Directeur/Directrice des ressources humaines
Offre n° O033250825000582
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place saint-seurin, Le Porge (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGS, le ou la DRH assure:
- la gestion des carrières
- l'exécution des opérations mensuelles de paie et des déclarations annuelles
- le soutien à l'encadrement des équipes d'entretien et ATSEM
- la maîtrise de la masse salariale
- la gestion des carrières
- l'exécution des opérations mensuelles de paie et des déclarations annuelles
- le soutien à l'encadrement des équipes d'entretien et ATSEM
- la maîtrise de la masse salariale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
- exécution des opérations mensuelles de paie et des déclarations annuelles
- gestion administrative des carrières
- mise en place et suivi du plan de formation
- élaboration du rapport social unique
- animation du dispositif d'évaluation
- participation à l'élaboration budgétaire liée à la compétence RH
- mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- gestion des litiges et des conflits conjointement avec les responsables de services
- assurer un rôle de conseil et d'orientation auprès des agents
- exécution des opérations mensuelles de paie et des déclarations annuelles
- gestion administrative des carrières
- mise en place et suivi du plan de formation
- élaboration du rapport social unique
- animation du dispositif d'évaluation
- participation à l'élaboration budgétaire liée à la compétence RH
- mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- gestion des litiges et des conflits conjointement avec les responsables de services
- assurer un rôle de conseil et d'orientation auprès des agents
Profils recherchés
Savoirs:
Diplôme de l'enseignement supérieur avec si possible une spécialisation RH dans le secteur public
Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Maîtriser les dispositifs d'accompagnement des agents
Maîtriser le cadre juridique et statutaire relatif à la GRH
Connaître les techniques de management et mobilisation d'une équipe
Savoir-faire:
Etre en mesure de réaliser des diagnostics RH et d'élaborer des scenarii prospectifs
Etre capable de décliner et de coordonner l'application des dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels
Savoir conseiller et alerter les élus et le DGS, instaurer un climat de confiance et développer le dialogue
Etre en mesure de définir les orientations du plan de formation
Savoir-être:
Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
Savoir respecter les délais, être précis, rigoureux et organisé
Faire preuve de grande capacité d'écoute et de communication
Conditions de travail et contraintes:
Temps plein de 38h75 hebdomadaires
Congés annuels: 25 jours
RTT: 20 jours
Diplôme de l'enseignement supérieur avec si possible une spécialisation RH dans le secteur public
Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Maîtriser les dispositifs d'accompagnement des agents
Maîtriser le cadre juridique et statutaire relatif à la GRH
Connaître les techniques de management et mobilisation d'une équipe
Savoir-faire:
Etre en mesure de réaliser des diagnostics RH et d'élaborer des scenarii prospectifs
Etre capable de décliner et de coordonner l'application des dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels
Savoir conseiller et alerter les élus et le DGS, instaurer un climat de confiance et développer le dialogue
Etre en mesure de définir les orientations du plan de formation
Savoir-être:
Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
Savoir respecter les délais, être précis, rigoureux et organisé
Faire preuve de grande capacité d'écoute et de communication
Conditions de travail et contraintes:
Temps plein de 38h75 hebdomadaires
Congés annuels: 25 jours
RTT: 20 jours
Contact et modalités de candidature
Contact
0556265015
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2025 à Madame la Maire, Mairie de LE PORGE 1 Place Saint-Seurin 33680 LE PORGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.