La Communauté de communes du réolais en sud Gironde recherche un coordonnateur enfance -jeunesse.
Emploi permanent à temps complet à pouvoir par une personne titulaire de la fonction publique.
Au sein de l’équipe des trois Chargés de Coopération de la CdC, il/elle aura pour mission transversale auprès des services, petite enfance, enfance jeunesse, action sociale :
 Le suivi administratif et financier des contrats signés avec l’Etat, la CAF, la MSA, le Département, ainsi que des appels à projets.
 L’accompagnement des acteurs et le suivi des actions « parentalité » sur le territoire.
 La coordination et le suivi des actions évènementielles portées par les services concernés.
 Suivi et animation des instances partenariales d’évaluation et de suivi des dispositifs contractuels.

Le coordonnateur aura à mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement du territoire. Le Chargé de Coopération Enfance Jeunesse est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement des différents services portés par la Communauté de Communes dans le cadre de sa politique Enfance Jeunesse.

Rémunération en fonction de la grille statutaire + IFSE+ CIA.
Participation à la garantie maintien de salaire : oui
Participation à la mutuelle santé : oui
Adhésion au CNAS : oui
25 jours de congés + RTT

Activité :
Impulser et mettre en œuvre les politiques enfance-jeunesse et éducation, parentalité
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs

Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d'admission

Animer la mise en réseau des acteurs :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale

Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement

Niveau bac + 3 minimum, expérience dans un poste similaire d'au moins deux ans,
Connaissances générales (savoir) :
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information

Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires

Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
- Force de proposition auprès des élus
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage

Compétences spécifiques :
- Sens du travail en équipe
- Compétences relationnelles
- Sens du dialogue et de la médiation, aptitude à promouvoir les projets