C’est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l’administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d’organisation du travail et de la vie au travail.

Intégrant une collectivité de plus de 600 agents, vous évoluez au sein de la direction des ressources humaines qui compte 15 agents. En pleine modernisation avec la perspective du changement de son logiciel SIRH, la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.

Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, au sein d’une équipe projet composée d’une référente support RH et d’un chef de projet informatique, vous accompagnerez la DRH, dans l’usage quotidien des applications informatiques liées au secteur métier RH, dans une logique de modernisation et d’optimisation. En lien avec la volonté de la collectivité de changer de SIRH, vous participez à la définition des besoins et accompagnez les équipes, tout au long du processus de migration.

Cadre d’emploi : rédacteur territorial F/H
Poste : poste non permanent à temps complet (CDD d’un an)
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon – pôle administratif municipal

Nos atouts

Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs.

Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.

C’est-à-dire ?
- Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
- Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
- Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…

Et puis ?
- Une participation aux frais de transport en commun
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
- L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
- Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
- Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
- Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
- Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
- Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
- Les services d’une conciergerie solidaire

Complément d’informations
- Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
- Ce poste est un poste non permanent, à temps complet à pourvoir dès que possible
- Recrutement par voie contractuelle

Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !

Vos missions en bref…

- Vous participez à la définition de l’organisation et de la stratégie de la DRH, afin de permettre une gestion efficace et efficiente d'un volume important d'activités de ressources humaines et de paie
- Au sein de l’équipe projet, en lien avec la DRH et la cheffe du service Gestion administrative des RH, vous participez au projet de migration du SIRH
- Vous accompagnez l’équipe paie dans l’optimisation des activités de gestion et de planification

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
- définir et formaliser les procédures relatives à l’activité paie
- accompagner les gestionnaires dans la résolution des problèmes rencontrés
- contribuer et accompagner la DRH dans son projet de changement de SIRH
- suivre les mises à jour (patch, flash, montée de version) en lien avec la DSIN : test, communication aux gestionnaires RH, réalisation des paramétrages supplémentaires
assurer la coordination interne entre les différents services (DRH, DSIN, Direction des finances)
- identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner (remontée des besoins pour mise en place d’une prestation d’accompagnement, formation interne…)
effectuer une veille règlementaire et statutaire régulière

Vos missions s’effectuent en équipe et en transversalité.

L’aventure vous tente ? Notre futur collaborateur pourrait ressembler à ce qui suit :

Formation
- Niveau Bac+2 minimum dans le domaine administratif

Expérience
- exigée de 2 ans minimum dans le domaine de la gestion administrative RH
- fortement appréciée en tant que chargé.e de projet

Compétences

Savoir et savoir-faire
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
- Connaissance de la réglementation liée à la rémunération et à la protection sociale
- Connaissance des outils bureautiques
- Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels métiers, notamment RH (la connaissance du logiciel Eksaé serait un atout)
- Appétences pour les outils du numérique

Savoir-être
- Discrétion, confidentialité
- Autonomie
- Réactivité
- Aptitudes relationnelles
- Rigueur
- Aptitude au travail en équipe
- Pédagogue
- Adaptabilité