Un-e Chargé-e de mission Emploi et Insertion (F/H)
Offre n° O033240419001238
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Begles cedex
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Cohésion Sociales et Solidarités, et sous la hiérarchie directe du Responsable de service Développement économique, emploi et insertion, le chargé de mission contribue, dans le respect des orientations et du cadre défini par la gouvernance politique, à assurer un accueil de proximité et de qualité auprès des béglaises et béglais qu’ils soient demandeur d’emploi, salarié, étudiant, retraité, en reconversion professionnelle ou ayant un projet de création d’entreprise. Il devra s’appuyer sur les nombreux partenaires du territoire œuvrant dans le domaine de l’emploi et de l’insertion ainsi qu’en collaboration avec le tissu économique local (entreprises, associations intermédiaires, agences d’intérim, …).
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Cohésion Sociales et Solidarités, et sous la hiérarchie directe du Responsable de service Développement économique, emploi et insertion, le chargé de mission contribue, dans le respect des orientations et du cadre défini par la gouvernance politique, à assurer un accueil de proximité et de qualité auprès des béglaises et béglais qu’ils soient demandeur d’emploi, salarié, étudiant, retraité, en reconversion professionnelle ou ayant un projet de création d’entreprise. Il devra s’appuyer sur les nombreux partenaires du territoire œuvrant dans le domaine de l’emploi et de l’insertion ainsi qu’en collaboration avec le tissu économique local (entreprises, associations intermédiaires, agences d’intérim, …).
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos activités consisteront à :
- Recevoir du public, informer et conseiller sur les dispositifs de formation et d’insertion.
- Faciliter l’intégration des publics éloignés de l’emploi vers les dispositifs commun.
- Favoriser et encourager l’accès à des emplois durables, délivrer un premier niveau d’information sur la création d’entreprises.
- Assurer les relations avec France Travail et Bordeaux Métropole concernant les actions qui s’inscrivent dans le cadre de la Politique de la Ville.
- Renforcer les partenariats avec les associations afin de capter de nouveaux publics et expérimenter de nouvelles formes d’accompagnement.
- Renforcer le partenariat avec les employeurs du territoire afin d’assurer la promotion des métiers et des filières qui recrutent.
- Organiser des rencontres et animations autour de l’emploi et l’insertion (café des possibles, bourse à l’emploi, atelier coup de pouce, …).
- Assurer la coordination entre les acteurs du territoire et du BT Emploi (France Travail, PLIE, Mission Locale, Insup, Bureau Info Jeunes, APSB, etc.).
- Proposer des rencontres avec les employeurs, des visites d’entreprises, des ateliers autour de l’emploi.
- Effectuer une veille documentaire régulière en lien avec l’actualité économique, l’emploi et la formation.
- Réaliser un reporting des actions menées ainsi que du public accompagné en prévision, notamment, de la rédaction du Rapport d’Activité annuel.
- Préparer le contenu des ateliers, des conventions avec les prestataires et des réunions d’informations (BT Actus, réunion d’information collective « métier », …).
- Assurer un rôle de management intermédiaire avec l’équipe d’accueil.
- Recevoir du public, informer et conseiller sur les dispositifs de formation et d’insertion.
- Faciliter l’intégration des publics éloignés de l’emploi vers les dispositifs commun.
- Favoriser et encourager l’accès à des emplois durables, délivrer un premier niveau d’information sur la création d’entreprises.
- Assurer les relations avec France Travail et Bordeaux Métropole concernant les actions qui s’inscrivent dans le cadre de la Politique de la Ville.
- Renforcer les partenariats avec les associations afin de capter de nouveaux publics et expérimenter de nouvelles formes d’accompagnement.
- Renforcer le partenariat avec les employeurs du territoire afin d’assurer la promotion des métiers et des filières qui recrutent.
- Organiser des rencontres et animations autour de l’emploi et l’insertion (café des possibles, bourse à l’emploi, atelier coup de pouce, …).
- Assurer la coordination entre les acteurs du territoire et du BT Emploi (France Travail, PLIE, Mission Locale, Insup, Bureau Info Jeunes, APSB, etc.).
- Proposer des rencontres avec les employeurs, des visites d’entreprises, des ateliers autour de l’emploi.
- Effectuer une veille documentaire régulière en lien avec l’actualité économique, l’emploi et la formation.
- Réaliser un reporting des actions menées ainsi que du public accompagné en prévision, notamment, de la rédaction du Rapport d’Activité annuel.
- Préparer le contenu des ateliers, des conventions avec les prestataires et des réunions d’informations (BT Actus, réunion d’information collective « métier », …).
- Assurer un rôle de management intermédiaire avec l’équipe d’accueil.
Profils recherchés
Profil
- Formation initiale supérieure, notions sur le fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques en faveur de l’emploi et l’insertion,
- Présente des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle, de l’emploi ou de la formation,
- Autonomie et esprit d’initiative,
- Sens du relationnel, dynamisme, aptitude au travail en équipe et en réseau,
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Formation initiale supérieure, notions sur le fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques en faveur de l’emploi et l’insertion,
- Présente des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle, de l’emploi ou de la formation,
- Autonomie et esprit d’initiative,
- Sens du relationnel, dynamisme, aptitude au travail en équipe et en réseau,
- Maîtrise des outils bureautiques.
Contact
Contact
0556498888
Informations complémentaires
Poste de catégorie B ou A de la filière Administrative de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Poste à pourvoir en juin 2024.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 19 mai 2024.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Poste à pourvoir en juin 2024.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 19 mai 2024.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.