Coordinateur animation séniors
Offre n° O033250704001158
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ?
Rejoignez l’équipe de la direction Action Solidaire et sociale du Pôle Ages de la vie de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le service développement social recherche un coordinateur animation seniors F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? :
La création, la coordination du programme d’animation pour les seniors mérignacais dans une démarche de développement et d'innovation sociale, de participation citoyenne et de prévention de l’isolement !
Rejoignez l’équipe de la direction Action Solidaire et sociale du Pôle Ages de la vie de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le service développement social recherche un coordinateur animation seniors F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ? :
La création, la coordination du programme d’animation pour les seniors mérignacais dans une démarche de développement et d'innovation sociale, de participation citoyenne et de prévention de l’isolement !
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
Activité 1 : Piloter l'équipe d'animation chargée de mettre en œuvre les activités régulières et les temps forts à destination des séniors :
- Analyser les besoins
- Utiliser des méthodes de participation citoyenne
- Élaborer l'ensemble de la démarche de projets, de la définition à l'évaluation d'un programme d’animation trimestriel
- Participer aux activités avec l'équipe
Activité 2 : Coordonner des actions et des dispositifs spécifiques en lien avec la politique municipale : semaine bleue, pilotage d'actions relevant du RFVAA, mobilité, maintien à domicile... :
- Établir une stratégie de développement des projets d'animation impliquant les équipes des restaurants séniors, ainsi que d'autres services de la collectivité, des acteurs associatifs... pour répondre aux besoins repérés (mobilité, prévention et lutte contre l'isolement, aide aux aidants, accès à la culture, à l'activité physique, temps festifs et ludiques…)
- Faire émerger des projets innovants dans le champ de la prévention des séniors et les actions inter-générationnelles notamment.
Activité 3 : Mettre en place des actions co-construites avec les usagers et les structures associatives locales, métropolitaines et girondines
- Favoriser l’implication des séniors dans la vie de la cité, via la participation à des temps proposés sur la ville et / ou par l'accès au bénévolat
- Apporter un appui et un conseil méthodologique aux différents services ou associations dans le cadre de la construction de projets à destination des séniors.
- Encourager l’émergence de projets chez les usagers
- Favoriser une meilleure connaissance de la collectivité par les séniors.
Activité 4 : Management opérationnel des équipes :
- Définir les consignes de travail et les faire respecter
- Animer les réunions d’équipe
- Evaluer les agents placés sous sa responsabilité et participer à l’élaboration du plan de formation
- S’assurer des conditions de travail des agents et prévenir les risques professionnels (en lien avec le document unique)
- Réguler les conflits
Activité 1 : Piloter l'équipe d'animation chargée de mettre en œuvre les activités régulières et les temps forts à destination des séniors :
- Analyser les besoins
- Utiliser des méthodes de participation citoyenne
- Élaborer l'ensemble de la démarche de projets, de la définition à l'évaluation d'un programme d’animation trimestriel
- Participer aux activités avec l'équipe
Activité 2 : Coordonner des actions et des dispositifs spécifiques en lien avec la politique municipale : semaine bleue, pilotage d'actions relevant du RFVAA, mobilité, maintien à domicile... :
- Établir une stratégie de développement des projets d'animation impliquant les équipes des restaurants séniors, ainsi que d'autres services de la collectivité, des acteurs associatifs... pour répondre aux besoins repérés (mobilité, prévention et lutte contre l'isolement, aide aux aidants, accès à la culture, à l'activité physique, temps festifs et ludiques…)
- Faire émerger des projets innovants dans le champ de la prévention des séniors et les actions inter-générationnelles notamment.
Activité 3 : Mettre en place des actions co-construites avec les usagers et les structures associatives locales, métropolitaines et girondines
- Favoriser l’implication des séniors dans la vie de la cité, via la participation à des temps proposés sur la ville et / ou par l'accès au bénévolat
- Apporter un appui et un conseil méthodologique aux différents services ou associations dans le cadre de la construction de projets à destination des séniors.
- Encourager l’émergence de projets chez les usagers
- Favoriser une meilleure connaissance de la collectivité par les séniors.
Activité 4 : Management opérationnel des équipes :
- Définir les consignes de travail et les faire respecter
- Animer les réunions d’équipe
- Evaluer les agents placés sous sa responsabilité et participer à l’élaboration du plan de formation
- S’assurer des conditions de travail des agents et prévenir les risques professionnels (en lien avec le document unique)
- Réguler les conflits
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ? : afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Expérience significative dans le champ de l'animation séniors
- DEJEPS souhaité
- Compétences en pilotage de projets d’animation
- Expérience en management d’équipe et de projets
- Bonne connaissance du public seniors et de sa diversité
- Connaissance du vieillissement normal et pathologique
- Connaissance de l'environnement social et médico-social de la personne âgée
- Insuffler une dynamique positive et de la motivation auprès des usagers
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Qualité relationnelle
- Être force de proposition
- Sens de l’écoute et réactivité
- Sens du service public
- Devoir de confidentialité et de neutralité
Et la rémunération ? :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ? :
-Lieu de travail : Résidence autonomie de Jean Brocas, dans les restaurants séniors de la ville
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
- Expérience significative dans le champ de l'animation séniors
- DEJEPS souhaité
- Compétences en pilotage de projets d’animation
- Expérience en management d’équipe et de projets
- Bonne connaissance du public seniors et de sa diversité
- Connaissance du vieillissement normal et pathologique
- Connaissance de l'environnement social et médico-social de la personne âgée
- Insuffler une dynamique positive et de la motivation auprès des usagers
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Qualité relationnelle
- Être force de proposition
- Sens de l’écoute et réactivité
- Sens du service public
- Devoir de confidentialité et de neutralité
Et la rémunération ? :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ? :
-Lieu de travail : Résidence autonomie de Jean Brocas, dans les restaurants séniors de la ville
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Contact et modalités de candidature
Contact
0556556650
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.