Chargé.e de mission lutte contre le racisme et l'antisémitisme
Offre n° O033240422000391
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
22/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mission égalité a pour objectifs de définir, mettre en œuvre et impulser les orientations stratégiques de la Ville et de son CCAS, en matière de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations.
Au sein d'une équipe de 5 agent.es et sous l'autorité de la directrice de mission, vous contribuez à l'animation et au suivi de la stratégie en matière de lutte contre les discriminations.
En étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les élu.es, vous coordonnez les actions, évènements et la mise en réseau des associations et partenaires du territoire, afin de promouvoir l'égalité et lutter contre toutes les discriminations dans l'ensemble des domaines couverts par les politiques publiques locales.
Au sein d'une équipe de 5 agent.es et sous l'autorité de la directrice de mission, vous contribuez à l'animation et au suivi de la stratégie en matière de lutte contre les discriminations.
En étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les élu.es, vous coordonnez les actions, évènements et la mise en réseau des associations et partenaires du territoire, afin de promouvoir l'égalité et lutter contre toutes les discriminations dans l'ensemble des domaines couverts par les politiques publiques locales.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, vos missions principales sont:
L'animation et le suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre les discriminations sur les enjeux de lutte contre le racisme et l'antisémitisme, via notamment le plan quinquennal de lutte contre les discriminations :
- Coordonner une stratégie transversale en interne et sur le territoire impliquant les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants.es
- Déployer une démarche pédagogique sur ces enjeux
- Participer au suivi financier des projets et subventions aux associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme
- Récolter et analyser les indicateurs de suivi des actions et projets internes et externes pour la production du bilan annuel
L'accompagnement des associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme du territoire :
- Etre le.la référent·e des associations de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et de promotion des droits humains (prise de contact, mises en relation avec les autres services...)
- Proposer des actions collectives et animer des groupes de travail thématiques
- Organiser des campagnes de communication et évènements dans le cadre de la journée contre les discriminations raciales et autres dates clés
La représentation de la Ville dans les réseaux internationaux dont l'ECCAR (Coalition européenne des villes contre le racisme) :
- Assurer le suivi des groupes de travail, des réunions, des assemblées générales et comités directeurs
La co-organisation de la quinzaine de l’égalité et de la diversité :
- Suivre et instruire l'appel à projets
- Assurer le lien avec les associations, les communes, les partenaires et services
- Organiser les événements à l'initiative de la Ville (ex : ouverture de la quinzaine de l’égalité et de la diversité)
Le développement d'outils pour accompagner les victimes de discriminations sur le territoire.
L'animation et le suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre les discriminations sur les enjeux de lutte contre le racisme et l'antisémitisme, via notamment le plan quinquennal de lutte contre les discriminations :
- Coordonner une stratégie transversale en interne et sur le territoire impliquant les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants.es
- Déployer une démarche pédagogique sur ces enjeux
- Participer au suivi financier des projets et subventions aux associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme
- Récolter et analyser les indicateurs de suivi des actions et projets internes et externes pour la production du bilan annuel
L'accompagnement des associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme du territoire :
- Etre le.la référent·e des associations de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et de promotion des droits humains (prise de contact, mises en relation avec les autres services...)
- Proposer des actions collectives et animer des groupes de travail thématiques
- Organiser des campagnes de communication et évènements dans le cadre de la journée contre les discriminations raciales et autres dates clés
La représentation de la Ville dans les réseaux internationaux dont l'ECCAR (Coalition européenne des villes contre le racisme) :
- Assurer le suivi des groupes de travail, des réunions, des assemblées générales et comités directeurs
La co-organisation de la quinzaine de l’égalité et de la diversité :
- Suivre et instruire l'appel à projets
- Assurer le lien avec les associations, les communes, les partenaires et services
- Organiser les événements à l'initiative de la Ville (ex : ouverture de la quinzaine de l’égalité et de la diversité)
Le développement d'outils pour accompagner les victimes de discriminations sur le territoire.
Profils recherchés
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Appétence pour les questions d'égalité, de lutte contre les discriminations (racisme et l'antisémitisme notamment)
- Maîtrise en pilotage et conduite de projet
- Expérience dans l'évènementiel
- Qualités d'évaluation, d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle adaptée
- Aptitude au travail partenarial et transversal
- Autonomie et organisation
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes, rapports, délibérations...)
- Maîtrise des outils numériques (traitement de texte, tableurs, présentation)
- Maitrise de l'anglais.
- Appétence pour les questions d'égalité, de lutte contre les discriminations (racisme et l'antisémitisme notamment)
- Maîtrise en pilotage et conduite de projet
- Expérience dans l'évènementiel
- Qualités d'évaluation, d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle adaptée
- Aptitude au travail partenarial et transversal
- Autonomie et organisation
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes, rapports, délibérations...)
- Maîtrise des outils numériques (traitement de texte, tableurs, présentation)
- Maitrise de l'anglais.
Contact
Contact
Mahé GIRAUD -
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater par le biais du lien de publication indiqué.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.