OFFRE RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE ET DES ACCUEILS PERI et EXTRASCOLAIRES/COORDINATION CLSPD
Offre n° O033251107000870
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue André Vignau Anglade, Carbon-Blanc (Gironde)
Poste à pourvoir le
29/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement : Indiciaire, IFSE, CIA, primes vacances 37h hebdomadaires avec 12 jours de RTT Possibilité forfait mobilité Possibilité de télétravail
Descriptif de l'emploi
La ville de CARBON-BLANC (8 500 habitants), commune de BORDEAUX METROPOLE qui comprend 4 écoles, 1 ALSH et 1 structure jeunesse, recrute son responsable des Temps Educatifs et de Loisirs pour accompagner la mutation de son territoire. Un grand projet de rénovation des écoles est en cours dont un site scolaire actuellement en travaux de rénovation/extension visant à terme l’accueil d’une école primaire (maternelle et élémentaire) ainsi qu’un ALSH maternel.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Education-Jeunesse, vous êtes responsable du service ayant en charge les accueils périscolaires, l’ALSH et le service jeunesse. Vous êtes porteur(euse) de sens pour les professionnels d’animation et vous garantissez la mise en œuvre du projet de coéducation du territoire (PCEDT). Véritable soutien des équipes vous proposerez des temps d’accompagnement, de montée en compétence de questionnement des pratiques professionnelles en vous appuyant sur le vécu des professionnels.
Vous inscrivez le service dans le tissu éducatif du territoire au côté de tous les partenaires et des familles.
Vous savez vous inscrire dans les projets portés par les autres services afin de participer à la cohérence et l’articulation des politiques publiques.
Vous coordonnez le conseil local de sécurité et de Prévention de la délinquance et en animez le partenariat. Dans ce cadre, vous proposez et mettez en œuvre des actions de prévention sur le territoire notamment en lien avec la prévention spécialisée.
Pour mener à bien ces missions vous maîtrisez les techniques de management, vous savez vous rendre disponible auprès des équipes. Vous avez une bonne connaissance des principes de l’éducation populaire afin d’accompagner au mieux les enfants du territoire dans leur parcours et le développement de leur citoyenneté.
Diplomate et avec un sens aigu de la pédagogie vous savez vous adresser à tous les types de publics avec écoute et bienveillance tout en maintenant le cap de la politique Municipale.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Education-Jeunesse, vous êtes responsable du service ayant en charge les accueils périscolaires, l’ALSH et le service jeunesse. Vous êtes porteur(euse) de sens pour les professionnels d’animation et vous garantissez la mise en œuvre du projet de coéducation du territoire (PCEDT). Véritable soutien des équipes vous proposerez des temps d’accompagnement, de montée en compétence de questionnement des pratiques professionnelles en vous appuyant sur le vécu des professionnels.
Vous inscrivez le service dans le tissu éducatif du territoire au côté de tous les partenaires et des familles.
Vous savez vous inscrire dans les projets portés par les autres services afin de participer à la cohérence et l’articulation des politiques publiques.
Vous coordonnez le conseil local de sécurité et de Prévention de la délinquance et en animez le partenariat. Dans ce cadre, vous proposez et mettez en œuvre des actions de prévention sur le territoire notamment en lien avec la prévention spécialisée.
Pour mener à bien ces missions vous maîtrisez les techniques de management, vous savez vous rendre disponible auprès des équipes. Vous avez une bonne connaissance des principes de l’éducation populaire afin d’accompagner au mieux les enfants du territoire dans leur parcours et le développement de leur citoyenneté.
Diplomate et avec un sens aigu de la pédagogie vous savez vous adresser à tous les types de publics avec écoute et bienveillance tout en maintenant le cap de la politique Municipale.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion administrative, humaine et financière du service – Réalisation des emplois du temps et annualisations de tous les agents du service
* Participation au projet de rénovation/extension de l’école Prévert (organisation des équipes, fonctionnement, …)
* Accompagnement des élus au développement de la politique jeunesse (articulation des dispositifs : action-jeunes, CMJ, immersion, Junior Asso)
* Coordination des 4 équipes périscolaires et de l’ALSH en lien avec le responsable administratif des ALSH (cohésion, qualité d’accueil, pédagogie, inclusion)
* Mise en œuvre du Projet de service et mise en cohérence des projets pédagogiques en lien avec le Projet de Co-Education Territorial.
* Suivi des projets et activités mis en œuvre au sein du service
* Organisation des équipes et participation aux jurys de recrutement
* Suivi des enfants (PAI, équipes éducatives, accidents, discipline, situation de handicap…)
* Relations familles / partenaires institutionnels
* Participation aux projets communaux transversaux
* Coordination du CLSPD
* En l'absence de la Directrice Education-Jeunesse : participation au conseil d'école, gestion grève et service minimum d’accueil
* Participation au projet de rénovation/extension de l’école Prévert (organisation des équipes, fonctionnement, …)
* Accompagnement des élus au développement de la politique jeunesse (articulation des dispositifs : action-jeunes, CMJ, immersion, Junior Asso)
* Coordination des 4 équipes périscolaires et de l’ALSH en lien avec le responsable administratif des ALSH (cohésion, qualité d’accueil, pédagogie, inclusion)
* Mise en œuvre du Projet de service et mise en cohérence des projets pédagogiques en lien avec le Projet de Co-Education Territorial.
* Suivi des projets et activités mis en œuvre au sein du service
* Organisation des équipes et participation aux jurys de recrutement
* Suivi des enfants (PAI, équipes éducatives, accidents, discipline, situation de handicap…)
* Relations familles / partenaires institutionnels
* Participation aux projets communaux transversaux
* Coordination du CLSPD
* En l'absence de la Directrice Education-Jeunesse : participation au conseil d'école, gestion grève et service minimum d’accueil
Profils recherchés
Connaissances attendues :
* Connaissance des enfants de 3 à 17 ans (développement physique, psychologique et affectif)
* Réglementations spécifiques des structures d'accueil d'enfants
* Techniques d'animation et pilotage des équipes
* Principes et techniques de médiation et de résolution des conflits
* Mode projet
Compétences requises :
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Gérer les planning, congés et absences
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Prendre en compte les orientations politiques et de la direction dans l'élaboration des projets pédagogiques
* Veiller à la qualité des services
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Effectuer ou superviser les achats
* Mettre en valeur les projets et activités
* Créer et maintenir la dynamique de groupe
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
* Réagir rapidement face à des imprévus
Savoir-être :
* Ecoute, patience, discrétion et réserve professionnelle
* Autonomie, polyvalence et disponibilité
* Capacité d'organisation et prise d'initiatives
* Sens des responsabilités
* Sens de la communication
Diplôme / formation :
* BPJEPS / DEJEPS / DU animation
* ou grade animateur et expérience similaire
Expérience en management exigée
Connaissance des logiciels Concerto, Civil finances et Kelio appréciée
Permis B
* Connaissance des enfants de 3 à 17 ans (développement physique, psychologique et affectif)
* Réglementations spécifiques des structures d'accueil d'enfants
* Techniques d'animation et pilotage des équipes
* Principes et techniques de médiation et de résolution des conflits
* Mode projet
Compétences requises :
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Gérer les planning, congés et absences
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Prendre en compte les orientations politiques et de la direction dans l'élaboration des projets pédagogiques
* Veiller à la qualité des services
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Effectuer ou superviser les achats
* Mettre en valeur les projets et activités
* Créer et maintenir la dynamique de groupe
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
* Réagir rapidement face à des imprévus
Savoir-être :
* Ecoute, patience, discrétion et réserve professionnelle
* Autonomie, polyvalence et disponibilité
* Capacité d'organisation et prise d'initiatives
* Sens des responsabilités
* Sens de la communication
Diplôme / formation :
* BPJEPS / DEJEPS / DU animation
* ou grade animateur et expérience similaire
Expérience en management exigée
Connaissance des logiciels Concerto, Civil finances et Kelio appréciée
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776883
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr et v.gamonet@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr et v.gamonet@carbon-blanc.fr
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CARBON-BLANC
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.