Référent.e PLIE
Offre n° O033251113001202
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort, traduction en gascon de « fort blanc », fait partie des 28 communes de la Métropole Bordelaise. Véritable pôle économique, la ville abrite 250 entreprises dans différents secteurs d'activité et constitue un bassin d'emplois de 2500 salariés. Elle propose plus de 150 commerces et 2 marchés de plein air qui animent la ville. Son accessibilité au tram et à la rocade sont des atouts importants qui participent à l'amélioration de sa vie économique tout en préservant un cadre de vie agréable pour ses habitants avec ses 130 hectares consacrés aux espaces verts. Grace à son centre culturel « Les Colonnes » (scène nationale qui comprend une médiathèque, un théâtre et deux salles de cinéma) ainsi que ses nombreux équipements sportifs (gymnases, d'un centre hippique, piscine, stades,...), la ville est devenue un véritable pôle socioculturel du Médoc.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Pôle Solidarité du CCAS, c’est intégrer une équipe engagée au service des habitants, qui œuvre chaque jour pour favoriser l’inclusion sociale et professionnelle.
Vous participerez activement à la mise en œuvre des actions d’accompagnement vers l’emploi et contribuerez à l’autonomie et à la réussite des publics accompagnés.
Les conditions d’exercice :
• Poste à temps non complet (80 %).
• Possibilité de télétravail, selon l’organisation du service.
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
Vous participerez activement à la mise en œuvre des actions d’accompagnement vers l’emploi et contribuerez à l’autonomie et à la réussite des publics accompagnés.
Les conditions d’exercice :
• Poste à temps non complet (80 %).
• Possibilité de télétravail, selon l’organisation du service.
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En tant que conseiller(ère) en insertion professionnelle, vous aurez pour mission principale de favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi des personnes accompagnées.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
• Accueillir et écouter les personnes en recherche d’emploi, de formation ou de reconversion, afin d’identifier leurs besoins et construire avec elles un projet professionnel réaliste et durable.
• Conseiller et accompagner chaque bénéficiaire dans ses démarches, en assurant un suivi personnalisé et en mobilisant les dispositifs adaptés (emploi, formation, création d’activité, etc.).
• Concevoir et animer des actions collectives sur des thématiques telles que la recherche d’emploi, la valorisation des compétences, ou la découverte des métiers.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion (entreprises, organismes de formation, structures IAE, services sociaux, etc.).
• Mettre en relation les participants avec des offres d’emploi pertinentes et assurer un suivi pendant les six premiers mois de prise de poste.
• Saisir et suivre les parcours sur le logiciel Arche Vision, et produire des tableaux de bord mensuels d’activité.
• Participer aux réunions de coordination (CISP, réunions de référents) et partager les informations utiles à la bonne continuité des accompagnements.
• Être, au sein de l’équipe, une personne ressource sur une thématique spécifique liée à l’insertion professionnelle.
• Selon les besoins du service, assurer les fonctions de référent unique RSA.
• Actualiser la documentation professionnelle et la mettre à disposition du public
Vous pourrez également accueillir et encadrer des stagiaires dans le cadre de votre activité.
En tant que conseiller(ère) en insertion professionnelle, vous aurez pour mission principale de favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi des personnes accompagnées.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
• Accueillir et écouter les personnes en recherche d’emploi, de formation ou de reconversion, afin d’identifier leurs besoins et construire avec elles un projet professionnel réaliste et durable.
• Conseiller et accompagner chaque bénéficiaire dans ses démarches, en assurant un suivi personnalisé et en mobilisant les dispositifs adaptés (emploi, formation, création d’activité, etc.).
• Concevoir et animer des actions collectives sur des thématiques telles que la recherche d’emploi, la valorisation des compétences, ou la découverte des métiers.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion (entreprises, organismes de formation, structures IAE, services sociaux, etc.).
• Mettre en relation les participants avec des offres d’emploi pertinentes et assurer un suivi pendant les six premiers mois de prise de poste.
• Saisir et suivre les parcours sur le logiciel Arche Vision, et produire des tableaux de bord mensuels d’activité.
• Participer aux réunions de coordination (CISP, réunions de référents) et partager les informations utiles à la bonne continuité des accompagnements.
• Être, au sein de l’équipe, une personne ressource sur une thématique spécifique liée à l’insertion professionnelle.
• Selon les besoins du service, assurer les fonctions de référent unique RSA.
• Actualiser la documentation professionnelle et la mettre à disposition du public
Vous pourrez également accueillir et encadrer des stagiaires dans le cadre de votre activité.
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide expérience dans l’accompagnement socio-professionnel et d’une bonne connaissance du secteur de l’emploi et de la formation.
Vous maîtrisez :
• Les outils bureautiques et les systèmes d’information liés à l’accompagnement (logiciels de suivi, tableaux de bord, etc.).
• Les techniques de conduite d’entretien, d’élaboration de projet professionnel et d’analyse de poste de travail.
• Les bases du droit du travail, de la formation professionnelle continue et la réglementation des fonds européens (FSE+).
• Les méthodes pédagogiques favorisant l’autonomie et la valorisation des compétences.
Rigoureux(se), organisé(e) et à l’écoute, vous savez créer un climat de confiance et travailler en réseau avec de multiples partenaires.
Votre sens du service public, votre discrétion et votre bienveillance seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez :
• Les outils bureautiques et les systèmes d’information liés à l’accompagnement (logiciels de suivi, tableaux de bord, etc.).
• Les techniques de conduite d’entretien, d’élaboration de projet professionnel et d’analyse de poste de travail.
• Les bases du droit du travail, de la formation professionnelle continue et la réglementation des fonds européens (FSE+).
• Les méthodes pédagogiques favorisant l’autonomie et la valorisation des compétences.
Rigoureux(se), organisé(e) et à l’écoute, vous savez créer un climat de confiance et travailler en réseau avec de multiples partenaires.
Votre sens du service public, votre discrétion et votre bienveillance seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le CCAS, vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, animée par des valeurs d’entraide, de respect et de professionnalisme.
Vous participerez concrètement à l’insertion et à l’émancipation des personnes accompagnées, dans un cadre de travail bienveillant et collaboratif.
Pour candidater, merci de cliquer sur "Déposer ma candidature" en insérant votre CV et votre lettre de motivation en
format PDF.
Les titulaires sont invités à nous transmettre leur dernier arrêté de situation à l’adresse mail suivante : emploi@ville-blanquefort.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service des ressources humaines,
à l’adresse mail suivante : n.dumartin@ville-blanquefort.fr
En rejoignant le CCAS, vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, animée par des valeurs d’entraide, de respect et de professionnalisme.
Vous participerez concrètement à l’insertion et à l’émancipation des personnes accompagnées, dans un cadre de travail bienveillant et collaboratif.
Pour candidater, merci de cliquer sur "Déposer ma candidature" en insérant votre CV et votre lettre de motivation en
format PDF.
Les titulaires sont invités à nous transmettre leur dernier arrêté de situation à l’adresse mail suivante : emploi@ville-blanquefort.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service des ressources humaines,
à l’adresse mail suivante : n.dumartin@ville-blanquefort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.