Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Blaye

Vos missions
Pilotage du processus de recrutement
 Recensement des besoins auprès des Responsables de Pôle
 Anticipation des besoins en compétences
 Planification des recrutements et évaluation des procédures
 Rédaction des profils de poste
 Rédaction et diffusion des annonces
 Analyse des CV et sélection des candidats en collaboration avec le responsable du service
 Organisation et conduite des entretiens en collaboration avec le responsable du service
 Gestion administrative des candidatures et des embauches
 Gestion de la base de données du personnel

Chargé.e de la gestion et coordination du suivi médical
 Elaboration du dossier de saisine du Conseil médical
 Entretiens et échanges avec les agents concernés
 Prise de rendez-vous auprès des médecins experts, médecine préventive
 Gestion des dossiers et coordination du suivi médical.
 Suivi et gestion des accidents de service, de trajet :
 Instruction et suivi des dossiers d’agents en congé de longue maladie, de maladie de longue durée, de grave maladie, en accidents de travail ou maladie professionnelle auprès des instances médicales : préparation des dossiers et des séances des comités médicaux et de la commission de réforme
 Mise en place d’indicateurs de suivi de l’absentéisme
 Gestion des relations avec les partenaires : Centre de Gestion, assurance maladie, Assurances statutaires...
 Gestion des reclassements et accompagnement des agents durant la procédure

Accompagnement et conseil aux agents

 Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticipation des départs à la retraite, optimisation des effectifs, maintien dans l’emploi
 Organisation des visites médicales

Missions complémentaires en binôme :
 Accompagnement des entretiens professionnels (en binôme)
 Suivi et instruction des dossiers de retraite (en binôme)