Responsable du service Mobilités, accompagnement des parcours professionnels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240625001993
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
Établissement public local à caractère administratif, sa vocation est d'accompagner les collectivités et établissements publics du département dans la gestion des carrières de leurs agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire.
Dans le cadre de son service Mobilité, accompagnement des parcours professionnels, le Centre de Gestion accompagne, à travers des actions d’information et d’orientation sur les dispositifs, de suivi et de conseil en évolution professionnelle, les employeurs et leurs agents sur les mobilités, qu’elles soient subies ou choisies.
Le service, composé de 3 conseillères en évolution professionnelle recherche sa ou son responsable de service.
Vous avez le sens de l’écoute et des relations humaines, vous souhaitez bénéficier d’un cadre de travail enrichissant tout en donnant une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle, venez rejoindre cette équipe motivée et dynamique au sein de la Direction des Mobilités et de l’Emploi territorial du Centre de Gestion.
Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.
Dans le cadre de son service Mobilité, accompagnement des parcours professionnels, le Centre de Gestion accompagne, à travers des actions d’information et d’orientation sur les dispositifs, de suivi et de conseil en évolution professionnelle, les employeurs et leurs agents sur les mobilités, qu’elles soient subies ou choisies.
Le service, composé de 3 conseillères en évolution professionnelle recherche sa ou son responsable de service.
Vous avez le sens de l’écoute et des relations humaines, vous souhaitez bénéficier d’un cadre de travail enrichissant tout en donnant une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle, venez rejoindre cette équipe motivée et dynamique au sein de la Direction des Mobilités et de l’Emploi territorial du Centre de Gestion.
Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Responsable du service Mobilités, accompagnement des parcours professionnels est chargé, sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle des mobilités et de l’emploi territorial :
- de l’encadrement et l’animation du service ;
- de superviser le suivi des dossiers individuels liées à l’emploi et au reclassement (PPR, reclassement pour inaptitudes physique, conseil en évolution professionnelle, maintien en disponibilité, FMPE) ;
- de proposer des arbitrages techniques et juridiques dans le domaine des mobilités ;
- de proposer des actions de promotion des missions placées sous sa responsabilité et d’en étudier les perspectives de développement ;
- d’accompagner individuellement des agents dans le cadre de conseil en évolution professionnelle et de bilans professionnels ;
- d’apporter une expertise auprès des collectivités et des services du Centre de Gestion sur les thématiques liées à la mobilité (travail en transversalité) ;
- de participer aux actions collaboratives ou partenariales que le Centre de Gestion initie ou auxquelles il est associé (représentation de l’établissement auprès de partenaires extérieurs dans le cadre des dossiers qui lui sont confiés et dans le cadre des travaux coopératifs menés entre centres de gestion).
- de l’encadrement et l’animation du service ;
- de superviser le suivi des dossiers individuels liées à l’emploi et au reclassement (PPR, reclassement pour inaptitudes physique, conseil en évolution professionnelle, maintien en disponibilité, FMPE) ;
- de proposer des arbitrages techniques et juridiques dans le domaine des mobilités ;
- de proposer des actions de promotion des missions placées sous sa responsabilité et d’en étudier les perspectives de développement ;
- d’accompagner individuellement des agents dans le cadre de conseil en évolution professionnelle et de bilans professionnels ;
- d’apporter une expertise auprès des collectivités et des services du Centre de Gestion sur les thématiques liées à la mobilité (travail en transversalité) ;
- de participer aux actions collaboratives ou partenariales que le Centre de Gestion initie ou auxquelles il est associé (représentation de l’établissement auprès de partenaires extérieurs dans le cadre des dossiers qui lui sont confiés et dans le cadre des travaux coopératifs menés entre centres de gestion).
Profils recherchés
Compétences souhaitées :
- Expérience managériale
- Connaissances confirmées dans le domaine de l’accompagnement à la mobilité et notamment de personnes en situation de reclassement
- Connaissances confirmées du statut de la fonction publique notamment en matière d’emploi
- Certification sur l’outil MOTIVA utilisé dans le cadre du Bilan Professionnel
- Maîtrise des produits bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint…), de la gestion électronique de documents et d’internet, et de l’outil de gestion des messages OTRS
Qualités recherchées :
- Sens du travail en équipe
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Bienveillance et empathie
- Maîtrise de soi et de ses émotions
- Capacité d’adaptation à des publics très variés
- Esprit de synthèse
- Organisation et rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Sens du travail en transversalité
- Confidentialité
- Expérience managériale
- Connaissances confirmées dans le domaine de l’accompagnement à la mobilité et notamment de personnes en situation de reclassement
- Connaissances confirmées du statut de la fonction publique notamment en matière d’emploi
- Certification sur l’outil MOTIVA utilisé dans le cadre du Bilan Professionnel
- Maîtrise des produits bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint…), de la gestion électronique de documents et d’internet, et de l’outil de gestion des messages OTRS
Qualités recherchées :
- Sens du travail en équipe
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Bienveillance et empathie
- Maîtrise de soi et de ses émotions
- Capacité d’adaptation à des publics très variés
- Esprit de synthèse
- Organisation et rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Sens du travail en transversalité
- Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0556119430
Informations complémentaires
• Type d’emploi
- Durée : 36h15 / semaine
- Temps de travail : complet
- Télétravail possible
• Recrutement et rémunération :
Recrutement par voie statutaire, ou le cas échéant, par voie contractuelle (Catégorie A – Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou Catégorie B – Grade rédacteur principal 2ème classe et principal 1ère classe) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC), IFSE selon statut et catégorie d’emplois, CIA (de 60 à 500 euros), CNAS).
• Personne à contacter pour tout renseignement :
Céline WETTERWALD, Directrice opérationnelle Mobilités et emploi territorial
Téléphone : 05.56.11.16.59
Courriel : cwetterwald@cdg33.fr
CV et LM à adresser par mail : recrutement@cdg33.fr à l'attention de Monsieur le Président du CDGFPT de la Gironde - 25 rue du Cardinal Richaud - 33049 BORDEAUX CEDEX
Jury de recrutement durant la semaine 32
- Durée : 36h15 / semaine
- Temps de travail : complet
- Télétravail possible
• Recrutement et rémunération :
Recrutement par voie statutaire, ou le cas échéant, par voie contractuelle (Catégorie A – Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou Catégorie B – Grade rédacteur principal 2ème classe et principal 1ère classe) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC), IFSE selon statut et catégorie d’emplois, CIA (de 60 à 500 euros), CNAS).
• Personne à contacter pour tout renseignement :
Céline WETTERWALD, Directrice opérationnelle Mobilités et emploi territorial
Téléphone : 05.56.11.16.59
Courriel : cwetterwald@cdg33.fr
CV et LM à adresser par mail : recrutement@cdg33.fr à l'attention de Monsieur le Président du CDGFPT de la Gironde - 25 rue du Cardinal Richaud - 33049 BORDEAUX CEDEX
Jury de recrutement durant la semaine 32
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.