2 Agents sociaux CAP APE

Offre n° O033240417000221
Publiée le 17/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
G3C
365 AVENUE BOUCICAUT
33240 SAINT ANDRE DE CUBZAC
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT ANDRE DE CUBZAC
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitment indiciaire 200€ IFSE maximum selon profil CIA annuel
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la maison de la petite enfance et dans le cadre du projet d’établissement de cette structure et suivant les orientations de la Politique Petite Enfance du Grand Cubzaguais Communauté de Communes:
- Accueillir et prendre soin de tout enfant qui lui est confié en respectant son individualité et dans sa globalité en tenant compte de son rythme et de ses besoins.
- Accueillir et accompagner les parents dans le respect de leurs valeurs et principes éducatifs.
- Favoriser le développement somatique, psychoaffectif, social ainsi que son autonomie dans le respect de la Charte d’accueil du jeune enfant en EAJE.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir l’enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans le rôle parental.
-Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié, apporté une réponse adaptée et effectuer les soins qui en découlent (repos, sommeil, hygiène, activité, communication) individuellement ou en groupe.
- Contribuer à leur éveil et leur épanouissement, en respectant leur rythme.
-Assurer la préparation, la conservation et le nettoyage des biberons. - - -Observer l’enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son développement et à son état de santé : surveiller, repérer les signes infectieux de douleurs et de mal être des enfants et rester vigilant sur leur être général.
- Repérer les signes de maltraitance, de violences et de négligences, et les signaler à la direction.
- Assurer une bonne continuité de l’accueil de l’enfant ainsi que des transmissions de qualité, en recueillant et transmettant ses observations et échanges par oral et par écrit.
- Mettre en place des activités d’éveil, de loisir et d’éducation adaptées à l’âge de l’enfant, son rythme, ses gouts, ses envies du moment pour contribuer à son développement et son épanouissement.
- S’assurer du bon état du matériel de puériculture, faire part du dysfonctionnement à ses supérieurs et en assurer l’entretien dans le respect des protocoles d’hygiène.
- Adapter et faire évoluer le cadre d’accueil (aménagement de l’espace, décoration…)
-Participer à l’encadrement des stagiaires.
- Participer aux réunions d’équipe et pédagogiques.
-Respecter et appliquer les projets, consignes, chartes, règlements et protocoles présents dans la structure.
-Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement (pédagogique et éducatif) en l’appliquant, participant à son évolution ou son élaboration, et collaborant avec les autres membres de l’équipe dans un esprit visant la cohésion.
Profils recherchés
• Travail sur la Maison de la Petite Enfance de Saint André de Cubzac
• Horaires d’ouverture de la structure : 7h à 19h
• 35 heures hebdomadaires
• Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la structure (3 semaines l’été et ne semaine pour les fêtes de fin d’année)
• Changement de planning en fonction des absences du personnel

Contact

Contact
0557439637
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente via la CANDIDATURE EN LIGNE sur EMPLOI TERRITORIAL impérativement.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier
arrêté de situation (ou votre inscription sur la liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière
évaluation (entretien professionnel) en les scannant à la suite de votre CV.
JOINDRE LE DIPLOME REQUIS: CAP APE
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Les candidats seront convoqués par téléphone avec
confirmation par mail.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L'agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE+CIA)+CNAS+possibilité d'adhérer au contrat groupe prévoyance maintien de salaire+forfait mobilité durable

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.