Responsable de structure APS-ALSH Élémentaire/Maternelle
Offre n° O033251028000764
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Pôle Enfance Jeunesse !
La collectivité recrute un(e) Responsable de structure élémentaire/maternelle pour assurer la direction d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM) dynamique et tourné vers l’épanouissement des enfants et le bien-être des familles.
Véritable chef d’orchestre de la vie éducative locale, vous piloterez l’équipe d’animation du site, coordonnerez les projets pédagogiques et garantirez la qualité de l’accueil sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Filière et cadre d’emploi de référence
• Filière animation
• Cadre d’emploi des adjoints d’animation ou animateurs territoriaux
Taux d’emploi : 100 %
Formations exigées :
• Diplôme permettant d’encadrer un accueil de mineurs accueillant plus de 80 enfants sur plus de 80 jours/an (BPJEPS avec UC de direction, DUT Animation ou équivalent).
• Brevet de surveillant de baignade souhaité.
• Permis B obligatoire.
Moyens mis à disposition :
• Un ordinateur portable
• Un téléphone portable
Conditions de travail :
• Déplacements fréquents et interventions possibles sur plusieurs structures.
• Horaires variables, découpés et annualisés, selon les besoins du service.
• Travail ponctuel en week-end.
• Les congés sont à prendre principalement pendant les vacances scolaires.
Environnement professionnel :
• En interne : collaboration étroite avec les responsables de structure, le service animation et les autres services municipaux.
• En externe : travail en partenariat avec les familles, les écoles, les enseignants, le tissu associatif et les acteurs éducatifs du territoire.
La collectivité recrute un(e) Responsable de structure élémentaire/maternelle pour assurer la direction d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM) dynamique et tourné vers l’épanouissement des enfants et le bien-être des familles.
Véritable chef d’orchestre de la vie éducative locale, vous piloterez l’équipe d’animation du site, coordonnerez les projets pédagogiques et garantirez la qualité de l’accueil sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Filière et cadre d’emploi de référence
• Filière animation
• Cadre d’emploi des adjoints d’animation ou animateurs territoriaux
Taux d’emploi : 100 %
Formations exigées :
• Diplôme permettant d’encadrer un accueil de mineurs accueillant plus de 80 enfants sur plus de 80 jours/an (BPJEPS avec UC de direction, DUT Animation ou équivalent).
• Brevet de surveillant de baignade souhaité.
• Permis B obligatoire.
Moyens mis à disposition :
• Un ordinateur portable
• Un téléphone portable
Conditions de travail :
• Déplacements fréquents et interventions possibles sur plusieurs structures.
• Horaires variables, découpés et annualisés, selon les besoins du service.
• Travail ponctuel en week-end.
• Les congés sont à prendre principalement pendant les vacances scolaires.
Environnement professionnel :
• En interne : collaboration étroite avec les responsables de structure, le service animation et les autres services municipaux.
• En externe : travail en partenariat avec les familles, les écoles, les enseignants, le tissu associatif et les acteurs éducatifs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1- Animer le projet éducatif et pédagogique :
• Participer à la rédaction du projet pédagogique en cohérence avec la Convention Territoriale Globale (CTG) et le Projet Éducatif De Territoire (PEDT).
• Concevoir, piloter et évaluer un projet éducatif fédérateur, construit avec les partenaires éducatifs (écoles, associations, services municipaux…).
• Définir les orientations stratégiques des accueils périscolaires et extrascolaires.
• Créer des programmes d’activités variés, innovants et adaptés aux besoins des enfants.
• Associer la structure à des projets collectifs et transversaux de la collectivité.
• Favoriser la continuité éducative entre les différents acteurs de la communauté éducative.
• Accompagner et soutenir l’équipe d’animation dans la mise en œuvre des projets.
2- Assurer la direction et le bon fonctionnement de la structure :
• Diriger l’Accueil Collectif de Mineurs dans le respect de la réglementation SDJES et garantir l’application de l’ensemble des normes en vigueur.
• Construire et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
• Évaluer et valoriser les actions éducatives menées.
• Assurer le lien permanent avec les familles, le suivi individuel et collectif des enfants.
• Organiser l’accueil des enfants porteurs de handicap.
• Établir les listings de présence, les états de fréquentation et les éléments nécessaires à la facturation.
3- Encadrer et accompagner l’équipe d’animation de la structure
• Animer, former, encadrer et évaluer les animateurs, intervenants et stagiaires.
• Garantir la qualité du travail quotidien et contrôler les pratiques professionnelles.
• Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes, bilans, comptes rendus…).
• Anticiper les besoins, gérer le budget et assurer le suivi des commandes de matériel.
• Intervenir en soutien d’animation lorsque la situation l’exige.
• Évaluer les agents titulaires et contractuels.
• Veiller au respect de l’organisation administrative, des échéances et des procédures du service.
• Être en mesure d’assurer des remplacements ponctuels sur d’autres structures du territoire.
• Participer à la rédaction du projet pédagogique en cohérence avec la Convention Territoriale Globale (CTG) et le Projet Éducatif De Territoire (PEDT).
• Concevoir, piloter et évaluer un projet éducatif fédérateur, construit avec les partenaires éducatifs (écoles, associations, services municipaux…).
• Définir les orientations stratégiques des accueils périscolaires et extrascolaires.
• Créer des programmes d’activités variés, innovants et adaptés aux besoins des enfants.
• Associer la structure à des projets collectifs et transversaux de la collectivité.
• Favoriser la continuité éducative entre les différents acteurs de la communauté éducative.
• Accompagner et soutenir l’équipe d’animation dans la mise en œuvre des projets.
2- Assurer la direction et le bon fonctionnement de la structure :
• Diriger l’Accueil Collectif de Mineurs dans le respect de la réglementation SDJES et garantir l’application de l’ensemble des normes en vigueur.
• Construire et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
• Évaluer et valoriser les actions éducatives menées.
• Assurer le lien permanent avec les familles, le suivi individuel et collectif des enfants.
• Organiser l’accueil des enfants porteurs de handicap.
• Établir les listings de présence, les états de fréquentation et les éléments nécessaires à la facturation.
3- Encadrer et accompagner l’équipe d’animation de la structure
• Animer, former, encadrer et évaluer les animateurs, intervenants et stagiaires.
• Garantir la qualité du travail quotidien et contrôler les pratiques professionnelles.
• Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes, bilans, comptes rendus…).
• Anticiper les besoins, gérer le budget et assurer le suivi des commandes de matériel.
• Intervenir en soutien d’animation lorsque la situation l’exige.
• Évaluer les agents titulaires et contractuels.
• Veiller au respect de l’organisation administrative, des échéances et des procédures du service.
• Être en mesure d’assurer des remplacements ponctuels sur d’autres structures du territoire.
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Maîtrise de la réglementation Jeunesse et Sports.
• Connaissance approfondie du rythme, du développement et des besoins de l’enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Bonne aisance avec les outils informatiques et les démarches administratives.
• Bonne gestion budgétaire et administrative de votre structure
• Compétences en management et en animation d’équipe.
• Esprit d’équipe, sens du collectif et du partenariat éducatif.
Qualités requises :
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie dans la gestion quotidienne et votre capacité à organiser efficacement votre travail.
Vous savez faire preuve de sens de l’initiative et d’un esprit d’innovation, notamment dans la conception et la mise en œuvre de projets éducatifs qui donnent du sens à l’action collective.
Doté(e) d’une réelle capacité d’anticipation et d’adaptation, vous savez réagir avec discernement face à la diversité des situations rencontrées sur le terrain.
Vos qualités relationnelles font de vous un(e) professionnel(le) capable de créer du lien et de développer un réseau solide avec les partenaires éducatifs et les familles.
Rigueur, créativité et sens des responsabilités guident votre manière de travailler.
Enfin, vous savez concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet pédagogique cohérent, structuré et porteur de valeurs éducatives fortes.
• Maîtrise de la réglementation Jeunesse et Sports.
• Connaissance approfondie du rythme, du développement et des besoins de l’enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Bonne aisance avec les outils informatiques et les démarches administratives.
• Bonne gestion budgétaire et administrative de votre structure
• Compétences en management et en animation d’équipe.
• Esprit d’équipe, sens du collectif et du partenariat éducatif.
Qualités requises :
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie dans la gestion quotidienne et votre capacité à organiser efficacement votre travail.
Vous savez faire preuve de sens de l’initiative et d’un esprit d’innovation, notamment dans la conception et la mise en œuvre de projets éducatifs qui donnent du sens à l’action collective.
Doté(e) d’une réelle capacité d’anticipation et d’adaptation, vous savez réagir avec discernement face à la diversité des situations rencontrées sur le terrain.
Vos qualités relationnelles font de vous un(e) professionnel(le) capable de créer du lien et de développer un réseau solide avec les partenaires éducatifs et les familles.
Rigueur, créativité et sens des responsabilités guident votre manière de travailler.
Enfin, vous savez concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet pédagogique cohérent, structuré et porteur de valeurs éducatives fortes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556955095
Informations complémentaires
Vous avez le goût de l’éducation, du management et du travail en équipe ?
Vous souhaitez participer activement à la construction d’un projet éducatif ambitieux au service des enfants et des familles du territoire ?
Alors, rejoignez nous et mettez vos compétences au service d’une collectivité engagée pour l’épanouissement de la jeunesse, en insérant votre CV et votre lettre de motivation dans l’encart « Je candidate » ou par mail à l’adresse suivante : emploi@ville-blanquefort.fr
Vous souhaitez participer activement à la construction d’un projet éducatif ambitieux au service des enfants et des familles du territoire ?
Alors, rejoignez nous et mettez vos compétences au service d’une collectivité engagée pour l’épanouissement de la jeunesse, en insérant votre CV et votre lettre de motivation dans l’encart « Je candidate » ou par mail à l’adresse suivante : emploi@ville-blanquefort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.