Chargé(e) de coopération Enfance Jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240619001363
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 41 communes et de plus de 24 000 habitants, issue de la fusion des deux anciennes cdc du réolais (23 communes) et du pays d'auros (12 communes) ainsi que de l'extension de son périmètre à trois (3) communes isolées de l'ancienne cdc du monségurais (15 communes) ayant fait l'objet d'une dissolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 rue Armand Caduc, La Réole (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du réolais en sud Gironde recherche un coordonnateur enfance -jeunesse.
Au sein de l’équipe des trois Chargés de Coopération de la CdC, il/elle aura pour mission transversale auprès des services,
petite enfance, enfance jeunesse, action sociale :
Le suivi administratif et financier des contrats signés avec l’Etat, la CAF, la MSA, le Département, ainsi que des appels à
projets.
L’accompagnement des acteurs et le suivi des actions « parentalité » sur le territoire.
La coordination et le suivi des actions évènementielles portées par les services concernés.
Suivi et animation des instances partenariales d’évaluation et de suivi des dispositifs contractuels.
Le coordonnateur aura à mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement du territoire. Le Chargé de Coopération Enfance Jeunesse est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement des différents services portés par la Communauté de Communes dans le cadre de sa politique Enfance Jeunesse.
Emploi permanent, à temps plein.
Rémunération en fonction de la grille statutaire + IFSE+ CIA.
Participation à la garantie maintien de salaire : oui
Participation à la mutuelle santé : oui
Adhésion au CNAS : oui
25 jours de congés + RTT
Au sein de l’équipe des trois Chargés de Coopération de la CdC, il/elle aura pour mission transversale auprès des services,
petite enfance, enfance jeunesse, action sociale :
Le suivi administratif et financier des contrats signés avec l’Etat, la CAF, la MSA, le Département, ainsi que des appels à
projets.
L’accompagnement des acteurs et le suivi des actions « parentalité » sur le territoire.
La coordination et le suivi des actions évènementielles portées par les services concernés.
Suivi et animation des instances partenariales d’évaluation et de suivi des dispositifs contractuels.
Le coordonnateur aura à mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement du territoire. Le Chargé de Coopération Enfance Jeunesse est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement des différents services portés par la Communauté de Communes dans le cadre de sa politique Enfance Jeunesse.
Emploi permanent, à temps plein.
Rémunération en fonction de la grille statutaire + IFSE+ CIA.
Participation à la garantie maintien de salaire : oui
Participation à la mutuelle santé : oui
Adhésion au CNAS : oui
25 jours de congés + RTT
Missions / conditions d'exercice
Activité :
Impulser et mettre en oeuvre les politiques enfance-jeunesse et éducation, parentalité
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
- Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d'admission
Animer la mise en réseau des acteurs :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les
acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
Impulser et mettre en oeuvre les politiques enfance-jeunesse et éducation, parentalité
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
- Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Animer et suivre les commissions d'admission
Animer la mise en réseau des acteurs :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les
acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
Profils recherchés
Niveau bac + 3 minimum, expérience dans un poste similaire d'au moins deux ans,
Connaissances générales (savoir) :
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Garant de la mise en oeuvre des projets et des contrats de son domaine
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des
collectivités
- Force de proposition auprès des élus
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Compétences spécifiques :
- Sens du travail en équipe
- Compétences relationnelles
- Sens du dialogue et de la médiation, aptitude à promouvoir les projets
Connaissances générales (savoir) :
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Garant de la mise en oeuvre des projets et des contrats de son domaine
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des
collectivités
- Force de proposition auprès des élus
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Compétences spécifiques :
- Sens du travail en équipe
- Compétences relationnelles
- Sens du dialogue et de la médiation, aptitude à promouvoir les projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0556717155
Informations complémentaires
Lettre de motivation,CV et dernière évaluation professionnelle à adresse à Monsieur le Président de la communauté de
communes du réolais en sud Gironde, 81 rue Armand Caduc, 33190 La Réole,
Envoi des candidatures et renseignements - contact : L. Bonnayze, directeur des Ressources Humaines, 06.12.41.05.45,
drh@reolaisensudgironde.fr
communes du réolais en sud Gironde, 81 rue Armand Caduc, 33190 La Réole,
Envoi des candidatures et renseignements - contact : L. Bonnayze, directeur des Ressources Humaines, 06.12.41.05.45,
drh@reolaisensudgironde.fr
Adresse de l'employeur
CDC DU REOLAIS EN SUD GIRONDE
>81 rue Armand Caduc
33190 La Réole
>81 rue Armand Caduc
33190 La Réole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.