Accompagnant Educatif et Social H/F
Offre n° O033250513000049
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan mairie, Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
2005 € net
Descriptif de l'emploi
LE CCAS DE TALENCE RECRUTE
POUR SON SERVICE AUTONOMIE A DOMICILE
ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL
Au sein d’une équipe d’une cinquantaine d’intervenants à domicile (auxiliaire de vie et aides à domicile), vous êtes chargé(e) de favoriser le maintien de la personne aidée à son domicile, dans un environnement agréable en respectant ses choix, les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles déontologiques liées au métier.
Vous assurez l’entretien du cadre de vie, du linge, les accompagnements à l’extérieur (courses, promenades…), la préparation et l’aide aux repas ainsi que l’aide à la toilette ; vous participez au maintien du lien social de la personne et veillez à la réalisation des actes de la vie quotidienne dans une logique de soutien à l’autonomie.
Tous les membres de l’équipe bénéficient d’un soutien et d’un accompagnement spécifiques dans l’exercice de leurs missions : séances d’analyse des pratiques professionnelles avec un psychologue du travail tous les mois, entretiens individuels à la demande, réunions d’échanges sur les situations particulières avec les travailleurs sociaux du service 4 fois par an, regroupement de l’ensemble du service 3 fois par an, permanences quotidiennes physiques et/ou téléphoniques du service administratif entre 8 et 19h30.
Par ailleurs le CCAS a mis en place des dispositifs de protection des agents dans le cadre de sa politique de prévention des risques psycho-sociaux.
La prise de poste bénéficie d’un tutorat d’une semaine (ou plus selon l’expérience).
POUR SON SERVICE AUTONOMIE A DOMICILE
ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL
Au sein d’une équipe d’une cinquantaine d’intervenants à domicile (auxiliaire de vie et aides à domicile), vous êtes chargé(e) de favoriser le maintien de la personne aidée à son domicile, dans un environnement agréable en respectant ses choix, les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles déontologiques liées au métier.
Vous assurez l’entretien du cadre de vie, du linge, les accompagnements à l’extérieur (courses, promenades…), la préparation et l’aide aux repas ainsi que l’aide à la toilette ; vous participez au maintien du lien social de la personne et veillez à la réalisation des actes de la vie quotidienne dans une logique de soutien à l’autonomie.
Tous les membres de l’équipe bénéficient d’un soutien et d’un accompagnement spécifiques dans l’exercice de leurs missions : séances d’analyse des pratiques professionnelles avec un psychologue du travail tous les mois, entretiens individuels à la demande, réunions d’échanges sur les situations particulières avec les travailleurs sociaux du service 4 fois par an, regroupement de l’ensemble du service 3 fois par an, permanences quotidiennes physiques et/ou téléphoniques du service administratif entre 8 et 19h30.
Par ailleurs le CCAS a mis en place des dispositifs de protection des agents dans le cadre de sa politique de prévention des risques psycho-sociaux.
La prise de poste bénéficie d’un tutorat d’une semaine (ou plus selon l’expérience).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
I - Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne
* Participer à l'évaluation du degré d'autonomie de la personne et respecter ses souhaits, goûts et habitudes,
* Contribuer à adapter les techniques de mobilité en fonction du degré d'autonomie,
* Participer à la stimulation et à la prévention de la perte d'autonomie et contribuer au bien vieillir,
* Aider à la prise de médicaments lorsque ceux-ci sont préparés par un professionnel de santé,
* Aider à la préparation, stimuler et aider à la prise des repas,
* Faire des courses en veillant à la prévention de la dénutrition, à l'équilibre alimentaire et au respect des régimes
spécifiques,
* Participer au projet individuel de la personne accompagnée lorsque celui-ci a été formalisé,
II - Aide à l'aménagement et à l'entretien du cadre de vie dans le respect des souhaits de la personne
* Organiser son travail et gérer son temps,
* Effectuer les tâches ménagères courantes,
* Ordonner le logement à des fins d'amélioration du confort et de la sécurité en prévention des risques domestiques,
* Gérer les stocks et assurer l'approvisionnement en produits d'entretien,
* Conseiller la personne en matière d'économie d'énergie, de tri des déchets et de ventilation des logements,
* Entretien du linge et rangement des armoires,
III - Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle
* Stimuler et faciliter les échanges sociaux
* Rendre compte de l'évolution de la situation de la personne au service
* Identifier et mobiliser les aidants familiaux
* Facilite le maintien du lien avec la famille
* Stimuler le maintien des relations extérieures de la personne
* Stimuler et adapter la participation de la personne à des activités associatives, culturelles, citoyennes et de loisirs,
* Accompagner la personne dans ses démarches administratives,
IV - Participer à la promotion de la bientraitance et à la prévention des personnes vulnérables
* Développer l'accès à l'information : changements dans le fonctionnement du service, crises sanitaire, actualité, etc...,
* Repérer et signaler la maltraitance,
* Mette en œuvre les bonnes pratiques en matière de bientraitance,
V - Diagnostic des situations d'urgence, formulaire et transmission de proposition
* Alerter et signaler les situations de danger et d'abus des personnes vulnérables
* Rendre compte de son intervention (actes effectuées et personnes contactées)
* Veiller à la sécurité de la personne en situation d'urgence (protocole : fiche hygiène et sécurité)
* Proposer au référent du dossier des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service à la personne,
* Articuler son intervention en coordination avec les autres intervenants professionnels ou aidants familiaux.
* Transmette toutes les informations utiles à la continuité de service à l'aide des outils de liaison
I - Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne
* Participer à l'évaluation du degré d'autonomie de la personne et respecter ses souhaits, goûts et habitudes,
* Contribuer à adapter les techniques de mobilité en fonction du degré d'autonomie,
* Participer à la stimulation et à la prévention de la perte d'autonomie et contribuer au bien vieillir,
* Aider à la prise de médicaments lorsque ceux-ci sont préparés par un professionnel de santé,
* Aider à la préparation, stimuler et aider à la prise des repas,
* Faire des courses en veillant à la prévention de la dénutrition, à l'équilibre alimentaire et au respect des régimes
spécifiques,
* Participer au projet individuel de la personne accompagnée lorsque celui-ci a été formalisé,
II - Aide à l'aménagement et à l'entretien du cadre de vie dans le respect des souhaits de la personne
* Organiser son travail et gérer son temps,
* Effectuer les tâches ménagères courantes,
* Ordonner le logement à des fins d'amélioration du confort et de la sécurité en prévention des risques domestiques,
* Gérer les stocks et assurer l'approvisionnement en produits d'entretien,
* Conseiller la personne en matière d'économie d'énergie, de tri des déchets et de ventilation des logements,
* Entretien du linge et rangement des armoires,
III - Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle
* Stimuler et faciliter les échanges sociaux
* Rendre compte de l'évolution de la situation de la personne au service
* Identifier et mobiliser les aidants familiaux
* Facilite le maintien du lien avec la famille
* Stimuler le maintien des relations extérieures de la personne
* Stimuler et adapter la participation de la personne à des activités associatives, culturelles, citoyennes et de loisirs,
* Accompagner la personne dans ses démarches administratives,
IV - Participer à la promotion de la bientraitance et à la prévention des personnes vulnérables
* Développer l'accès à l'information : changements dans le fonctionnement du service, crises sanitaire, actualité, etc...,
* Repérer et signaler la maltraitance,
* Mette en œuvre les bonnes pratiques en matière de bientraitance,
V - Diagnostic des situations d'urgence, formulaire et transmission de proposition
* Alerter et signaler les situations de danger et d'abus des personnes vulnérables
* Rendre compte de son intervention (actes effectuées et personnes contactées)
* Veiller à la sécurité de la personne en situation d'urgence (protocole : fiche hygiène et sécurité)
* Proposer au référent du dossier des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service à la personne,
* Articuler son intervention en coordination avec les autres intervenants professionnels ou aidants familiaux.
* Transmette toutes les informations utiles à la continuité de service à l'aide des outils de liaison
Profils recherchés
- Titulaire du DEAES ou DEAVS ou DE aide-soignant ou MC Aide à domicile ou BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne option « à domicile », ou titre professionnel ADV aux familles ou dépendance.
- Vous savez instaurer une relation de confiance dans le respect des usagers
- Vous démontrez patience, courtoisie avec les personnes aidées et une attitude bienveillante à l’égard de vos collègues.
- Vous avez le sens du service public et partagez les valeurs du CCAS, solidarité, proximité, innovation.
- Vous savez instaurer une relation de confiance dans le respect des usagers
- Vous démontrez patience, courtoisie avec les personnes aidées et une attitude bienveillante à l’égard de vos collègues.
- Vous avez le sens du service public et partagez les valeurs du CCAS, solidarité, proximité, innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847833
Informations complémentaires
SPECIFICITES DU POSTE
- Travail en direction d’un public de personnes âgées et/ou en situation de handicap
- Poste de jour du lundi au vendredi et un week-end par mois environ
- Disponibilité sur l’amplitude horaire du service soit entre 8 heures et 20 heures
- Déplacements réguliers
- Utilisation du véhicule personnel (voiture ou 2 roues).
CONDITIONS
- Poste ouvert aux contractuels : CDD d’un an à temps complet annualisé (moyenne 35 heures hebdomadaires)
- 37 jours de congés (25 jours de congés annuels + 12 jours de RTT calculés en fonction du présentéisme N-1)
- Remboursement des frais de déplacement
- Gratuité du stationnement à Talence pendant les missions professionnelles
- Indemnité de travail le dimanche, et d’astreinte sur les WE et jours fériés
- Formations tout au long de la carrière
- Rémunération AVS au 1er mars 2025 : 2005 € net mensuel (hors remboursement de frais et indemnité) (hors remboursement de frais et indemnité)
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Rémunération : à partir de 2 005,00€ par mois
Avantages : Prise en charge du transport quotidien - RTT
Horaires : Du lundi au vendredi
Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
Primes
Lieu du poste : Déplacements fréquents
CV et LM à adresser à Monsieur le Président Maire
Renseignements : Claire Bréant - cl.breant@talence.fr
Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 3 semaines. S i vous n'avez pas de réponse d'ici 3 semaines, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
- Travail en direction d’un public de personnes âgées et/ou en situation de handicap
- Poste de jour du lundi au vendredi et un week-end par mois environ
- Disponibilité sur l’amplitude horaire du service soit entre 8 heures et 20 heures
- Déplacements réguliers
- Utilisation du véhicule personnel (voiture ou 2 roues).
CONDITIONS
- Poste ouvert aux contractuels : CDD d’un an à temps complet annualisé (moyenne 35 heures hebdomadaires)
- 37 jours de congés (25 jours de congés annuels + 12 jours de RTT calculés en fonction du présentéisme N-1)
- Remboursement des frais de déplacement
- Gratuité du stationnement à Talence pendant les missions professionnelles
- Indemnité de travail le dimanche, et d’astreinte sur les WE et jours fériés
- Formations tout au long de la carrière
- Rémunération AVS au 1er mars 2025 : 2005 € net mensuel (hors remboursement de frais et indemnité) (hors remboursement de frais et indemnité)
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Rémunération : à partir de 2 005,00€ par mois
Avantages : Prise en charge du transport quotidien - RTT
Horaires : Du lundi au vendredi
Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
Primes
Lieu du poste : Déplacements fréquents
CV et LM à adresser à Monsieur le Président Maire
Renseignements : Claire Bréant - cl.breant@talence.fr
Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 3 semaines. S i vous n'avez pas de réponse d'ici 3 semaines, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.