Le Syndicat Mixte du Sud Gironde recouvre un territoire d’environ 130 000 habitants, situé au Sud Est de Bordeaux. Le syndicat est un syndicat mixte fermé à la carte, constitué de 11 agents, lequel porte le SCOT Sud Gironde, le PCAET et les missions de développement local telles que l’emploi-formation, le Contrat Local de Santé, l’Action Collective de Proximité (Artisanat et Commerce) et les fonds européens.

Le SCoT Sud Gironde recouvre cinq Communautés de Communes :
- CC Convergence Garonne, PLUi en cours d’élaboration
- CC Rurales de l’Entre Deux Mers
- CC du Réolais en Sud Gironde ; PLUi approuvé
- CC du Bazadais, PLUI arrêté
- CC du Sud Gironde, PLUI approuvé

Pour un total de 186 communes.

Le Syndicat Mixte du Sud Gironde recrute un(e) Chargé.e de Mission SCoT dans le cadre de la révision du SCoT Sud Gironde.

Mise en œuvre du SCOT

- Assurer la mise en œuvre des orientations du SCoT sous toutes ses formes (veiller à la compatibilité des documents d’urbanisme inférieurs ainsi qu’à l’évaluation des indicateurs)
- Développer un observatoire territorial basé sur un traitement de données dans un SIG, notamment sur les questions foncières (analyse de l’occupation du sol, suivi de l’évolution, analyse quantitative et qualitative de l’évolution, etc.) afin de disposer d’outils de mesures, de suivi et d’évaluation du SCoT (Observatoire de l’artificialisation du CEREMA, BD foncier, MAJIC, etc.)
- Développer le volet Foncier agricole de l’observatoire territorial pour être au service du Projet Alimentaire Territorial et ainsi contribuer à la résilience alimentaire.
- Suivre l’avancement du déploiement des outils de traitement/production de données existants ou à venir (déploiement OCS GE)

Révision du SCOT
- Piloter la révision du SCoT induite par la Loi Climat et Résilience – compatibilité du SCoT avec le SRADDET pour février 2027 comprenant :
• Révision du DAAC vers un DAACL
• L’identification des zones préférentielles à la renaturation
• Le suivi de l’artificialisation
• Intégration des ZAEnr définies dans le cadre de la loi APER

- Piloter la révision du SCoT sur les aspects complémentaires :
• L’agrandissement du périmètre à quatre communes supplémentaires
• Stratégie foncière agricole, résidentielle, économique
• Améliorer la prise en compte des risques naturels

- Encadrer, piloter et suivre les prestations de services liées aux missions exercées

Contribuer à l’émergence de projets répondant aux enjeux de la Transition écologique
• recyclage foncier ; (notamment dans le cadre des programmes PVD)
• l’intensification urbaine ;
• la renaturation

Instances
- Organiser et animer les instances de gouvernance, techniques et politiques relatives au SCoT

Référent technique
- Organiser le suivi et la participation du syndicat mixte dans les associations au titre du SCoT dans les documents et politiques publiques ou projets privés liés au SCoT (SRADDET, Schéma régional des carrières, Charte de Parcs, PAPI, PLH, PVD, ORT, OPAH… etc.)
- Préparer les avis officiels et leur validation par les instances du syndicat mixte pour les documents soumis à compatibilité avec le SCoT (PLUi, PLU, CDAC, PLH, etc. ...)
- Assurer une veille documentaire sur l’aménagement du territoire, sur les appels à manifestations d’intérêt ainsi que sur leurs dispositifs de financements pouvant intéresser le syndicat mixte ou les collectivités du périmètre de SCoT,

• Formation supérieure (Bac + 5) en planification, aménagement du territoire, urbanisme.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaissances juridiques et fonctionnement des collectivités locales (ingénierie de projet et animation de réunion)
• Bonne connaissance des outils de la planification
• Maitrise des procédures administratives et règlementaire de l’urbanisme
• Animation de réunions techniques et politiques, d'ateliers de concertation,
• Maîtrise des dispositifs d'observation (traitement de données), de suivi et d'évaluation de projets (tableaux de bord),
• La maîtrise des SIG serait un atout.
• Rédaction de notes de synthèse, compte-rendu, rapports et délibérations - qualité rédactionnelle,
• Capacité à hiérarchiser les priorités et rendre compte,
• Savoir valoriser et communiquer sur les actions mises en œuvre