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Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de transition énergétique - environnementale et d'opérations auprès du Service Performance environnementale de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Limoges.

Missions principales :
Au sein de la Direction de la Construction et de l'Immobilier, le service Performance environnementale assure la transition énergétique et écologique des bâtiments des établissements Publics locaux d'enseignement (lycées).

Le futur Chargé ou la future Chargée de transition énergétique-environnementale et d'opérations aura pour missions :
- conduire les opérations de transition énergétique notamment de substitution d'énergies fossiles par des énergies décarbonées, en lien avec les autres chargés de mission du service, dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) avec une montée en puissance
- participer au suivi et au pilotage du bon fonctionnement des installations mises en place énergétiques
- prendre part à la finalisation de la mise en place des comptages et des gestions techniques centralisées dans les EPLE notamment sur le site de Poitiers
- contribuer à la promotion et à la mise en oeuvre du Guide environnemental de construction et de rénovation durables des EPLE
- participer à l'élaboration des bilans énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre et à l'analyse de ces bilans ainsi qu'à la formulation de propositions permettant de continuer de s'inscrire dans la trajectoire fixée en matière d'énergie et de GES

Activités principales :
- Participer à la réalisation d'études d'opportunité de substitution énergétique et d'économies d'énergies et à la rédaction de leur programme
- Assurer le suivi du bon déroulement de ces opérations
- Participer au suivi du bon fonctionnement initial des installations énergétiques mises en place

Guide environnemental :
- accompagner l'application du guide environnemental pour des opérations globales
- participer à l'élaboration des bilans énergétiques et COE annuels des EPLE
- assurer la mise à jour du bilan énergétique et CO2 annuel de l'ensemble des EPLE de la Région au regard des trajectoires imposées par les enjeux de la transition

Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Assurer une expertise aux volets "CVC" (chauffage, ventilation, climatisation) des opérations globales de travaux conduites par les autres services de la direction
- Contribuer à assurer la continuité du service notamment en cas d'urgence dans le domaine de compétences d'un-e autre chargé-e de mission
- Participer à la réflexion collective visant le développement, l'évolution, l'harmonisation des pratiques de transition énergétique et écologique dans les EPLE et à la diffusion des outils et méthodes correspondants
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste :
- Encadrement : Non
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Savoirs :
- Expertise en thermique et énergétique Techniques dans le domaine concerné notamment le volet des substitutions énergétiques (géothermie notamment)
- Cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
- Technique et outil numérique
- Techniques de communication orale et écrite et d'écoute active
- Procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité

Savoir-faire :
- Conduire un projet
- Détecter et signaler des anomalies
- Rendre compte de l'avancement d'un projet
- Mettre en place des tableaux de bord / des indicateurs (suivi d'activité, pilotage)
- Analyser, synthétiser des données, des documents, rédiger des études
- Mobiliser des acteurs/des partenaires internes ou externes

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sensibilité en matière de construction durable
- Réactivité et adaptabilité Mobilité et autonomie
- Sens du travail en équipe