La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un chef ou une cheffe de service Aéronautique Photonique Chimie Matériaux Transports auprès du Service Aéronautique Photonique Chimie Matériaux Transport de la Direction Innovation Filières Attractivité du Pôle Développement Economique et Emploi – Site de Bordeaux.

Missions principales
De manière transversale au sein du Pôle Développement Economique et Environnemental (DEE), mais également plus largement au sein de la Région, la Direction Innovation Filières Attractivité joue un rôle d’ingénierie en matière de structuration et d’adaptation des filières régionales d’excellence. En s’appuyant sur la richesse et la diversité de l’écosystème régional, elle développe des stratégies et actions pour accompagner les acteurs et entreprises de la région dans leur projet d’innovation, de développement responsable et de rayonnement à l’international.La Direction Innovation Filières Attractivité est un centre ressource au service des mutations et transitions des filières régionales d’excellence, pour faire de la Nouvelle-Aquitaine, la 1ère région écoresponsable de France en 2030.
Dans ce contexte, le-la chef-fe de service aura pour missions de :
- participer à la définition de la politique régionale en faveur du développement des filières aéronautique, photonique, chimie, matériaux, électronique transports, et en assurer le déploiement des stratégies associées et sa mise en oeuvre
- piloter les thématiques du Service et manager les équipes
- s'impliquer dans les dynamiques structurantes en matière de développement économique et environnemental, à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE

Activités principales
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique régionale, élaborer et piloter le déploiement des stratégies régionales associées (feuilles de route, partenariats...) :
- Mettre en oeuvre la gouvernance nécessaire à la réussite du projet (calendrier, objectifs, jalons…)
- Collaborer avec les partenaires institutionnels, économiques, scientifiques et associatifs afin de co-construire la feuille de route avec les acteurs concernés et rechercher des synergies
- Organiser ou participer à des réunions mobilisant des partenaires extérieurs
- Accompagner les acteurs de l'écosystème (Pôles de compétitivité, Clusters...) relevant de ce secteur
- Identifier des actions innovantes et/ou exemplaires, proposer des formats d'événements et actions de communication les valorisant et participer à leur organisation
- Accompagner l'ingénierie et le développement des projets collaboratifs innovants dans ce domaine, en lien avec d'autres directions
- Participer aux actions d'évaluation des dispositifs ou actions concernés
- Rédiger ou valider les notes et rapports nécessaires aux décideurs et aux élu-e-s, assurer l'interface avec les élu-e-s référent-e-s
- Assurer des missions de représentation de la Région

Piloter et manager le service :
- Planifier, coordonner et suivre la réalisation de l'ensemble des actions à réaliser au titre de la mission
- Gérer l'équipe multisite (répartition des missions, suivi de leurs réalisations, gestion des compétences...)
- Garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisite
- Gérer le budget (prévisions, suivi)
- S'assurer du respect du processus délibératif
- Participer à et/ou animer des réunions internes (unité, direction, pôle, interpôles)

S'impliquer dans les dynamiques structurantes à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE :
- S'assurer de la cohérence des actions déployées avec les autres feuilles de route/ Cadres stratégiques de la Région Nouvelle-Aquitaine (Néo Terra, Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation : SRDEII, Schéma régional de l'enseignement supérieur Recheche et l'innovation: SRESRI, Schéma régional d'aménagement de développement durable et d'égalité des territoires : SRADDET, ect...)
- Contribuer à alimenter les démarches de veille et de prospective de la Direction, sur les sujets d'actualités, les marchés et les acteurs clefs, les politiques et les actions nationales, européennes et internationales, en lien avec les filières concernées et les thématiques connexes associées (start-up, attractivité, international)

Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agent encadrés : 5
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine

Savoirs
- Tissu économique régional et des réseaux publics et privés, en particulier dans le secteur concerné
- Maîtrise du contexte et des enjeux liés au secteur concerné
- Maîtrise de l'environnement juridique et financier des collectivités locales
- Enjeux et dispositifs de soutien à l'innovation
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Principes de l'amélioration continue

Savoir-faire
- Expérience souhaitée en matière de conduite de projets et programmes dans des cadres complexes
- Animer des travaux pluridisciplinaires et animer une équipe projet en créant des liens fonctionnels solides
- Communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Manager et animer des équipes, gérer les conflits, valoriser les compétences etc.
- Organiser et prioriser les activités d'un service
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité, de la direction, donner du sens
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d'analyse et de réflexion
- Capacités à dialoguer et à collaborer avec les agents, les partenaires économiques, scientifiques et associatifs et les collectivités
- Force de proposition
- Intérêt pour l'innovation