Directeur-trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage (H/F)
Offre n° O033251126000174
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle déploie pour cela dans la proximité des programmes de formations qui répondent aux besoins de compétences des entreprises et des territoires et qui favorisent l'insertion et l'évolution professionnelle des néo-aquitains. La Région demeure également très investie dans le développement de l'apprentissage en investissant dans les centres de formation et en soutenant financièrement les formations par apprentissage. A la croisée des politiques régionales en faveur de l'éducation, du développement économique et de l'aménagement du territoire, au coeur également des enjeux de transition écologique et sociétale, la formation professionnelle et l'apprentissage constituent pour la Région Nouvelle-Aquitaine un levier essentiel de développement régional.
Le Directeur-trice Formation Professionnelle et Apprentissage/adjoint.e au Délégué Régional aura pour missions de :
- Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'ApprentissageEtre force de proposition auprès de la Direction Générale Adjointe en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, en lien avec les partenaires extérieurs et les directions de la Région les plus concernées
- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation internes au pôle tout comme de la transversalité inter pôles
- Assurer l'intérim du Délégué Régional en fonction des nécessités
Activités principales
- Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'Apprentissage Mettre en oeuvre la politique régionale de formation professionnelle ainsi que le Pacte régional d'investissement dans les compétences
- Elaborer et mettre en oeuvre la feuille de route régionale en faveur de l'apprentissage ainsi que les règlements d'intervention afférents
- Développer une offre de formation qui répond aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, et mettre en oeuvre une stratégie de sécurisation des parcours de formation adaptée
- Etre force de proposition auprès de la Délégation Régionale en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissageParticiper à la définition des orientations stratégiques du pôle Formation Emploi : proposition de nouvelles politiques ou réorientation de politiques existantes
- Appuyer et suppléer le Délégué Régional dans la conduite de la Direction Générale Adjointe
- Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'ApprentissageConduire les dialogues stratégiques avec les partenaires
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de Ia direction : en lien avec les objectifs définis du pôle et par l'élaboration d'un projet de direction
- Elaborer le budget de la direction dans l'objectif de soutenabilité budgétaire de la collectivité et améliorer son exécution
- Garantir le processus délibératif de la direction dans ses validations, son contrôle et le respect des délais
- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation internes au pôle tout comme de la transversalité inter pôles Mettre en oeuvre la nouvelle organisation de la direction, assurer le management des équipes rattachées à la direction réparties sur les trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, et veiller à la qualité de vie au travail des agents
- Organiser les processus clés de la direction et simplifier les procédures
- Inscrire la direction dans la démarche d'évaluation des politiques publiques ainsi que dans la feuille de route Neoterra
- Organiser les liens fonctionnels avec les autres directions du pôle et notamment les directions de l'emploi et de l'évolution professionnelle et de l'action territoriale autour des enjeux d'accès à la formation et à l'emploi, de compétences pour les entreprises et de territorialisation
- Développer les complémentarités avec le pôle Education et Citoyenneté autour des cartes de formation, des plateaux techniques et des campus des métiers
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle déploie pour cela dans la proximité des programmes de formations qui répondent aux besoins de compétences des entreprises et des territoires et qui favorisent l'insertion et l'évolution professionnelle des néo-aquitains. La Région demeure également très investie dans le développement de l'apprentissage en investissant dans les centres de formation et en soutenant financièrement les formations par apprentissage. A la croisée des politiques régionales en faveur de l'éducation, du développement économique et de l'aménagement du territoire, au coeur également des enjeux de transition écologique et sociétale, la formation professionnelle et l'apprentissage constituent pour la Région Nouvelle-Aquitaine un levier essentiel de développement régional.
Le Directeur-trice Formation Professionnelle et Apprentissage/adjoint.e au Délégué Régional aura pour missions de :
- Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'ApprentissageEtre force de proposition auprès de la Direction Générale Adjointe en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, en lien avec les partenaires extérieurs et les directions de la Région les plus concernées
- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation internes au pôle tout comme de la transversalité inter pôles
- Assurer l'intérim du Délégué Régional en fonction des nécessités
Activités principales
- Impulser et conduire la nouvelle politique régionale de Formation Professionnelle et d'Apprentissage Mettre en oeuvre la politique régionale de formation professionnelle ainsi que le Pacte régional d'investissement dans les compétences
- Elaborer et mettre en oeuvre la feuille de route régionale en faveur de l'apprentissage ainsi que les règlements d'intervention afférents
- Développer une offre de formation qui répond aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, et mettre en oeuvre une stratégie de sécurisation des parcours de formation adaptée
- Etre force de proposition auprès de la Délégation Régionale en matière d'orientation stratégique, d'adaptation des politiques et des pratiques en faveur du développement de la formation professionnelle et de l'apprentissageParticiper à la définition des orientations stratégiques du pôle Formation Emploi : proposition de nouvelles politiques ou réorientation de politiques existantes
- Appuyer et suppléer le Délégué Régional dans la conduite de la Direction Générale Adjointe
- Diriger, organiser, animer, impulser les activités de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'ApprentissageConduire les dialogues stratégiques avec les partenaires
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de Ia direction : en lien avec les objectifs définis du pôle et par l'élaboration d'un projet de direction
- Elaborer le budget de la direction dans l'objectif de soutenabilité budgétaire de la collectivité et améliorer son exécution
- Garantir le processus délibératif de la direction dans ses validations, son contrôle et le respect des délais
- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation internes au pôle tout comme de la transversalité inter pôles Mettre en oeuvre la nouvelle organisation de la direction, assurer le management des équipes rattachées à la direction réparties sur les trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, et veiller à la qualité de vie au travail des agents
- Organiser les processus clés de la direction et simplifier les procédures
- Inscrire la direction dans la démarche d'évaluation des politiques publiques ainsi que dans la feuille de route Neoterra
- Organiser les liens fonctionnels avec les autres directions du pôle et notamment les directions de l'emploi et de l'évolution professionnelle et de l'action territoriale autour des enjeux d'accès à la formation et à l'emploi, de compétences pour les entreprises et de territorialisation
- Développer les complémentarités avec le pôle Education et Citoyenneté autour des cartes de formation, des plateaux techniques et des campus des métiers
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention
- Enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Techniques d'animation, communication et négociation
Savoir-faire
- Manager des équipes de taille importante : mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources et favoriser leur évolution
- Fédérer des équipes/des collaborateurs autour des enjeux de la Collectivité, donner du sens à l'action politique dans son champ d'intervention
- Donner une vision stratégique aux équipes encadrées et répondre opérationnellement dans son domaine d'intervention
- Piloter, prioriser et organiser l'activité des services dans son domaine d'intervention
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
- Proposer des axes de développement à l'exécutif, aux élu-e-s
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacités relationnelles et sens du partenariat
- Force de proposition, d'initiative, d'anticipation
- Capacité d'alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention
- Enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Techniques d'animation, communication et négociation
Savoir-faire
- Manager des équipes de taille importante : mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources et favoriser leur évolution
- Fédérer des équipes/des collaborateurs autour des enjeux de la Collectivité, donner du sens à l'action politique dans son champ d'intervention
- Donner une vision stratégique aux équipes encadrées et répondre opérationnellement dans son domaine d'intervention
- Piloter, prioriser et organiser l'activité des services dans son domaine d'intervention
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
- Proposer des axes de développement à l'exécutif, aux élu-e-s
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacités relationnelles et sens du partenariat
- Force de proposition, d'initiative, d'anticipation
- Capacité d'alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.