Un(e) responsable service assainissement
Offre n° O033250818000058
Publiée le 18/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
38 avenue de la republique, Braud-et-Saint-Louis (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, la Communauté de communes de l’Estuaire (CCE) recherche un(e) responsable de service assainissement.
Créée en 1995, la CCE regroupe 14 communes en Haute Gironde. Située en bordure de l'estuaire de la Gironde et du département de la Charente Maritime, ce territoire s'étend sur une superficie de 25 452 hectares et compte plus de 15 460 habitants. La CCE porte différentes politiques publiques en faveur de la protection de l’environnement et de la ressource en eau.
Pour ce faire, le service Eau et Environnement est composé de 9 agents répartis en deux équipes. La première équipe, composée de 3 agents de terrain et de 2 chargé(e)s de mission, assure la gestion des milieux aquatiques, la prévention des inondations, l’animation des sites Natura, ainsi que diverses actions de protection des espaces naturels.
La seconde équipe, composée d’une technicienne et d’un responsable, assure la gestion du service public d’assainissement non collectif (SPANC) et porte actuellement une réflexion sur la gouvernance locale en matière d’assainissement collectif. Le directeur du service Eau et Environnement et une assistante administrative complètent l’effectif du service.
Sous la responsabilité du directeur du service Eau et Environnement, et en collaboration avec l’équipe, le (la) responsable assainissement aura pour missions le pilotage du SPANC et de la réflexion en cours concernant la compétence Assainissement Collectif.
Créée en 1995, la CCE regroupe 14 communes en Haute Gironde. Située en bordure de l'estuaire de la Gironde et du département de la Charente Maritime, ce territoire s'étend sur une superficie de 25 452 hectares et compte plus de 15 460 habitants. La CCE porte différentes politiques publiques en faveur de la protection de l’environnement et de la ressource en eau.
Pour ce faire, le service Eau et Environnement est composé de 9 agents répartis en deux équipes. La première équipe, composée de 3 agents de terrain et de 2 chargé(e)s de mission, assure la gestion des milieux aquatiques, la prévention des inondations, l’animation des sites Natura, ainsi que diverses actions de protection des espaces naturels.
La seconde équipe, composée d’une technicienne et d’un responsable, assure la gestion du service public d’assainissement non collectif (SPANC) et porte actuellement une réflexion sur la gouvernance locale en matière d’assainissement collectif. Le directeur du service Eau et Environnement et une assistante administrative complètent l’effectif du service.
Sous la responsabilité du directeur du service Eau et Environnement, et en collaboration avec l’équipe, le (la) responsable assainissement aura pour missions le pilotage du SPANC et de la réflexion en cours concernant la compétence Assainissement Collectif.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
-Activités et tâches principales du poste :
Organisation de la gouvernance en matière d’assainissement collectif :
-Suivi de l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO), en vue de définir la gouvernance et l’organisation liée à la structuration à l’échelle intercommunale de la compétence assainissement collectif.
-Animation de diverses réunions (comités de pilotage, comités techniques, réunion de concertations, etc.).
Appui aux communes de la CDC en matière d’assainissement collectif :
-Conseil et appui technique aux communes assurant la compétence en régie
-Assistance au suivi des délégataires pour les communes assurant la compétence en Délégation de Service Public (DSP)
-Appui pour la réalisation des Schémas Directeurs d’Assainissement
Gestion du Service Public d’Assainissement Non Collectif (SPANC) :
-Planification, suivi opérationnel, administratif et budgétaire du service
-Encadrement intermédiaire de la technicienne du SPANC, qui assure principalement la conduite des contrôles de bon fonctionnement (CBFE)
-Conduite d’une partie des contrôles ANC (contrôles périodiques, diagnostics vente, contrôles de conception - et bonne exécution des travaux)
-Conseil et assistance aux particuliers, aux entrepreneurs et aux élus
-Activités et tâches principales du poste :
Organisation de la gouvernance en matière d’assainissement collectif :
-Suivi de l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO), en vue de définir la gouvernance et l’organisation liée à la structuration à l’échelle intercommunale de la compétence assainissement collectif.
-Animation de diverses réunions (comités de pilotage, comités techniques, réunion de concertations, etc.).
Appui aux communes de la CDC en matière d’assainissement collectif :
-Conseil et appui technique aux communes assurant la compétence en régie
-Assistance au suivi des délégataires pour les communes assurant la compétence en Délégation de Service Public (DSP)
-Appui pour la réalisation des Schémas Directeurs d’Assainissement
Gestion du Service Public d’Assainissement Non Collectif (SPANC) :
-Planification, suivi opérationnel, administratif et budgétaire du service
-Encadrement intermédiaire de la technicienne du SPANC, qui assure principalement la conduite des contrôles de bon fonctionnement (CBFE)
-Conduite d’une partie des contrôles ANC (contrôles périodiques, diagnostics vente, contrôles de conception - et bonne exécution des travaux)
-Conseil et assistance aux particuliers, aux entrepreneurs et aux élus
Profils recherchés
-Qualifications nécessaires :
Les compétences générales :
-Connaître la réglementation liée à l’urbanisme et à l’assainissement (en particulier non collectif)
-Connaissances en matière de conception, de réalisation et de maintenance des dispositifs d’assainissement individuels et collectifs
-Connaissances en pédologie et caractéristiques des sols
-Connaissances en écologie des milieux aquatiques
-Connaître la réglementation hygiène et sécurité
-Connaître les notions de base sur la comptabilité publique
-Maîtriser l’outil informatique
Les compétences techniques spécifiques au poste :
-Dynamisme et esprit de synthèse
-Sens de l’autonomie et de l’organisation
-Discrétion professionnelle
-Réactivité et capacité d’adaptation
-Formation et prérequis :
Expérience sur un poste similaire souhaitée (mais non obligatoire)
Formation en lien avec les métiers de l’Eau et de l’Assainissement
Permis B obligatoire
-Qualités requises :
Bon relationnel et esprit d’équipe,
Bonne expression orale et qualités rédactionnelles indispensables, esprit de synthèse
Aptitude à la négociation
Bonne qualité rédactionnelle
Rigueur et organisation, autonomie
Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte
Techniques de communication et de négociation
Les compétences générales :
-Connaître la réglementation liée à l’urbanisme et à l’assainissement (en particulier non collectif)
-Connaissances en matière de conception, de réalisation et de maintenance des dispositifs d’assainissement individuels et collectifs
-Connaissances en pédologie et caractéristiques des sols
-Connaissances en écologie des milieux aquatiques
-Connaître la réglementation hygiène et sécurité
-Connaître les notions de base sur la comptabilité publique
-Maîtriser l’outil informatique
Les compétences techniques spécifiques au poste :
-Dynamisme et esprit de synthèse
-Sens de l’autonomie et de l’organisation
-Discrétion professionnelle
-Réactivité et capacité d’adaptation
-Formation et prérequis :
Expérience sur un poste similaire souhaitée (mais non obligatoire)
Formation en lien avec les métiers de l’Eau et de l’Assainissement
Permis B obligatoire
-Qualités requises :
Bon relationnel et esprit d’équipe,
Bonne expression orale et qualités rédactionnelles indispensables, esprit de synthèse
Aptitude à la négociation
Bonne qualité rédactionnelle
Rigueur et organisation, autonomie
Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte
Techniques de communication et de négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0557426199
Informations complémentaires
-Conditions d’exercices et sujétions particulières :
Agent de la filière technique, catégorie B
Recrutement par voie de contrat de projet de 2 ans par voie contractuelle ou détachement
Rémunération statutaire sur une emploi de technicien et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Télétravail
Permis B obligatoire
Contraintes horaires liés aux fonctions
-Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ Compte rendu professionnel et éventuellement dernière situation administrative : le 30 septembre 2025
A l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : rh@cc-estuaire.fr
Renseignements techniques : Guéric GABRIEL 0557426199
Les entretiens auront lieu au cours du mois d’octobre.
Agent de la filière technique, catégorie B
Recrutement par voie de contrat de projet de 2 ans par voie contractuelle ou détachement
Rémunération statutaire sur une emploi de technicien et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Télétravail
Permis B obligatoire
Contraintes horaires liés aux fonctions
-Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ Compte rendu professionnel et éventuellement dernière situation administrative : le 30 septembre 2025
A l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : rh@cc-estuaire.fr
Renseignements techniques : Guéric GABRIEL 0557426199
Les entretiens auront lieu au cours du mois d’octobre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.