Chef/ffe du service Animation
Offre n° O033250418000248
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Léognan (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Léognan, commune girondine de 10000 habitants, est située au cœur d'un vignoble prestigieux dans un cadre à la fois rural et urbain. Son attractivité repose sur son cadre de vie préservé (massif forestier, site du Lac Bleu...), mais aussi sur la présence de toutes les commodités (commerces, transport, structures médicales) et la proximité immédiate de la métropole bordelaise (un million d'habitants).
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services, le/la Chef/ffe du Service Animation coordonne la mise en place des activités au sein des infrastructures conformément à la réglementation en vigueur.
Il/elle participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation. Il/elle, conçoit et décline le projet pédagogique et d’animation concernant des accueils de mineurs sur la commune de Léognan. Il/elle est le relais de la direction générale en matière des actions de promotion de qualité de vie et des conditions de travail des agents du service.
Relations fonctionnelles :
- Relation avec l’adjointe à l’éducation
- Relations suivies avec le milieu associatif (associations locales, associations d'usagers, parents d’élèves, etc.)
- Relations avec les services à la population (sports, culture, etc.) de la collectivité
- Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale jeunesse engagement et sports, CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil Départemental, etc.)
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services, le/la Chef/ffe du Service Animation coordonne la mise en place des activités au sein des infrastructures conformément à la réglementation en vigueur.
Il/elle participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation. Il/elle, conçoit et décline le projet pédagogique et d’animation concernant des accueils de mineurs sur la commune de Léognan. Il/elle est le relais de la direction générale en matière des actions de promotion de qualité de vie et des conditions de travail des agents du service.
Relations fonctionnelles :
- Relation avec l’adjointe à l’éducation
- Relations suivies avec le milieu associatif (associations locales, associations d'usagers, parents d’élèves, etc.)
- Relations avec les services à la population (sports, culture, etc.) de la collectivité
- Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale jeunesse engagement et sports, CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil Départemental, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Encadrement et animation de l’équipe de directeurs des accueils
- Piloter et suivre les activités des directeurs et animateurs dans le respect de la réglementation de l’accueil de mineurs et de la protection de l’enfance
- Piloter des réunions hebdomadaires avec ses équipes
- Coordonner des plannings et suivi de l’annualisation du temps de travail des agents de son service
- Fixer les objectifs et mener les entretiens annuels d’évaluation des directeurs des structures
Conception et pilotage du projet pédagogique de chaque structure
- Piloter et assurer la co-construction du projet pédagogique des structures
- Vérifier la cohérence avec le PEDT des projets d'activités de l'équipe d'animateurs/trices, et en conséquence les propositions d'animation
- Proposer une méthode d’évaluation du PEDT et de l’activité du service
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Créer les conditions favorables de mise en œuvre du projet pédagogique
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et normes d’hygiène
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif de territoire
Avec l’appui du coordonnateur enfance jeunesse du service
- Recenser et évaluer les besoins en matière d’activités de loisirs
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif
- Promouvoir la lutte contre toute forme de harcèlement ou de discrimination
- Mener des ateliers autour de l’Egalité filles garçons et de la citoyenneté
- Promouvoir l'éducation au développement durable des jeunes mineurs
Missions secondaires
Organisation des temps d'accueil et d'animation du repas décliné par les directeurs
- Analyser, évaluer et optimiser l'environnement du temps de la pause méridienne
- Veiller à rendre acteurs les animateurs sur le temps du repas des mineurs
- Mettre en place les animations thématiques de sensibilisation à la nutrition et au développement durable, tri des déchets…
- Collaboration avec la cuisine centrale pour élaborer des ateliers
Développement des partenariats
Avec l’appui du coordonnateur enfance jeunesse du service
- Valoriser les projets et activités des accueils par la proposition d’outils de communication dédiés
- Développer des coopérations avec les services, les associations locales et autres partenaires
Activité spécifique :
Régisseur de la régie d’avance « Jeunesse enfance sports »
Activités transverses :
- Aide à la décision, mise en œuvre et déclinaison de la politique publique enfance jeunesse
- Veille réglementaire
- Management intermédiaire
- Méthodologie de projet
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
- Pilotage et développement des ressources humaines du service
- Communication : organisation et animations
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
- Eco responsabilité : engager des pratiques durables dans l’organisation et la réalisation des activités périscolaires
Encadrement et animation de l’équipe de directeurs des accueils
- Piloter et suivre les activités des directeurs et animateurs dans le respect de la réglementation de l’accueil de mineurs et de la protection de l’enfance
- Piloter des réunions hebdomadaires avec ses équipes
- Coordonner des plannings et suivi de l’annualisation du temps de travail des agents de son service
- Fixer les objectifs et mener les entretiens annuels d’évaluation des directeurs des structures
Conception et pilotage du projet pédagogique de chaque structure
- Piloter et assurer la co-construction du projet pédagogique des structures
- Vérifier la cohérence avec le PEDT des projets d'activités de l'équipe d'animateurs/trices, et en conséquence les propositions d'animation
- Proposer une méthode d’évaluation du PEDT et de l’activité du service
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Créer les conditions favorables de mise en œuvre du projet pédagogique
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et normes d’hygiène
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif de territoire
Avec l’appui du coordonnateur enfance jeunesse du service
- Recenser et évaluer les besoins en matière d’activités de loisirs
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif
- Promouvoir la lutte contre toute forme de harcèlement ou de discrimination
- Mener des ateliers autour de l’Egalité filles garçons et de la citoyenneté
- Promouvoir l'éducation au développement durable des jeunes mineurs
Missions secondaires
Organisation des temps d'accueil et d'animation du repas décliné par les directeurs
- Analyser, évaluer et optimiser l'environnement du temps de la pause méridienne
- Veiller à rendre acteurs les animateurs sur le temps du repas des mineurs
- Mettre en place les animations thématiques de sensibilisation à la nutrition et au développement durable, tri des déchets…
- Collaboration avec la cuisine centrale pour élaborer des ateliers
Développement des partenariats
Avec l’appui du coordonnateur enfance jeunesse du service
- Valoriser les projets et activités des accueils par la proposition d’outils de communication dédiés
- Développer des coopérations avec les services, les associations locales et autres partenaires
Activité spécifique :
Régisseur de la régie d’avance « Jeunesse enfance sports »
Activités transverses :
- Aide à la décision, mise en œuvre et déclinaison de la politique publique enfance jeunesse
- Veille réglementaire
- Management intermédiaire
- Méthodologie de projet
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
- Pilotage et développement des ressources humaines du service
- Communication : organisation et animations
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
- Eco responsabilité : engager des pratiques durables dans l’organisation et la réalisation des activités périscolaires
Profils recherchés
Savoir-être :
- Aptitude à manager
- Sens du travail en équipe
- Excellentes qualités relationnelles
- Capacités d’écoute
- Sens de l’autonomie et des responsabilités
- Réactivité et esprit d’initiative
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens de l’organisation, efficience
- Respect des consignes
- Rigueur, méthode
- Neutralité, objectivité, confidentialité et discrétion professionnelle
- Aptitude à manager
- Sens du travail en équipe
- Excellentes qualités relationnelles
- Capacités d’écoute
- Sens de l’autonomie et des responsabilités
- Réactivité et esprit d’initiative
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens de l’organisation, efficience
- Respect des consignes
- Rigueur, méthode
- Neutralité, objectivité, confidentialité et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail : Temps complet
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude
Lieu d’affectation : Commune de Léognan
Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Ordinateur, téléphone portable
La collectivité est adhérente au CNAS (action sociale) et participe à la Mutuelle prévoyance.
Votre candidature composée :
- d'une lettre détaillant avec précision vos motivations,
- d'un CV
- d'une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
- de votre dernier entretien d’évaluation
est à adresser par courrier à l’adresse suivante : Commune de Léognan - Monsieur le Maire - 11 cours du Maréchal de Lattre de Tassigny - 33850 LEOGNAN ou par mail : recrutement@mairie-leognan.fr
Le jury se tiendra le 22 ou 23 mai 2025.
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude
Lieu d’affectation : Commune de Léognan
Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Ordinateur, téléphone portable
La collectivité est adhérente au CNAS (action sociale) et participe à la Mutuelle prévoyance.
Votre candidature composée :
- d'une lettre détaillant avec précision vos motivations,
- d'un CV
- d'une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
- de votre dernier entretien d’évaluation
est à adresser par courrier à l’adresse suivante : Commune de Léognan - Monsieur le Maire - 11 cours du Maréchal de Lattre de Tassigny - 33850 LEOGNAN ou par mail : recrutement@mairie-leognan.fr
Le jury se tiendra le 22 ou 23 mai 2025.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LEOGNAN
>Hôtel de ville
33850 Leognan
>Hôtel de ville
33850 Leognan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.