Responsable du pôle petite enfance, enfance, jeunesse, animation, sport
Offre n° O033251121000984
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 11 novembre - b.p.13, Mios (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller des APS
Attaché principal
Conseiller des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec le Maire et rattaché à la Direction Générale des Services, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse et sport.
Vous effectuez la gestion administrative et financière du service et assurez le pilotage des actions de la commune dans le secteur de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse, dans le respect des orientations politiques, de la réglementation, de la convention territoriale globale, de la carte scolaire et du Projet Educatif de Territoire (PEdT) .
Le Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse-Animation-Sports regroupe : 1 Relais Petite Enfance, 6 ALSH, 1 Espace Jeune, 1 Club Nature, 1 centre d’animation CAP33, 1 Ecole multisports ; pour un effectif global d’environ 40 agents.
Recrutement pour départ à la retraite
Vous effectuez la gestion administrative et financière du service et assurez le pilotage des actions de la commune dans le secteur de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse, dans le respect des orientations politiques, de la réglementation, de la convention territoriale globale, de la carte scolaire et du Projet Educatif de Territoire (PEdT) .
Le Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse-Animation-Sports regroupe : 1 Relais Petite Enfance, 6 ALSH, 1 Espace Jeune, 1 Club Nature, 1 centre d’animation CAP33, 1 Ecole multisports ; pour un effectif global d’environ 40 agents.
Recrutement pour départ à la retraite
Missions / conditions d'exercice
Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité :
- Connaitre la réglementation spécifique liée à son domaine d’activité et s’adapter aux évolutions
-Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Analyser les besoins de la population pour faire des propositions
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Conseiller et aider à la décision
- Alerter sur les opportunités et les risques potentiels
- Participer à l'élaboration du compte de résultat du service
- Participer à la Mise en œuvre de la politique tarifaire
- Participer à l'élaboration des documents administratifs et techniques du C.E.J
- S'informer sur la gestion de la régie du service jeunesse
- Participe à la gestion de la structure d’accueil et information des usagers : le Guichet Unique d'inscription
Pilotage opérationnel de projets :
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service et en faire le suivi avec ses équipes
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Optimiser les projets pédagogiques des Accueils Collectifs de Mineurs de la Ville de Mios
Assurer la gestion administrative, RH, et le management opérationnel des équipes :
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines petite enfance - enfance - jeunesse – sport et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Transmettre ses besoins en ressources humaines en anticipant et alertant sur les périodes de charge de travail
- Organiser l’annualisation temps de travail, les plannings et les tâches des agents, …
- Accompagner, conseiller et soutenir les responsables d’équipes
- Fixer des objectifs et en assurer le suivi en concevant des indicateurs et des tableaux de bord
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
- Elaborer le bilan annuel du service
- Piloter la gestion des absences et des congés des agents du Pôle
- Superviser le suivi des dépenses, bon de commande et engagement
- Superviser les déclaration DRDJSCS
Organisation et gestion des équipements des services
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets d'établissements d'accueil
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur d'accueil d'enfants et les faire appliquer
- Connaitre la réglementation spécifique liée à son domaine d’activité et s’adapter aux évolutions
-Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Analyser les besoins de la population pour faire des propositions
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Conseiller et aider à la décision
- Alerter sur les opportunités et les risques potentiels
- Participer à l'élaboration du compte de résultat du service
- Participer à la Mise en œuvre de la politique tarifaire
- Participer à l'élaboration des documents administratifs et techniques du C.E.J
- S'informer sur la gestion de la régie du service jeunesse
- Participe à la gestion de la structure d’accueil et information des usagers : le Guichet Unique d'inscription
Pilotage opérationnel de projets :
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service et en faire le suivi avec ses équipes
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Optimiser les projets pédagogiques des Accueils Collectifs de Mineurs de la Ville de Mios
Assurer la gestion administrative, RH, et le management opérationnel des équipes :
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines petite enfance - enfance - jeunesse – sport et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
- Transmettre ses besoins en ressources humaines en anticipant et alertant sur les périodes de charge de travail
- Organiser l’annualisation temps de travail, les plannings et les tâches des agents, …
- Accompagner, conseiller et soutenir les responsables d’équipes
- Fixer des objectifs et en assurer le suivi en concevant des indicateurs et des tableaux de bord
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
- Elaborer le bilan annuel du service
- Piloter la gestion des absences et des congés des agents du Pôle
- Superviser le suivi des dépenses, bon de commande et engagement
- Superviser les déclaration DRDJSCS
Organisation et gestion des équipements des services
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets d'établissements d'accueil
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur d'accueil d'enfants et les faire appliquer
Profils recherchés
Idéalement de formation supérieure dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse (bac + 3 et plus) – par exemple DESJEPS ASECS.
Vous disposez de plusieurs années d’expérience similaire en collectivité.
- Connaissance des enjeux, réglementations et évolution des politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse,
- Connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire des accueils de loisirs,
- Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil de l’enfant et des familles
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur le développement de l’enfant et du jeune,
- Maîtrise de la gestion de projets (diagnostic, orientations, objectifs, actions),
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation,
- Qualités relationnelles et adaptabilité aux différents interlocuteurs,
- Sens de l’organisation, de l’écoute, de la confidentialité de la diplomatie,
- Capacité de prospective, rigueur et esprit d’équipe,
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des outils informatiques.
Vous disposez de plusieurs années d’expérience similaire en collectivité.
- Connaissance des enjeux, réglementations et évolution des politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse,
- Connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire des accueils de loisirs,
- Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil de l’enfant et des familles
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur le développement de l’enfant et du jeune,
- Maîtrise de la gestion de projets (diagnostic, orientations, objectifs, actions),
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation,
- Qualités relationnelles et adaptabilité aux différents interlocuteurs,
- Sens de l’organisation, de l’écoute, de la confidentialité de la diplomatie,
- Capacité de prospective, rigueur et esprit d’équipe,
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556266621
Informations complémentaires
Pour informations complémentaires contacter : Mme LABARBE Dominique
Par téléphone au 05 57 17 07 92
Veuillez adresser votre CV, votre lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation par courrier :
À l'attention de Monsieur le Maire de Mios – Place du 11 Novembre – 33380 MIOS
Ou par email à l’adresse : rh@villemios.fr
Par téléphone au 05 57 17 07 92
Veuillez adresser votre CV, votre lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation par courrier :
À l'attention de Monsieur le Maire de Mios – Place du 11 Novembre – 33380 MIOS
Ou par email à l’adresse : rh@villemios.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.