Missions principales:

1- Accompagner, animer et organiser l’équipe du service en lien avec les responsables de centre:
· réunions, fixation des objectifs de service ;
· accompagner vers une organisation efficace et respectueuse de la QVT et la formation des agents en responsabilité;

2- Participer à la mise en œuvre des projets de direction:
· feuille de route RH;
· projets, voire gestion de projets, relevant de son périmètre;
· élaborer et optimiser les process internes à l'échelle de la direction ou du service;
· contribuer au collectif de la direction;
· intérim de la directrice et relais des chefs de centre en cas d’absence;
· reporting d'activité du service;

3- Participer aux instances de gouvernance:
- commissions, réunions et instances de dialogue social, CODIR;

4- Assister et conseiller son encadrement sur les plans technique et règlementaire:
· dans la mise en œuvre des dispositifs RH;
· assurer une veille juridique et technique dans son périmètre;

4- Accompagner les directions générales dans leurs projets, dossiers complexes et sensibles:
· réorganisations, évolution réglementaire…;
· coordonner les réponses dans le cadre du dialogue social par les organisations syndicales en lien avec les responsables de centre

· coordonner des actions et relations avec les acteurs RH au sein des directions générales et des services de la DRH : points réguliers, participation aux réseaux mis en place;

5 -Structurer et optimiser les process:
· en matière de maladie, paie, procédures collectives (nomination après avancement de grade, médailles, …) en lien avec la responsable de service Bordeaux Métropole dans un souci d’harmonisation.
· assurer la visibilité et communiquer sur les dossiers portés par le service en interne et en externe;
· impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l’activité de son service

6- Organiser et coordonner la communication des process et la formation-sensibilisation des acteurs concernés : agents, GD, directions, DAAF/RAF.