Directeur-trice de l'éducation (H/F)
Offre n° O033250901404939
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Bordeaux (Gironde)
- Limoges, Limoges (Haute-Vienne)
- Poitiers, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
Contexte : Chaque année, plus de 200 000 élèves font leur rentrée dans les établissements d'enseignement de Nouvelle-Aquitaine (lycées publics d'enseignement général et technologique, lycées agricoles ou maritimes, lycées professionnels, établissements régionaux d'enseignement adaptés et lycées privés sous contrat). Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de l'Education favorise l'égalité des chances et l'ambition scolaire, fluidifie les parcours de formation et accompagne les élèves qui en ont besoin, contribue à de bonnes conditions d'apprentissage pour faire des établissements des lieux d'épanouissement. Elle appuie les établissements et intervient directement auprès des jeunes scolarisés en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques et les services de l'Etat. La Direction de l'Education oeuvre aussi à l'amélioration des conditions d'hébergement (internats) et au déploiement d'une politique de restauration durable. Elle pilote l'attribution de dotations de fonctionnement des lycées ainsi que les prestations d'appui aux établissements notamment au travers de ses équipes déployées sur le territoire (informatique, espaces verts, linge...)
Le-la directeur-trice de l'Education aura pour missions de :
- Mettre en oeuvre la politique régionale dans tous ses aspects, au regard des lignes directrices votées par l'assemblée des élus,
- Etre force de proposition auprès des élus et de l'exécutif, pour nourrir et structurer la dynamique de la politique éducative,
- Développer une veille permanente sur les questions principales de la direction, et nourrir la réflexion de la collectivité,
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet de la direction de l'Education et son schéma d'organisation,
- Manager, organiser et coordonner les services de la Direction de l'Education répartis sur l'ensemble du territoire néo-aquitain,
- Coordonner les relations avec l'ensemble des acteurs intervenant sur le champ de l'Education, en interne à la Région (autres directions) et en externe (équipes de direction des lycées, autorités académiques, et l'ensemble des composantes de la communauté éducative)
Activités principales
Définition et mise en oeuvre de la stratégie :
- Assurer une veille quotidienne concernant la politique scolaire et éducative de l'Etat et des collectivités territoriales
- Relayer l'information et assurer une mission de prospective auprès des élus et des directions
- Concevoir, structurer et actualiser les stratégies et actions propres à mettre en oeuvre les choix d'orientation et les décisions de la collectivité
- Piloter la politique éducative en assurant la plus grande cohésion entre tous les compartiments de l'action : choix politiques de la Région, règlements d'intervention, ressources humaines et financières, gestion du temps et des calendriers
- Développer la transversalité et la cohérence des réponses apportées à l'ensemble du réseau des lycées publics et privés de la Région
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la direction de l'Education par la mise à jour du projet de la Direction
Pilotage et organisation :
- Engager un dialogue permanent avec les proviseurs des lycées, leurs équipes, les autorités académiques et l'ensemble des organisations représentatives des parents, professeurs et élèves de Nouvelle-Aquitaine, ainsi qu'avec l'ensemble des personnels de la Direction de l'Education
- Participer activement au dialogue transversal avec les autres directions impliquées dans la réussite éducative (jeunesse, enseignement supérieur, apprentissage, orientation, logement...) pour enrichir les politiques éducatives
- Contribuer à la valorisation de l'action de la région dans le domaine éducatif et à l'information des élus impliqués dans les conseils d'administration
- Garantir le processus délibératif de la Direction, son contrôle et le respect des délais
- Assurer la gestion des moyens et ressources de la Direction de l'Education, en lien avec le DGA du Pôle Education et Citoyenneté, le secrétariat général du pôle et les directions supports de la collectivité
- Assurer l'élaboration du budget de la Direction de l'Education et suivre son exécution
Management :
- Diriger, animer et piloter les équipes territoriales sur l'ensemble de la Nouvelle-Aquitaine
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- Assurer le management des encadrant-es de la direction et animer le collectif de direction
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Contexte : Chaque année, plus de 200 000 élèves font leur rentrée dans les établissements d'enseignement de Nouvelle-Aquitaine (lycées publics d'enseignement général et technologique, lycées agricoles ou maritimes, lycées professionnels, établissements régionaux d'enseignement adaptés et lycées privés sous contrat). Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de l'Education favorise l'égalité des chances et l'ambition scolaire, fluidifie les parcours de formation et accompagne les élèves qui en ont besoin, contribue à de bonnes conditions d'apprentissage pour faire des établissements des lieux d'épanouissement. Elle appuie les établissements et intervient directement auprès des jeunes scolarisés en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques et les services de l'Etat. La Direction de l'Education oeuvre aussi à l'amélioration des conditions d'hébergement (internats) et au déploiement d'une politique de restauration durable. Elle pilote l'attribution de dotations de fonctionnement des lycées ainsi que les prestations d'appui aux établissements notamment au travers de ses équipes déployées sur le territoire (informatique, espaces verts, linge...)
Le-la directeur-trice de l'Education aura pour missions de :
- Mettre en oeuvre la politique régionale dans tous ses aspects, au regard des lignes directrices votées par l'assemblée des élus,
- Etre force de proposition auprès des élus et de l'exécutif, pour nourrir et structurer la dynamique de la politique éducative,
- Développer une veille permanente sur les questions principales de la direction, et nourrir la réflexion de la collectivité,
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet de la direction de l'Education et son schéma d'organisation,
- Manager, organiser et coordonner les services de la Direction de l'Education répartis sur l'ensemble du territoire néo-aquitain,
- Coordonner les relations avec l'ensemble des acteurs intervenant sur le champ de l'Education, en interne à la Région (autres directions) et en externe (équipes de direction des lycées, autorités académiques, et l'ensemble des composantes de la communauté éducative)
Activités principales
Définition et mise en oeuvre de la stratégie :
- Assurer une veille quotidienne concernant la politique scolaire et éducative de l'Etat et des collectivités territoriales
- Relayer l'information et assurer une mission de prospective auprès des élus et des directions
- Concevoir, structurer et actualiser les stratégies et actions propres à mettre en oeuvre les choix d'orientation et les décisions de la collectivité
- Piloter la politique éducative en assurant la plus grande cohésion entre tous les compartiments de l'action : choix politiques de la Région, règlements d'intervention, ressources humaines et financières, gestion du temps et des calendriers
- Développer la transversalité et la cohérence des réponses apportées à l'ensemble du réseau des lycées publics et privés de la Région
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la direction de l'Education par la mise à jour du projet de la Direction
Pilotage et organisation :
- Engager un dialogue permanent avec les proviseurs des lycées, leurs équipes, les autorités académiques et l'ensemble des organisations représentatives des parents, professeurs et élèves de Nouvelle-Aquitaine, ainsi qu'avec l'ensemble des personnels de la Direction de l'Education
- Participer activement au dialogue transversal avec les autres directions impliquées dans la réussite éducative (jeunesse, enseignement supérieur, apprentissage, orientation, logement...) pour enrichir les politiques éducatives
- Contribuer à la valorisation de l'action de la région dans le domaine éducatif et à l'information des élus impliqués dans les conseils d'administration
- Garantir le processus délibératif de la Direction, son contrôle et le respect des délais
- Assurer la gestion des moyens et ressources de la Direction de l'Education, en lien avec le DGA du Pôle Education et Citoyenneté, le secrétariat général du pôle et les directions supports de la collectivité
- Assurer l'élaboration du budget de la Direction de l'Education et suivre son exécution
Management :
- Diriger, animer et piloter les équipes territoriales sur l'ensemble de la Nouvelle-Aquitaine
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- Assurer le management des encadrant-es de la direction et animer le collectif de direction
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Experience confirmée dans le champ des politiques éducatives : état du système, résultats, perspectives, enjeux, compétences
- Connaissance du fonctionnement particulier des lycées, de leur organisation interne, de leur rôle dans le parcours de formation des jeunes
- Environnement juridique et financier des collectivités territoriales
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
- Techniques et outils numériques
Savoir-faire
- Analyser, comprendre et synthétiser les enjeux d'un système complexe réunissant plusieurs problématiques et champs d'activités
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Manager, fédérer des équipes de taille importante, pluridisciplinaires
- Impulser et conduire des projets
- Proposer des axes de développement et de structuration
- Travailler en mode collaboratif et avec des équipes territorialisées
- Travailler en transversalité avec d'autres directions
- Organiser, planifier et prioriser les activités et projets
- Communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Prise de recul
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Aptitude au dialogue avec les élus
- Aptitude à la délégation
- Disponibilité
- Experience confirmée dans le champ des politiques éducatives : état du système, résultats, perspectives, enjeux, compétences
- Connaissance du fonctionnement particulier des lycées, de leur organisation interne, de leur rôle dans le parcours de formation des jeunes
- Environnement juridique et financier des collectivités territoriales
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
- Techniques et outils numériques
Savoir-faire
- Analyser, comprendre et synthétiser les enjeux d'un système complexe réunissant plusieurs problématiques et champs d'activités
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Manager, fédérer des équipes de taille importante, pluridisciplinaires
- Impulser et conduire des projets
- Proposer des axes de développement et de structuration
- Travailler en mode collaboratif et avec des équipes territorialisées
- Travailler en transversalité avec d'autres directions
- Organiser, planifier et prioriser les activités et projets
- Communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Prise de recul
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Aptitude au dialogue avec les élus
- Aptitude à la délégation
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur le lien ci-dessous :
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.