Psychologue
Offre n° O033251124000154
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 36 000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
12 rue professeur calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipe-ments culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Référente bientraitance :
Recueil sans jugement les situations/questionnements des résidents et des équipes concernant des situations potentielles de maltraitance.
Tout en respectant les notions de secret professionnel, doit en aviser à la direction qui prendra les mesures nécessaires après enquête.
- Auprès des résidents :
Au niveau individuel:
Participer aux visites à domicile avant l'admission quand l'équipe sollicite l'avis du psychologue
Participer à l'accueil du résident, proposer un suivi d'adaptation si besoin.
Réaliser un bilan neuropsychologique et une évaluation des besoins psychologiques du résident.
Proposer des entretiens de soutien et des interventions à visée curatives.
Participer à l'élaboration et l'actualisation du projet d’accompagnement personnalisé du résident.
Co-animer les consultations pluridisciplinaires avec le résident et sa famille.
Transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect de la confidentialité. Avec l'autorisation du résident, faire le lien avec les autres professionnels impliqués dans l'accompagnement : CMP, intervenants libéraux, EMSP., consultation mémoire..
Au niveau Groupal :
Élaborer, animer ou co-animer et évaluer des ateliers thérapeutiques, au sein de l’EHPAD et du PASA, selon les besoins identifiés.
Observer des temps de la vie quotidienne, participer aux « repas amicaux ».
Mobiliser les résidents et leurs représentants avant le Conseil de la vie sociale, animer des rencontres « pré-cvs »
Co-animer ponctuellement d'autres ateliers ou réunions d'information, afin d'apporter un éclairage sur un point particulier ou de soutenir la dynamique de groupe.
- Auprès des familles :
Favoriser la participation des familles à la co-construction du projet de vie du résident.
Proposer des entretiens familiaux ou des entretiens de soutien individuels aux membres de la famille de résidents en difficulté. Orienter si besoin vers des professionnels extérieurs.
Accompagner la famille dans les situations de fin de vie et/ou autour des rencontres avec l''EMSP.
Elaborer et animer un dispositif de soutien groupal (« café des familles ») à destination des proches des résidents.
- Auprès de l'équipe pluridisciplinaire :
Co-construire le projet de vie et apporter un éclairage sur les pratiques, participer au comité éthique.
Nourrir le partenariat avec le psychologue du personnel, co-animer les groupes d'Analyse des pratiques professionnelles.
Favoriser les liens et la transmission des informations entre EHPAD et PASA.
Participer au projet d'établissement et à sa réalisation.
Participer au projet d’animation.
A la demande, proposer une guidance individuelle ou un temps d'écoute de la souffrance des agents. Orienter vers les professionnels du secteur si besoin.
- Auprès des bénévoles :
Apporter un soutien aux bénévoles qui en expriment le besoin, individuellement ou en groupe.
Apporter un éclairage sur les personnes accueillies, les missions des professionnels, et les objectifs des ateliers auxquels ils participent.
- Formation, information, recherche :
Suivre une formation continue, actualiser régulièrement ses connaissances.
Analyser et prendre du recul sur sa pratique en participant à un groupe d’intervision et/ou une supervision individuelle.
Accueillir et superviser des stagiaires en lien avec les universités de psychologie.
Élaborer et animer des sessions de formation à destination des équipes.
Rencontrer les formateurs intervenants en interne auprès de l'équipe pour faire le lien avec la pratique.
Inscrire la traçabilité des missions dans le rapport d'activités annuel
Recueil sans jugement les situations/questionnements des résidents et des équipes concernant des situations potentielles de maltraitance.
Tout en respectant les notions de secret professionnel, doit en aviser à la direction qui prendra les mesures nécessaires après enquête.
- Auprès des résidents :
Au niveau individuel:
Participer aux visites à domicile avant l'admission quand l'équipe sollicite l'avis du psychologue
Participer à l'accueil du résident, proposer un suivi d'adaptation si besoin.
Réaliser un bilan neuropsychologique et une évaluation des besoins psychologiques du résident.
Proposer des entretiens de soutien et des interventions à visée curatives.
Participer à l'élaboration et l'actualisation du projet d’accompagnement personnalisé du résident.
Co-animer les consultations pluridisciplinaires avec le résident et sa famille.
Transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect de la confidentialité. Avec l'autorisation du résident, faire le lien avec les autres professionnels impliqués dans l'accompagnement : CMP, intervenants libéraux, EMSP., consultation mémoire..
Au niveau Groupal :
Élaborer, animer ou co-animer et évaluer des ateliers thérapeutiques, au sein de l’EHPAD et du PASA, selon les besoins identifiés.
Observer des temps de la vie quotidienne, participer aux « repas amicaux ».
Mobiliser les résidents et leurs représentants avant le Conseil de la vie sociale, animer des rencontres « pré-cvs »
Co-animer ponctuellement d'autres ateliers ou réunions d'information, afin d'apporter un éclairage sur un point particulier ou de soutenir la dynamique de groupe.
- Auprès des familles :
Favoriser la participation des familles à la co-construction du projet de vie du résident.
Proposer des entretiens familiaux ou des entretiens de soutien individuels aux membres de la famille de résidents en difficulté. Orienter si besoin vers des professionnels extérieurs.
Accompagner la famille dans les situations de fin de vie et/ou autour des rencontres avec l''EMSP.
Elaborer et animer un dispositif de soutien groupal (« café des familles ») à destination des proches des résidents.
- Auprès de l'équipe pluridisciplinaire :
Co-construire le projet de vie et apporter un éclairage sur les pratiques, participer au comité éthique.
Nourrir le partenariat avec le psychologue du personnel, co-animer les groupes d'Analyse des pratiques professionnelles.
Favoriser les liens et la transmission des informations entre EHPAD et PASA.
Participer au projet d'établissement et à sa réalisation.
Participer au projet d’animation.
A la demande, proposer une guidance individuelle ou un temps d'écoute de la souffrance des agents. Orienter vers les professionnels du secteur si besoin.
- Auprès des bénévoles :
Apporter un soutien aux bénévoles qui en expriment le besoin, individuellement ou en groupe.
Apporter un éclairage sur les personnes accueillies, les missions des professionnels, et les objectifs des ateliers auxquels ils participent.
- Formation, information, recherche :
Suivre une formation continue, actualiser régulièrement ses connaissances.
Analyser et prendre du recul sur sa pratique en participant à un groupe d’intervision et/ou une supervision individuelle.
Accueillir et superviser des stagiaires en lien avec les universités de psychologie.
Élaborer et animer des sessions de formation à destination des équipes.
Rencontrer les formateurs intervenants en interne auprès de l'équipe pour faire le lien avec la pratique.
Inscrire la traçabilité des missions dans le rapport d'activités annuel
Profils recherchés
- Connaissances en psychologie clinique du vieillissement, en neuropsychologie et psychopathologie.
– Connaissances sur le dépistage des troubles thymiques et neuro-cognitifs, capacité à les expliquer au patient et à l'entourage (psychoéducation).
– Pratique de l’évaluation neuropsychologique et du bilan psychologique.
– Observation et analyse d’une situation clinique
– Analyse des dynamiques familiales.
– Techniques d'entretien clinique, d'entretien familial et d’interventions thérapeutiques.
– Techniques d’animation de groupes.
– Rédaction de comptes-rendus et synthèses.
- Qualité relationnelle, esprit d'équipe et diplomatie
- Capacités d'écoute et d'ajustement de sa posture thérapeutique
- Sens des responsabilités et connaissance des règles éthiques et déontologiques
- Autonomie et ouverture d'esprit
- Disponibilité et adaptabilité
- Équilibre personnel et capacité de distanciation.
– Master 2 « Psychologie gérontologique normale et pathologique » de l’Université de Tours
– Outils d'évaluation : NPI-ES, MMSE, Échelles d'évaluation cognitives et thymiques, génogramme...
– Outil informatique pour le dossier de soins et les transmissions / logiciel TITAN
– Outils informatique pour la rédaction, la traçabilité et les recherches (word, excel, navigateur internet).
– Lieu de travail : bureau partagé psychologue et TCAPSA
- Horaires : 5 journées hebdomadaires (du lundi au vendredi)
- Liens internes : Directrice, Cadre de santé, Médecin Coordonnateur, Ergothérapeute, Animatrices, Infirmiers, Accompagnatrice,
Auxiliaires de Soins, Auxiliaires de Vie, Équipe de Nuit, Agents d'Entretien, Secrétaires, ...
Psychologue du personnel de l'EHPAD
- Liens externes : Psychologues extérieurs, orthophonistes, Kinésithérapeutes, Tuteurs...
Équipe Mobile de Soins Palliatifs, Centre de Consultation Mémoires.
Familles
Universités ...
– Connaissances sur le dépistage des troubles thymiques et neuro-cognitifs, capacité à les expliquer au patient et à l'entourage (psychoéducation).
– Pratique de l’évaluation neuropsychologique et du bilan psychologique.
– Observation et analyse d’une situation clinique
– Analyse des dynamiques familiales.
– Techniques d'entretien clinique, d'entretien familial et d’interventions thérapeutiques.
– Techniques d’animation de groupes.
– Rédaction de comptes-rendus et synthèses.
- Qualité relationnelle, esprit d'équipe et diplomatie
- Capacités d'écoute et d'ajustement de sa posture thérapeutique
- Sens des responsabilités et connaissance des règles éthiques et déontologiques
- Autonomie et ouverture d'esprit
- Disponibilité et adaptabilité
- Équilibre personnel et capacité de distanciation.
– Master 2 « Psychologie gérontologique normale et pathologique » de l’Université de Tours
– Outils d'évaluation : NPI-ES, MMSE, Échelles d'évaluation cognitives et thymiques, génogramme...
– Outil informatique pour le dossier de soins et les transmissions / logiciel TITAN
– Outils informatique pour la rédaction, la traçabilité et les recherches (word, excel, navigateur internet).
– Lieu de travail : bureau partagé psychologue et TCAPSA
- Horaires : 5 journées hebdomadaires (du lundi au vendredi)
- Liens internes : Directrice, Cadre de santé, Médecin Coordonnateur, Ergothérapeute, Animatrices, Infirmiers, Accompagnatrice,
Auxiliaires de Soins, Auxiliaires de Vie, Équipe de Nuit, Agents d'Entretien, Secrétaires, ...
Psychologue du personnel de l'EHPAD
- Liens externes : Psychologues extérieurs, orthophonistes, Kinésithérapeutes, Tuteurs...
Équipe Mobile de Soins Palliatifs, Centre de Consultation Mémoires.
Familles
Universités ...
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. VILLENAVE-D'ORNON
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.