Coordinateur aidance juvénile/inclusion
Offre n° O033250627001502
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipe-ments culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Maillage territorial et développement de ressources
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
- Mise en réseau des acteurs médico-socio-éducatifs du territoire autour de la question de l’inclusion des enfants et des jeunes.
- Veille pour proposer des ressources et outils répondant aux besoins des professionnels et des familles dans le champ de l’inclusion et valorisation des ressources disponibles.
- Accompagnement des élus : expertise et aide à la décision sur les thématiques aidance juvénile et inclusion
- Participation aux réseaux de partenaires
Recueil de données territoriales : repérage, analyse, identification des difficultés, évaluation des besoins
- Recueil d’informations de « signalement » de situations de fragilité du binôme aidant/aidé
- Construction d’outils (recueil, analyse et action)
- Participation à l’évaluation des besoins
- Structuration d’un plan d’actions
- Evaluation des dispositifs mis en place
Accompagnement des professionnels pour favoriser l’inclusion
- Sensibilisation des professionnels sur les thématiques du handicap et de l’aidance juvénile.
- Elaboration et formalisation d’un projet d’accueil à destination des professionnels, des enfants et des familles.
- Mise en place d’analyses de pratiques
- Gestion du lien avec les différents professionnels en contact avec les enfants/jeunes suivis.
Coordination d’actions à destination du binôme aidant/aidé
- Coordination d’actions afin de recréer du lien aidants/aidés
- Coordination d’actions répondant aux besoins des parents aidés (soutien à la parentalité)
- Conception de programmes d’activités adaptés aux besoins des aidants juvéniles (accès aux loisirs)
- Veille et suivi d’appels à projet
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
- Mise en réseau des acteurs médico-socio-éducatifs du territoire autour de la question de l’inclusion des enfants et des jeunes.
- Veille pour proposer des ressources et outils répondant aux besoins des professionnels et des familles dans le champ de l’inclusion et valorisation des ressources disponibles.
- Accompagnement des élus : expertise et aide à la décision sur les thématiques aidance juvénile et inclusion
- Participation aux réseaux de partenaires
Recueil de données territoriales : repérage, analyse, identification des difficultés, évaluation des besoins
- Recueil d’informations de « signalement » de situations de fragilité du binôme aidant/aidé
- Construction d’outils (recueil, analyse et action)
- Participation à l’évaluation des besoins
- Structuration d’un plan d’actions
- Evaluation des dispositifs mis en place
Accompagnement des professionnels pour favoriser l’inclusion
- Sensibilisation des professionnels sur les thématiques du handicap et de l’aidance juvénile.
- Elaboration et formalisation d’un projet d’accueil à destination des professionnels, des enfants et des familles.
- Mise en place d’analyses de pratiques
- Gestion du lien avec les différents professionnels en contact avec les enfants/jeunes suivis.
Coordination d’actions à destination du binôme aidant/aidé
- Coordination d’actions afin de recréer du lien aidants/aidés
- Coordination d’actions répondant aux besoins des parents aidés (soutien à la parentalité)
- Conception de programmes d’activités adaptés aux besoins des aidants juvéniles (accès aux loisirs)
- Veille et suivi d’appels à projet
Profils recherchés
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissances en psychologie, psychosociologie et droit dans le domaine enfance jeunesse
- Maîtrise des enjeux de l’inclusion et du soutien à la parentalité
- Maîtrise des particularités des publics aidants – aidés
- Savoir évaluer les besoins et difficultés psycho-sociales des jeunes aidants
- Savoir accompagner les professionnels qui interviennent auprès des enfants en situation de handicap
- Connaissances sur la conduite de projets
- Capacité à travailler et à collaborer en équipe avec les différents partenaires
- Capacité d'observation et d'écoute, disponibilité
- Faculté d’adaptation et de réactivité
- Rigueur et organisation
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Sens du service public et respect du secret professionnel
- TC APSA
- Permis B
- Moyens bureautiques et informatiques
- Véhicule de service
- Temps de travail : 36h15 hebdomadaire du lundi au vendredi. Travail occasionnel le week-end en fonction des projets.
- Déplacements inhérents aux missions : territoire communal et métropolitain. Quelques déplacements à l’échelle départementale et régionale peuvent être envisagés exceptionnellement en fonction des projets.
- liens internes : Directrice du pôle Enfance -Jeunesse -Éducation, coordinatrice Petite Enfance, coordinatrice enfance-jeunesse, Psychologue territorial, les chargés de coopération CTG, l’équipe de l’accueil jeunes, les référents jeunesse des centres socioculturels, les équipes des accueils de loisirs, le CCAS, Adjoint au Maire en charge de l'enfance, la Jeunesse et l'Education, Adjointe au maire en charge de la culture, la jeunesse et l’accompagnement scolaire, Adjointe au maire en charge de la Petite enfance.
- liens externes : la CAF, le conseil départemental, les ALSH associatifs, les associations œuvrant dans le champ de la jeunesse, Education Nationale, Récréamix33.
- Connaissances en psychologie, psychosociologie et droit dans le domaine enfance jeunesse
- Maîtrise des enjeux de l’inclusion et du soutien à la parentalité
- Maîtrise des particularités des publics aidants – aidés
- Savoir évaluer les besoins et difficultés psycho-sociales des jeunes aidants
- Savoir accompagner les professionnels qui interviennent auprès des enfants en situation de handicap
- Connaissances sur la conduite de projets
- Capacité à travailler et à collaborer en équipe avec les différents partenaires
- Capacité d'observation et d'écoute, disponibilité
- Faculté d’adaptation et de réactivité
- Rigueur et organisation
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Sens du service public et respect du secret professionnel
- TC APSA
- Permis B
- Moyens bureautiques et informatiques
- Véhicule de service
- Temps de travail : 36h15 hebdomadaire du lundi au vendredi. Travail occasionnel le week-end en fonction des projets.
- Déplacements inhérents aux missions : territoire communal et métropolitain. Quelques déplacements à l’échelle départementale et régionale peuvent être envisagés exceptionnellement en fonction des projets.
- liens internes : Directrice du pôle Enfance -Jeunesse -Éducation, coordinatrice Petite Enfance, coordinatrice enfance-jeunesse, Psychologue territorial, les chargés de coopération CTG, l’équipe de l’accueil jeunes, les référents jeunesse des centres socioculturels, les équipes des accueils de loisirs, le CCAS, Adjoint au Maire en charge de l'enfance, la Jeunesse et l'Education, Adjointe au maire en charge de la culture, la jeunesse et l’accompagnement scolaire, Adjointe au maire en charge de la Petite enfance.
- liens externes : la CAF, le conseil départemental, les ALSH associatifs, les associations œuvrant dans le champ de la jeunesse, Education Nationale, Récréamix33.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.