseiller et informer les agents-e-s sur sa/ses thématiques d’intervention
- Appliquer les règles relatives aux dispositifs des Ressources Humaines
- Alerter et apporter des éléments d’aide à la décision sur sa thématique d’intervention
- Identifier et proposer des postes d'affectation et assurer le lien avec les autorités fonctionnelles
- Concevoir et animer des ateliers de formation collective (parcours reconversion, atelier mobilité...)
- Communiquer sur le dispositif de repositionnement

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES

- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

MOYENS MIS A DISPOSITION

- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Spécificités du poste
- Déplacements fréquents (minimum 1 par semaine)
- Fonctions de chef-fe de projet : Non
- Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
- Encadrement : Non

SAVOIRS

- Cadre réglementaire relatif à la formation dans la Fonction publique territoriale
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Techniques de conduite d’entretiens
- Maitrise des outils d'analyse des besoins, de définition de projet et d'accompagnement
- Ingénierie de formation
- Principes et procédures d’achat de formation
- Techniques du travail en mode projet

SAVOIR-FAIRE

- Mener des entretiens conseil individualisés
- Analyser des besoins individuels et collectifs et les transcrire en objectifs puis en actions de formation ou d'accompagnement
- Mettre en perspective les besoins de la collectivité avec ceux exprimés par les agents accompagnés
- Créer des dispositifs d'accompagnement adaptés et innovants
- Rédiger et suivre des marchés publics
- Conduire et animer un projet

SAVOIR-ETRE

- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Capacités d'écoute
- Discrétion et confidentialité
- Capacités d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Autonomie et initiative
- Qualités rédactionnelles