CHEF DE SERVICE LECTURE PUBLIQUE
Offre n° O033250612000471
Publiée le 12/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens dans votre travail ? Rejoignez l’équipe de la Lecture Publique de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le Service Lecture Publique de la Direction de la Culture recherche son Chef de Service F/H.
https://www.mediatheque.merignac.com/
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
- La participation à la conception et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité en termes de lecture publique pour permettre l’accessibilité, la proximité.
- L’élargissement des interventions de la Lecture Publique en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire.
- De faire des équipements de lecture publique des espaces de création, d’expérimentation, d’apprentissage, de transmission et de développement de projets.
- De conduire le projet d'établissement, d'optimiser et de contrôler l'emploi des ressources.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le Service Lecture Publique de la Direction de la Culture recherche son Chef de Service F/H.
https://www.mediatheque.merignac.com/
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
- La participation à la conception et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité en termes de lecture publique pour permettre l’accessibilité, la proximité.
- L’élargissement des interventions de la Lecture Publique en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire.
- De faire des équipements de lecture publique des espaces de création, d’expérimentation, d’apprentissage, de transmission et de développement de projets.
- De conduire le projet d'établissement, d'optimiser et de contrôler l'emploi des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
Contribution à la politique culturelle municipale :
- Collaborer au projet de développement culturel territorial
- Participer aux instances de réflexion et de mise en œuvre des actions au sein de la direction
- S’impliquer dans une stratégie transversale de l’action culturelle municipale
Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Impulser, définir, porter et mettre en œuvre le projet culturel, scientifique, éducatif et social (PSCES) de la structure
- S’assurer de la cohérence du projet d’établissement avec les besoins et les attentes de la population en matière d’information, d’apprentissage, de création, de découverte et de pratique artistique et culturelle
- Mobiliser l'intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l'établissement et son réseau approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées
- Proposer aux élus des orientations stratégiques et les décliner en projet d'établissement
- Articuler le projet d’établissement avec l’ensemble des axes stratégiques de la politique culturelle et des autres politiques publiques développées par la collectivité
- Traduire les orientations en plan d'actions/projets
- Décliner le projet d'établissement en projet d'organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre pour en assurer l'efficacité, l'efficience et la qualité des actions
- Piloter les projets, les équipes, évaluer et rendre compte
Mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services :
- Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'une politique documentaire et d’une politique de développement de services en cohérence avec le projet d'établissement
- Organiser et mettre en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires et de services
- Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l'information et des ressources documentaires
- Organiser les espaces et les services aux publics afin de favoriser l’autonomie, le confort et la facilité d’usage
- Impulser et coordonner les conditions d'accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires et des services proposés dans et hors les murs
- Définir les orientations du choix et de la configuration stratégique des systèmes d'information et des installations des bibliothèques
Elaboration et mise en œuvre de la programmation culturelle et son développement auprès de tous les publics :
- Elaborer des propositions de programmation dans et hors les murs, en lien avec les arts visuels, les arts vivants et la mission éducation artistique et culturelle de la Ville
- Proposer des projets d’action culturelle participatives, impactantes et innovantes, notamment en favorisant les initiatives citoyennes
- Participer à la mise en œuvre du label 100% EAC
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et être actif dans les réseaux
Développement des publics :
- Conduire la mise en œuvre d’actions de sensibilisation vers des publics cibles (notamment scolaires, périscolaires, personnes âgées, personnes éloignées de l’offre de lecture publique...)
- Impulser le développement de nouveaux services aux publics
Piloter la mise en œuvre de ces actions au sein des établissements et sur le territoire :
- Pilotage, management et coordination des moyens
- Assurer le bon fonctionnement des moyens du service : préparation et suivi budgétaire, délibérations, tableaux de bord et statistiques, outils de contrôle de gestion, de planification et d’évaluation, suivi administratif…
- Piloter, mobiliser et organiser le travail des équipes : évaluation, suivi des effectifs, management par objectifs et projets, développement des compétences
- Organiser la maitrise d’ouvrage du patrimoine affecté à la lecture publique (médiathèque centrale et annexes)
- Veiller à la sécurité des installations et à la prévention
En support : Participation à l’accueil et l’orientation des publics en cas d’absence ou de surcroît d’activité et intérim de la directrice de la culture en cas d’absence
Contribution à la politique culturelle municipale :
- Collaborer au projet de développement culturel territorial
- Participer aux instances de réflexion et de mise en œuvre des actions au sein de la direction
- S’impliquer dans une stratégie transversale de l’action culturelle municipale
Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Impulser, définir, porter et mettre en œuvre le projet culturel, scientifique, éducatif et social (PSCES) de la structure
- S’assurer de la cohérence du projet d’établissement avec les besoins et les attentes de la population en matière d’information, d’apprentissage, de création, de découverte et de pratique artistique et culturelle
- Mobiliser l'intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l'établissement et son réseau approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées
- Proposer aux élus des orientations stratégiques et les décliner en projet d'établissement
- Articuler le projet d’établissement avec l’ensemble des axes stratégiques de la politique culturelle et des autres politiques publiques développées par la collectivité
- Traduire les orientations en plan d'actions/projets
- Décliner le projet d'établissement en projet d'organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre pour en assurer l'efficacité, l'efficience et la qualité des actions
- Piloter les projets, les équipes, évaluer et rendre compte
Mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services :
- Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'une politique documentaire et d’une politique de développement de services en cohérence avec le projet d'établissement
- Organiser et mettre en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires et de services
- Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l'information et des ressources documentaires
- Organiser les espaces et les services aux publics afin de favoriser l’autonomie, le confort et la facilité d’usage
- Impulser et coordonner les conditions d'accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires et des services proposés dans et hors les murs
- Définir les orientations du choix et de la configuration stratégique des systèmes d'information et des installations des bibliothèques
Elaboration et mise en œuvre de la programmation culturelle et son développement auprès de tous les publics :
- Elaborer des propositions de programmation dans et hors les murs, en lien avec les arts visuels, les arts vivants et la mission éducation artistique et culturelle de la Ville
- Proposer des projets d’action culturelle participatives, impactantes et innovantes, notamment en favorisant les initiatives citoyennes
- Participer à la mise en œuvre du label 100% EAC
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et être actif dans les réseaux
Développement des publics :
- Conduire la mise en œuvre d’actions de sensibilisation vers des publics cibles (notamment scolaires, périscolaires, personnes âgées, personnes éloignées de l’offre de lecture publique...)
- Impulser le développement de nouveaux services aux publics
Piloter la mise en œuvre de ces actions au sein des établissements et sur le territoire :
- Pilotage, management et coordination des moyens
- Assurer le bon fonctionnement des moyens du service : préparation et suivi budgétaire, délibérations, tableaux de bord et statistiques, outils de contrôle de gestion, de planification et d’évaluation, suivi administratif…
- Piloter, mobiliser et organiser le travail des équipes : évaluation, suivi des effectifs, management par objectifs et projets, développement des compétences
- Organiser la maitrise d’ouvrage du patrimoine affecté à la lecture publique (médiathèque centrale et annexes)
- Veiller à la sécurité des installations et à la prévention
En support : Participation à l’accueil et l’orientation des publics en cas d’absence ou de surcroît d’activité et intérim de la directrice de la culture en cas d’absence
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Formation supérieure dans les Métiers du livre
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
- Capacité d’adaptation à l’évolution du métier et du secteur
- Maitrise des enjeux liés à la gestion d’un équipement
- Principes du management de l'intelligence collective appliqués aux bibliothèques
- Programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque, information bibliographique et numérique
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication
- Méthodologie de production des évaluations, analyses et bilans
- Qualités rédactionnelles
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Dynamisme, sens de l’initiative
- Qualités d’écoute et de négociation
- Rigueur dans la gestion des dossiers et facultés d’anticipation
- Sens de la diplomatie
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des propositions
- Capacité d’adaptation
- Aptitude au management et à la conduite de projets
- Aptitude à la prise de parole en public
- Capacité de coordination et d’impulsion
Et la rémunération ? Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI de 30 points
Votre environnement de travail ?
- Votre lieu de travail : Médiathèque Michel Sainte-Marie (déplacements réguliers dans les médiathèques de quartiers)
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …)
- Une mutuelle et une prévoyance attractive
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés
• Des chèques vacances
• Une section sportive
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter Madame Madeleine Richebois, Directrice de la Culture : ma.richebois@merignac.com
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Formation supérieure dans les Métiers du livre
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
- Capacité d’adaptation à l’évolution du métier et du secteur
- Maitrise des enjeux liés à la gestion d’un équipement
- Principes du management de l'intelligence collective appliqués aux bibliothèques
- Programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque, information bibliographique et numérique
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication
- Méthodologie de production des évaluations, analyses et bilans
- Qualités rédactionnelles
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Dynamisme, sens de l’initiative
- Qualités d’écoute et de négociation
- Rigueur dans la gestion des dossiers et facultés d’anticipation
- Sens de la diplomatie
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des propositions
- Capacité d’adaptation
- Aptitude au management et à la conduite de projets
- Aptitude à la prise de parole en public
- Capacité de coordination et d’impulsion
Et la rémunération ? Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI de 30 points
Votre environnement de travail ?
- Votre lieu de travail : Médiathèque Michel Sainte-Marie (déplacements réguliers dans les médiathèques de quartiers)
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …)
- Une mutuelle et une prévoyance attractive
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés
• Des chèques vacances
• Une section sportive
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter Madame Madeleine Richebois, Directrice de la Culture : ma.richebois@merignac.com
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidater exclusivement sur le lien suivant:
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6348&idOrigine=505&LCID=1036
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6348&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.