Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de projets cartographie du système d'information auprès de la Direction des Systèmes d'Informations du Pôle Ressources – Site de Bordeaux - Limoges - Poitiers.

Missions principales :

Le/la chef-fe de projet cartographie du système d’information, en collaboration avec l’architecte SI de la Région, les intervenants de la DSI, et les différents experts métiers, met en oeuvre le logiciel de cartographie.

Le-La chef-fe de projet aura les missions suivantes par voie de contrat de projet d'une durée de 36 mois :
- Intervenir en transversalité au sein de la DSI, participer au recueil, à l’alimentation et au maintien des informations sur les périmètres métier, fonctionnel, applicatif et infrastructure,
- Rationnaliser, valoriser et diffuser la description du système d’information dans son entièreté.

Activités principales :

Définition de l’architecture du SI :
- Identifier et modéliser les activités, les processus et les services à rendre, ainsi que les informations sur lesquelles ils s’appuient,
- Identifier et décrire la déclinaison fonctionnelle des processus, ainsi que les objets métiers,
- Identifier et décrire le positionnement des applications et des données vis-à-vis des fonctionnalités qu’elles implémentent,
- Inventorier les fonctions informatiques existantes (applications et référentiels de données) et les flux d’information,
- Identifier et décrire les infrastructures informatiques permettant de mettre en oeuvre les différentes applications.

Cohérence des projets avec l’architecture du SI :
- Garantir l’intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur,
- Superviser les développements effectués par les fournisseurs, notamment sur les interfaces entre applications,
- Maintenir la description des flux de données de références.

Conseil et communication :
- Faciliter le transfert de connaissances, d’expérience et des bonnes pratiques au sein des équipes de la DSI,
- Diffuser la cartographie du SI auprès des utilisateurs et la promouvoir auprès des Directions Métiers et la Direction Générale, développer les argumentaires ad-hoc.

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

Moyens mis à disposition :

- Matériels de bureautique.

Spécificités du poste :

- Pas d'encadrement.

Lieu et Horaires de travail :

- Poste ouvert sur les trois sites : Bordeaux, Limoges et Poitiers.

Savoirs :

- Connaissance de la programmation objet,
- Méthode de modélisation de bases de données,
- Langages SQL et XML,
- Notion d’architecture d’entreprise et d’urbanisation,
- Notion sur la gestion de données de références et décisionnelles,
- Techniques d’ingénierie de projet,
- Anglais technique et professionnel.

Savoir-faire :

- Anticiper les besoins et les évolutions (vision prospective),
- Identifier, analyser, comprendre les positions des différents interlocuteurs stratégiques,
- Adapter sa communication à son destinataire,
- Gérer un projet,
- Elaborer et mettre en oeuvre une méthode, une technique, un dispositif,
- Prioriser les problématiques à traiter,
- Retranscrire un besoin, un concept, une information, une donnée,
- Rédiger des documents techniques (cartographies, processus, documents d’architecture, référentiels, guide d’utilisation, etc.), des documents d’aide à la décision (notes, rapports, etc...).

Savoir-être :

- Qualités relationnelles,
- Pédagogie,
- Sens du travail en équipe,
- Adaptabilité, flexibilité,
- Sens critique,
- Organisation, rigueur,
- Sens de la confidentialité,
- Curiosité intellectuelle,
- Sens de l’innovation, créativité.