Un.e chargé.e d’innovation pédagogique, sociale et communication interne
Offre n° O033250715000816
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Population 23000 habitants ville surclassée sur 40000 à 150000 habitants.
Lieu de travail
1 avenue carnot - cs 50027, Cenon (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Services et la Direction des ressources humaines
de la Ville de Cenon recrutent
Un.e chargé.e d’innovation pédagogique, sociale et communication interne
Intégrant une collectivité de plus de 550 agents, vous évoluez au sein de la direction générale des services dans le pôle pilotage, innovation, modernisation de l’administration. Ce pôle a pour rôle d’accompagner les transformations de l’administration, la modernisation des outils et le déploiement des méthodes de coopération.
Au sein de ce pôle, la direction des ressources humaines, direction en pleine modernisation avec le changement de plusieurs logiciels en lien avec les fonctions RH (SIRH, gestion du temps de travail, entretiens professionnels), cherche à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.
Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité avec les autres directions et donc, en collaboration étroite avec les agents de la direction générale des services et des ressources humaines.
Sous la Direction Générale des Services, vous êtes intégrés à la cellule Innovations et Transformation de l’Administration pour accompagner les services dans la montée en compétence sur les thématiques de la transition (numérique, sociale, écologique…) et favoriser la communication et l’esprit d’équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services et de la cheffe de service Développement RH, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie de communication interne et en assurez la cohérence. Vous pilotez et participez à l’organisation d’événements et d’activités à destination des agents de la collectivité. Vous valorisez et faites connaître l’offre sociale proposée par nos différents partenaires (CNAS, conciergerie solidaire, …). Vous coordonnez, développez, participez au développement de projets d’innovation pédagogique.
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Poste : permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15h par semaine avec des horaires variables
Lieu de travail : Pôle administratif municipal
Nos atouts
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateur.rices.
Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.
C’est-à-dire ?
- Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
- Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
- Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…
Et puis ?
- Une participation aux frais de transport en commun
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
- L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
- Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
- Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
- Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
- Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
- Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
- Les services d’une conciergerie solidaire
de la Ville de Cenon recrutent
Un.e chargé.e d’innovation pédagogique, sociale et communication interne
Intégrant une collectivité de plus de 550 agents, vous évoluez au sein de la direction générale des services dans le pôle pilotage, innovation, modernisation de l’administration. Ce pôle a pour rôle d’accompagner les transformations de l’administration, la modernisation des outils et le déploiement des méthodes de coopération.
Au sein de ce pôle, la direction des ressources humaines, direction en pleine modernisation avec le changement de plusieurs logiciels en lien avec les fonctions RH (SIRH, gestion du temps de travail, entretiens professionnels), cherche à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.
Mission support de la collectivité, votre travail s’effectue en transversalité avec les autres directions et donc, en collaboration étroite avec les agents de la direction générale des services et des ressources humaines.
Sous la Direction Générale des Services, vous êtes intégrés à la cellule Innovations et Transformation de l’Administration pour accompagner les services dans la montée en compétence sur les thématiques de la transition (numérique, sociale, écologique…) et favoriser la communication et l’esprit d’équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services et de la cheffe de service Développement RH, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie de communication interne et en assurez la cohérence. Vous pilotez et participez à l’organisation d’événements et d’activités à destination des agents de la collectivité. Vous valorisez et faites connaître l’offre sociale proposée par nos différents partenaires (CNAS, conciergerie solidaire, …). Vous coordonnez, développez, participez au développement de projets d’innovation pédagogique.
Cadre d’emploi : Attaché territorial
Poste : permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15h par semaine avec des horaires variables
Lieu de travail : Pôle administratif municipal
Nos atouts
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateur.rices.
Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.
C’est-à-dire ?
- Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
- Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
- Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…
Et puis ?
- Une participation aux frais de transport en commun
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
- L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
- Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
- Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
- Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
- Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
- Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
- Les services d’une conciergerie solidaire
Missions / conditions d'exercice
Vos missions en bref…
- Vous êtes partie prenante de la Cellule d’Accompagnement dans la Modernisation des Pratiques (CAMP) rattachée à la direction générale des services et chargée d’impulser les transitions, les actions de l’innovation et les transformations de l’administration
- Vous êtes en charge en binôme de la communication interne et de l’innovation sociale avec la chargée d’innovations et communication
- Vous assurez la promotion de l’action sociale (CNAS, chèques vacances, carte cadeau de Noel, …), des activités et loisirs auprès des agents et organisez les évènements festifs à destination des agents
- Vous pilotez et contribuez à la conception de dispositifs pédagogiques innovants répondant aux besoins collectifs et individuels au sein de la collectivité
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
Innovation et communication
- Assurer la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des agents (lettre RH, mailing, définition de support innovant, aller vers les services et les agents)
- Gérer la une et l’actualisation du portail agents
- Collecter et structurer l’information, coordonner sa forme et sa diffusion
- Contribuer à l’ensemble des travaux et projets portés par CAMP
- Participer à la mise en œuvre des projets d’innovation et de transition notamment sociale
Innovation pédagogique
- Contribuer à la diversification des modalités de formation, méthodes d’apprentissage, moyens techniques et matériels proposés aux agents de la collectivité
- Apporter des réponses innovantes aux besoins d’individualisation/personnalisation des parcours des différents profils d’agents et aux besoins de formation des services ou directions
- Assurer le partage d’une veille informationnelle sur les innovations pédagogiques
- Impulser des formations engageantes pour la collectivité
Promotion de l’action sociale et des loisirs
Piloter les missions suivantes en lien avec l’assistante de Direction Générale qui assure la gestion opérationnelle :
- Assurer le lien avec le CNAS pour permettre à chaque agent de percevoir les offres correspondant à son profil
- Développer des actions de communication valorisant les prestations du CNAS et de la conciergerie solidaire
- Développer les loisirs, activités sportives et moments de convivialité à destination des agents
- Organiser les temps festifs à destination des agents (soirée des agents et arbre de Noël notamment)
- Proposer et mettre en œuvre des actions relatives à la qualité de vie au travail …
- Poursuivre et développer les partenariats en vue de commandes groupées à l’attention des agents
- Piloter et participer à la remise des médailles du travail
- Vous êtes partie prenante de la Cellule d’Accompagnement dans la Modernisation des Pratiques (CAMP) rattachée à la direction générale des services et chargée d’impulser les transitions, les actions de l’innovation et les transformations de l’administration
- Vous êtes en charge en binôme de la communication interne et de l’innovation sociale avec la chargée d’innovations et communication
- Vous assurez la promotion de l’action sociale (CNAS, chèques vacances, carte cadeau de Noel, …), des activités et loisirs auprès des agents et organisez les évènements festifs à destination des agents
- Vous pilotez et contribuez à la conception de dispositifs pédagogiques innovants répondant aux besoins collectifs et individuels au sein de la collectivité
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
Innovation et communication
- Assurer la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des agents (lettre RH, mailing, définition de support innovant, aller vers les services et les agents)
- Gérer la une et l’actualisation du portail agents
- Collecter et structurer l’information, coordonner sa forme et sa diffusion
- Contribuer à l’ensemble des travaux et projets portés par CAMP
- Participer à la mise en œuvre des projets d’innovation et de transition notamment sociale
Innovation pédagogique
- Contribuer à la diversification des modalités de formation, méthodes d’apprentissage, moyens techniques et matériels proposés aux agents de la collectivité
- Apporter des réponses innovantes aux besoins d’individualisation/personnalisation des parcours des différents profils d’agents et aux besoins de formation des services ou directions
- Assurer le partage d’une veille informationnelle sur les innovations pédagogiques
- Impulser des formations engageantes pour la collectivité
Promotion de l’action sociale et des loisirs
Piloter les missions suivantes en lien avec l’assistante de Direction Générale qui assure la gestion opérationnelle :
- Assurer le lien avec le CNAS pour permettre à chaque agent de percevoir les offres correspondant à son profil
- Développer des actions de communication valorisant les prestations du CNAS et de la conciergerie solidaire
- Développer les loisirs, activités sportives et moments de convivialité à destination des agents
- Organiser les temps festifs à destination des agents (soirée des agents et arbre de Noël notamment)
- Proposer et mettre en œuvre des actions relatives à la qualité de vie au travail …
- Poursuivre et développer les partenariats en vue de commandes groupées à l’attention des agents
- Piloter et participer à la remise des médailles du travail
Profils recherchés
L’aventure vous tente ?
Notre futur.e collaborateur.rice pourrait ressembler à ce qui suit :
Formation
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Innovation / Communication interne / Facilitation
Expérience
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus
- Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée
Compétences
Savoir et savoir-faire
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à prendre la parole en public
- Capacité à innover
- Capacité à animer des ateliers de travail
- Capacité à concevoir et à déployer des outils pédagogiques innovants
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Aisance orale
- Sens de l’organisation
- Polyvalence
- Être force de propositions
Complément d’informations
- Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
- Ce poste est un poste permanent, à temps complet à pourvoir dès que possible
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Notre futur.e collaborateur.rice pourrait ressembler à ce qui suit :
Formation
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Innovation / Communication interne / Facilitation
Expérience
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus
- Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée
Compétences
Savoir et savoir-faire
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à prendre la parole en public
- Capacité à innover
- Capacité à animer des ateliers de travail
- Capacité à concevoir et à déployer des outils pédagogiques innovants
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Aisance orale
- Sens de l’organisation
- Polyvalence
- Être force de propositions
Complément d’informations
- Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
- Ce poste est un poste permanent, à temps complet à pourvoir dès que possible
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Contact et modalités de candidature
Contact
0557807000
Informations complémentaires
Merci de candidater directement depuis l'offre d'emploi publiée sur le site de la Ville de Cenon en remplissant le formulaire de contact et en joignant un CV et une lettre de motivation. Lien vers l'offre d'emploi: https://www.cenon.fr/la-mairie/offres-demploi-et-stages/offres-demploi-mairie Vous recevrez un accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.