APPRENTI.E Chargé.e de mission G.P.E.E.C
Offre n° O033240402001030
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Haillan
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la responsable de la mission emplois et effectifs, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH sur un ou plusieurs domaines de la fonction.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la responsable de la mission emplois et effectifs, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH sur un ou plusieurs domaines de la fonction. Votre principale mission sera de participer et de mettre en place un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour une commune de 1400 agents. de module GPEC.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
• Analyser et établir les fiches de poste
• Créer un référentiel des métiers, un référentiel sur les compétences en lien avec les Directions
• Contrôler la cohérence des attributions du poste (NBI, cotation, …)
• Réfléchir et mettre en place des outils RH partageables (organigrammes, tableaux de bord…)
Afin de construire cet outil vous travaillerez en transversalité avec les différents services RH et en lien avec les directions communales.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le SIRH et la DGINSI dans le cadre du déploiement de cet outil
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
• Analyser et établir les fiches de poste
• Créer un référentiel des métiers, un référentiel sur les compétences en lien avec les Directions
• Contrôler la cohérence des attributions du poste (NBI, cotation, …)
• Réfléchir et mettre en place des outils RH partageables (organigrammes, tableaux de bord…)
Afin de construire cet outil vous travaillerez en transversalité avec les différents services RH et en lien avec les directions communales.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le SIRH et la DGINSI dans le cadre du déploiement de cet outil
Profils recherchés
De formation Master Gestion – RH, école de commerce avec une spécialisation RH
Durée contrat 12 à 24 mois
Vous êtes à l’aise avec les outils informatique et notamment sur Excel.
Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de proactivité et savez être force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous faites preuve de rigueur et d’organisation
Durée contrat 12 à 24 mois
Vous êtes à l’aise avec les outils informatique et notamment sur Excel.
Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de proactivité et savez être force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous faites preuve de rigueur et d’organisation
Contact
Contact
n.moulfi@bordeaux-metropole.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de suivre le lien de publication
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.