Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Responsable de projets immobiliers territorial Landes et Libournais auprès de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté– Site de Bordeaux.

MISSIONS PRINCIPALES:

Au sein de la Direction de la Construction et de l'Immobilier, la Sous-Direction Opérationnelle Nouvelle-Aquitaine Sud a la charge de la construction, de la restructuration, de la rénovation et de la maintenance des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) dont 23 lycées se situent sur le territoire du département des Landes et du Libournais.

Dans ce cadre, le-la Responsable de Projets Immobiliers Territorial aura pour mission de piloter les projets et opérations de travaux engagés par la Région pour le département des Landes et le Libournais.

Le domaine d'intervention concerne, en complément des EPLE, les CFA publics et éventuellement d'autres bâtiments (bâtiments universitaires, patrimoniaux, etc …).

ACTIVITES PRINCIPALES:

- Piloter des programmes de rénovation, restructuration, construction et extension de bâtiments
- Assurer la préparation budgétaire des opérations et le pilotage de leur exécution
- Assurer la réalisation des opérations votées et atteindre les objectifs d'exécution financière
- Etre en relation avec les chef-fe-s d'établissement pour le domaine de compétence
- Etre en relation avec les autres directions pour la gestion des opérations et l'anticipation des sujétions réciproques
- Organiser la concertation auprès des utilisateur-rice-s
- Lancer les opérations en fixant des objectifs et piloter leur bonne exécution par un management des mandataires de la Région, en veillant au respect des coûts, des délais, des contraintes techniques et juridiques de ces opérations
- Garantir l'application de la réglementation, des guides et des procédures dans toutes les opérations.

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:

- Développer en autonomie les relations internes avec les services impliqués dans les opérations (Direction des Achats et de la Commande Publique, Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, Direction de l'Education, etc.) et les relations externes en cas notamment de co-maîtrise d'ouvrage (Conseils Départementaux pour les cités scolaires, ...)
- Etre chargé-e de projet dans le pilotage d'un portefeuille /patrimoine immobilier de 23 lycées et coordonner les relations avec l'ensemble des acteurs
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

MOYENS MIS A DISPOSITION:

- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

SPECIFICITES DU POSTE:

- Encadrement: Non

SAVOIRS:

- Process budgétaire et financier
- Réglementations : règles de construction, règlement de sécurité, règles d'hygiène, code des marchés publics, CCAG PI et fournitures et services
- Principes et techniques d'organisation du travail
- Méthodes d'ingénierie de projet dans le domaine du bâtiment
- Méthodes et outils de management transverse, techniques de communication
- Procédures et instances décisionnelles de la collectivité et de ses politiques dans le domaine du bâtiment

SAVOIR-FAIRE:

- Animer une réunion
- Estimer les charges de travail et les délais
- Piloter, animer et mobiliser une équipe autour d'un projet
- Rendre compte de l'activité et repérer les anticipations nécessaires
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Négocier avec des interlocuteur-rice-s internes et externes

SAVOIR-ETRE:

- Capacité à anticiper
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Communication écrite et orale, écoute
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'organisation