Médecin évaluateur
Offre n° O033250709000072
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est en place depuis le 1er janvier 2006. C'est un Groupements d'Intérêt Public (GIP), dont le Département assure la tutelle administrative et financière.
La MDPH de la Gironde a pour missions :
- L'information et la sensibilisation auprès des professionnels et du public
- L'accueil, l'écoute, l'accompagnement dans les démarches. Retrouvez nos points d'accueil de proximité.
- L'évaluation des besoins de compensation liés à une situation de handicap
- La décision par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Le suivi de la compensation du handicap et la gestion des recours et contestations d'une décision.
- La gestion du Fonds de Compensation du handicap chargé d'étudier des aides financières afin de faire face aux frais restant à charge après la participation de la Prestation de Compensation du Handicap concernant les aides techniques, l'aménagement du logement, du véhicule.
La MDPH de la Gironde a pour missions :
- L'information et la sensibilisation auprès des professionnels et du public
- L'accueil, l'écoute, l'accompagnement dans les démarches. Retrouvez nos points d'accueil de proximité.
- L'évaluation des besoins de compensation liés à une situation de handicap
- La décision par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Le suivi de la compensation du handicap et la gestion des recours et contestations d'une décision.
- La gestion du Fonds de Compensation du handicap chargé d'étudier des aides financières afin de faire face aux frais restant à charge après la participation de la Prestation de Compensation du Handicap concernant les aides techniques, l'aménagement du logement, du véhicule.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 ESPLANADE CHARLES DE GAULLE - CS 51914, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Handicap fût grande cause départementale pour l'année 2024 ! De plus, la Gironde est pleinement engagée pour une Gironde 100% inclusive.
Venez rejoindre le Pôle Adulte de la MDPH : celui-ci évalue les moyens de compensation
nécessaires aux personnes en situation de handicap.
Le professionnel de santé participe aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation aux côtés de divers métiers tels que des assistantes sociales, des infirmiers, des psychologues , des
médecins généralistes, psychiatres et MPR, des référents insertion professionnelle etc ...,
permettant des échanges riches avec un regard croisé, dans le but de proposer les moyens de compensation les plus adaptés aux besoins de la personne.
Dans le cadre de leurs missions, les professionnels de santé sont régulièrement en contact
avec les partenaires, comme France Travail ou les établissements médico-sociaux. Le
partenariat est en effet primordial ainsi que l'information et la sensibilisation au handicap
dans un contexte en perpétuel évolution, notamment suite aux dernières annonces de la
Conférence Nationale du Handicap du printemps 2023.
Venez rejoindre le Pôle Adulte de la MDPH : celui-ci évalue les moyens de compensation
nécessaires aux personnes en situation de handicap.
Le professionnel de santé participe aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation aux côtés de divers métiers tels que des assistantes sociales, des infirmiers, des psychologues , des
médecins généralistes, psychiatres et MPR, des référents insertion professionnelle etc ...,
permettant des échanges riches avec un regard croisé, dans le but de proposer les moyens de compensation les plus adaptés aux besoins de la personne.
Dans le cadre de leurs missions, les professionnels de santé sont régulièrement en contact
avec les partenaires, comme France Travail ou les établissements médico-sociaux. Le
partenariat est en effet primordial ainsi que l'information et la sensibilisation au handicap
dans un contexte en perpétuel évolution, notamment suite aux dernières annonces de la
Conférence Nationale du Handicap du printemps 2023.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
- Contribuer à l'élaboration des plans d'aides : plans d'aides personnalisés de compensation des enfants (PPS) et des adultes. Contribuer aux différentes orientations en milieu scolaire et/ou médico-social pour les enfants et vers le milieu professionnel et/ou médico-social pour les adultes
- Evaluer la situation médicale de l'enfant ou de l'adulte, en déterminant le niveau d'incapacité en prenant en compte les retentissements des pathologies dans les actes de la vie quotidienne, sociale, familiale, scolaire ou professionnelle. Recevoir l'usager en consultation médicale si besoin
- Participer à l'évaluation de niveau 2, aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation de niveau 1 et 2, aux équipes recours pour les demandes concernant les enfants, jeunes adultes jusqu'à 20-25 ans, et les adultes
- Repérer et signaler aux collègues référents les situations préoccupantes de personnes en situation de handicap
- Evaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap en prenant en compte le retentissement de leurs pathologies
- Participer au partenariat avec les établissements et services médico-sociaux: rencontres, travailler au sein de l'équipe pluridisciplinaire avec les partenaires invités comme experts
- Saisir les propositions d'évaluation ainsi que les motivations appropriées. Renseigner la partie médicale de l'outil de soutien à l'évaluation
- Participer au respect des délais de traitement des dossiers
- Présenter des dossiers en CDA Plénière ou spécialisée
- Participer au partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
CONDITION D'EXERCICE :
- Travail en open-space avec zone de confidentialité
- Mise à disposition des équipements informatiques et téléphoniques adaptés
- Travail intensif sur ordinateur, essentiellement sur dossiers
- Formation à la prise de poste, puis formation continue
- Continuité du service à assurer, absence d'astreinte, absence de garde
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des nécessités du service, des missions confiées et de l'autonomie acquise permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle (versement d’une allocation télétravail trimestrielle)
- 25 jours de congés annuels pour 35 heures par semaine. Un choix de 38h10 de travail hebdomadaire ouvre droit à 18 jours d'ARTT. De plus, possibilité d’acquérir 1 jour d’épargne temps mensuel si 7h38 supplémentaires sont capitalisées en fin de mois.
- Gestion automatisée du temps de travail : horaires variables, facilités pour la rentrée scolaire, ...
- Participation de l'employeur aux déplacements domicile-travail, à la prévoyance et à la complémentaire santé, Forfait mobilité durable
- Accès au Restaurant inter-administratif, zones de convivialité dans les étages
- Mise à disposition d’un pool de véhicules et de vélos pour les déplacements professionnels
- Accès au Comité des Oeuvres Sociales (billetterie à tarif préférentiel, locations de vacances, …)
- Contribuer à l'élaboration des plans d'aides : plans d'aides personnalisés de compensation des enfants (PPS) et des adultes. Contribuer aux différentes orientations en milieu scolaire et/ou médico-social pour les enfants et vers le milieu professionnel et/ou médico-social pour les adultes
- Evaluer la situation médicale de l'enfant ou de l'adulte, en déterminant le niveau d'incapacité en prenant en compte les retentissements des pathologies dans les actes de la vie quotidienne, sociale, familiale, scolaire ou professionnelle. Recevoir l'usager en consultation médicale si besoin
- Participer à l'évaluation de niveau 2, aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation de niveau 1 et 2, aux équipes recours pour les demandes concernant les enfants, jeunes adultes jusqu'à 20-25 ans, et les adultes
- Repérer et signaler aux collègues référents les situations préoccupantes de personnes en situation de handicap
- Evaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap en prenant en compte le retentissement de leurs pathologies
- Participer au partenariat avec les établissements et services médico-sociaux: rencontres, travailler au sein de l'équipe pluridisciplinaire avec les partenaires invités comme experts
- Saisir les propositions d'évaluation ainsi que les motivations appropriées. Renseigner la partie médicale de l'outil de soutien à l'évaluation
- Participer au respect des délais de traitement des dossiers
- Présenter des dossiers en CDA Plénière ou spécialisée
- Participer au partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
CONDITION D'EXERCICE :
- Travail en open-space avec zone de confidentialité
- Mise à disposition des équipements informatiques et téléphoniques adaptés
- Travail intensif sur ordinateur, essentiellement sur dossiers
- Formation à la prise de poste, puis formation continue
- Continuité du service à assurer, absence d'astreinte, absence de garde
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des nécessités du service, des missions confiées et de l'autonomie acquise permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle (versement d’une allocation télétravail trimestrielle)
- 25 jours de congés annuels pour 35 heures par semaine. Un choix de 38h10 de travail hebdomadaire ouvre droit à 18 jours d'ARTT. De plus, possibilité d’acquérir 1 jour d’épargne temps mensuel si 7h38 supplémentaires sont capitalisées en fin de mois.
- Gestion automatisée du temps de travail : horaires variables, facilités pour la rentrée scolaire, ...
- Participation de l'employeur aux déplacements domicile-travail, à la prévoyance et à la complémentaire santé, Forfait mobilité durable
- Accès au Restaurant inter-administratif, zones de convivialité dans les étages
- Mise à disposition d’un pool de véhicules et de vélos pour les déplacements professionnels
- Accès au Comité des Oeuvres Sociales (billetterie à tarif préférentiel, locations de vacances, …)
Profils recherchés
DE Médecine
une spécialité en rééducation serait un plus.
SAVOIRS
Connaissance du domaine du handicap, de l'enfance handicapée
Connaissances de base dans le domaine de la scolarisation, de la protection de l'enfance et des adultes vulnérables, des établissements et services médico-sociaux
SAVOIR FAIRE
- Capacité à participer de façon constructive et interactive aux réunions et groupes de travail thématiques, à s'approprier les objectifs institutionnels et notamment à veiller au respect des délais de traitement
- Capacité à évaluer les besoins de compensation de l'enfant et de l'adulte en situation de Handicap : évaluer le retentissement de l'état de santé sur la situation de handicap
- Capacité à se former aux techniques d'évaluation et des outils ; guide barême, GEVA, guides CNSA.., et aux nouvelles réglementations dans le domaine du handicap
AUTRES
- Travail en équipe pluridisciplinaire d'évaluation et en groupes de travail si besoin
- Connaissance des logiciels métiers et environnements techniques
- Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle
une spécialité en rééducation serait un plus.
SAVOIRS
Connaissance du domaine du handicap, de l'enfance handicapée
Connaissances de base dans le domaine de la scolarisation, de la protection de l'enfance et des adultes vulnérables, des établissements et services médico-sociaux
SAVOIR FAIRE
- Capacité à participer de façon constructive et interactive aux réunions et groupes de travail thématiques, à s'approprier les objectifs institutionnels et notamment à veiller au respect des délais de traitement
- Capacité à évaluer les besoins de compensation de l'enfant et de l'adulte en situation de Handicap : évaluer le retentissement de l'état de santé sur la situation de handicap
- Capacité à se former aux techniques d'évaluation et des outils ; guide barême, GEVA, guides CNSA.., et aux nouvelles réglementations dans le domaine du handicap
AUTRES
- Travail en équipe pluridisciplinaire d'évaluation et en groupes de travail si besoin
- Connaissance des logiciels métiers et environnements techniques
- Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0556993333
Informations complémentaires
Lieu de travail : Immeuble GIRONDE ÉGALITÉ
Tout agent peut faire acte de candidature en adressant :
- une lettre de motivation
- un CV
à l'attention de Madame la directrice de la MDPH de préférence sur la plateforme EMPLOI TERRITORIAL, ou bien par mail à : mdph-instances-rh@gironde.fr
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
- la médecin Cheffe du service SCMS au 05 56 99 54 73
- la coordonnatrice RH Mme Sella 05 56 99 33 33 poste 23627
Tout agent peut faire acte de candidature en adressant :
- une lettre de motivation
- un CV
à l'attention de Madame la directrice de la MDPH de préférence sur la plateforme EMPLOI TERRITORIAL, ou bien par mail à : mdph-instances-rh@gironde.fr
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
- la médecin Cheffe du service SCMS au 05 56 99 54 73
- la coordonnatrice RH Mme Sella 05 56 99 33 33 poste 23627
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.