Animateur Relais Petite Enfance H/F
Offre n° O033250912001053
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Rue Coppinger, Lormont (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Informer et accompagner les parents, et les professionnels de la petite enfance.
Proposer un lieu d’information, de rencontres et d’échanges en direction des parents,
des enfants et des assistants.es maternels.les agréé.es.
Proposer un lieu d’information, de rencontres et d’échanges en direction des parents,
des enfants et des assistants.es maternels.les agréé.es.
Missions / conditions d'exercice
Informer et accompagner les familles et les professionnels de la petite enfance
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs
- Réceptionner les dossiers de pré-inscription en crèche
- Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
- Favoriser la mise en relation entre les familles et les professionnels et accompagner dans le rôle de particulier employeur
- Délivrer aux parents, et aux professionnels de l’accueil individuel, une information générale en matière de droit du travail,
- Orienter les parents, et les professionnels de l’accueil individuel, vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer des professionnels, de la petite enfance, sur les conditions d’accès et d’exercice de ces métiers
Préparation et suivi de la commission d’attribution des places, en lien avec l’assistante administrative affectée au RPE
- Lien permanent avec les directrices de crèches sur le suivi des places disponibles
- Réaliser le bilan quantitatif et qualitatif de la commission
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges
- Informer les Assistants.es maternels.les dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
- Proposer des temps d’échange et d’écoute
- Organiser des ateliers d’éveil
- Accompagner le parcours de formation des Assistants.es maternels.les et promouvoir le métier
- Lutter contre la sous activité et le manque d’attractivité du métier
Pilotage de l’activité du relais
- Evaluer les actions mises en place et renseigner les documents annuels
- Elaborer un projet de fonctionnement (à partir du diagnostic des territoires, des missions des RPE, de l’évaluation du précédent projet)
Concertation, réseau et partenariat
- Travailler et échanger avec les autres institutions (PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des Assistants.es maternels.les …)
- Participer au réseau des RPE, dans l’idéal (diffusion d’informations, partage d’expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques, mise en place d’actions partenariales…)
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire afin de développer la complémentarité (Alsh, centres sociaux, bibliothèques, ludothèques…)
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs
- Réceptionner les dossiers de pré-inscription en crèche
- Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
- Favoriser la mise en relation entre les familles et les professionnels et accompagner dans le rôle de particulier employeur
- Délivrer aux parents, et aux professionnels de l’accueil individuel, une information générale en matière de droit du travail,
- Orienter les parents, et les professionnels de l’accueil individuel, vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer des professionnels, de la petite enfance, sur les conditions d’accès et d’exercice de ces métiers
Préparation et suivi de la commission d’attribution des places, en lien avec l’assistante administrative affectée au RPE
- Lien permanent avec les directrices de crèches sur le suivi des places disponibles
- Réaliser le bilan quantitatif et qualitatif de la commission
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges
- Informer les Assistants.es maternels.les dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
- Proposer des temps d’échange et d’écoute
- Organiser des ateliers d’éveil
- Accompagner le parcours de formation des Assistants.es maternels.les et promouvoir le métier
- Lutter contre la sous activité et le manque d’attractivité du métier
Pilotage de l’activité du relais
- Evaluer les actions mises en place et renseigner les documents annuels
- Elaborer un projet de fonctionnement (à partir du diagnostic des territoires, des missions des RPE, de l’évaluation du précédent projet)
Concertation, réseau et partenariat
- Travailler et échanger avec les autres institutions (PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des Assistants.es maternels.les …)
- Participer au réseau des RPE, dans l’idéal (diffusion d’informations, partage d’expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques, mise en place d’actions partenariales…)
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire afin de développer la complémentarité (Alsh, centres sociaux, bibliothèques, ludothèques…)
Profils recherchés
Confidentialité et discrétion
Travail en partenariat et en transversalité
Capacité d’écoute, d’analyse et de remise en question
Accompagnement et écoute des différents publics
Capacité à fédérer et impliquer les équipes au quotidien
Organisation et animation de réunions
Diplôme d'Educateur de jeunes enfants requis
Travail en partenariat et en transversalité
Capacité d’écoute, d’analyse et de remise en question
Accompagnement et écoute des différents publics
Capacité à fédérer et impliquer les équipes au quotidien
Organisation et animation de réunions
Diplôme d'Educateur de jeunes enfants requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0556382043
Informations complémentaires
Envoi des CV et LM par mail à l'attention du Président du SIVU
37h hebdo avec RTT (12 jours – 1 pour la solidarité)
Travail possible sur 4 jours ½
Adhésion CNAS (billetterie, voyages, prestations diverses…)
4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires (sous conditions pour les contractuels)
Participation mutuelle et prévoyance (sous réserve de contrats labellisés)
Remplacement dans le cadre de la disponiblité d'un agent jusqu'au 3/03/2026, possiblement renouvelable
37h hebdo avec RTT (12 jours – 1 pour la solidarité)
Travail possible sur 4 jours ½
Adhésion CNAS (billetterie, voyages, prestations diverses…)
4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires (sous conditions pour les contractuels)
Participation mutuelle et prévoyance (sous réserve de contrats labellisés)
Remplacement dans le cadre de la disponiblité d'un agent jusqu'au 3/03/2026, possiblement renouvelable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.