Responsable de Secteur - CCAS
Offre n° O033250624001251
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Lieu de travail
Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville, Bruges (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
165 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le responsable de secteur services à la personne est un manager de proximité qui occupe une fonction centrale, en interface entre la direction, les usagers, les intervenants. Son rôle participe à la réponse aux enjeux de qualité et à l’évolution des prestations. Assurer la continuité du service en l’absence des autres membres de l’équipe administrative.
Condition de travail :
Temps complet : 25 jours de congé +15 RTT
Lieu d'affectation : Grand Darnal à Bruges
Condition de travail :
Temps complet : 25 jours de congé +15 RTT
Lieu d'affectation : Grand Darnal à Bruges
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser l’évaluation des besoins des bénéficiaires à leur domicile, Suivre l’évolution des situations et des personnes aidées et adapter l’intervention, assurer le lien entre le service et le bénéficiaire, gérer les réclamations.
• Assurer un rôle de manager de proximité : être présent et accompagner l’équipe, animer des temps d’échange collectifs pour créer une synergie entre les équipes, être à l’écoute des intervenants et veiller à leurs formations.
• Etre attentif aux conditions de travail des intervenants et inscrire la structure dans une démarche de prévention des risques professionnels (physiques comme psychiques)
• Gérer les plannings d’interventions et les remplacements, gérer la charge de travail des intervenants en tenant compte de leurs compétences, formation, expérience, capacités physiques, mobilité …)
• Gérer les imprévus et urgences (remplacements dans l’urgence et dans le respect de la législation)
• Effectuer les démarches de prise en charge des bénéficiaires.
• Coopérer avec les partenaires des médico-sociaux, l’entourage familial et social.
• Participer au développement de son secteur d’intervention
• Représenter sa structure dans différentes instances de proximité
• Anticiper les besoins et participer au recrutement
• Alerte la direction en cas de problème structurel ou conjoncturel
• Etablir les bilans d’activité en utilisant les outils disponibles (logiciel métier)
• Assurer un rôle de manager de proximité : être présent et accompagner l’équipe, animer des temps d’échange collectifs pour créer une synergie entre les équipes, être à l’écoute des intervenants et veiller à leurs formations.
• Etre attentif aux conditions de travail des intervenants et inscrire la structure dans une démarche de prévention des risques professionnels (physiques comme psychiques)
• Gérer les plannings d’interventions et les remplacements, gérer la charge de travail des intervenants en tenant compte de leurs compétences, formation, expérience, capacités physiques, mobilité …)
• Gérer les imprévus et urgences (remplacements dans l’urgence et dans le respect de la législation)
• Effectuer les démarches de prise en charge des bénéficiaires.
• Coopérer avec les partenaires des médico-sociaux, l’entourage familial et social.
• Participer au développement de son secteur d’intervention
• Représenter sa structure dans différentes instances de proximité
• Anticiper les besoins et participer au recrutement
• Alerte la direction en cas de problème structurel ou conjoncturel
• Etablir les bilans d’activité en utilisant les outils disponibles (logiciel métier)
Profils recherchés
Ce poste nécessite des compétences techniques, administratives, managériales et relationnelles.
• Sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Compétences en matière de gestion d’équipe.
• Qualités humaines
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Compétences en matière de gestion d’équipe.
• Qualités humaines
• Bonne connaissance de la législation sociale.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 20 97 83
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à e-recrutement@mairie-bruges.fr (format pdf)
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.