Adjointe de direction multi-accueil et référente « santé et accueil inclusif »
Offre n° O033251126001007
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à quelques kilomètres de Bordeaux et de l'aéroport de Mérignac, à l’Ouest de l’agglomération bordelaise, la ville de Saint-Jean-d’Illac (près de 10.000 habitants) est une commune qui a su conserver son patrimoine forestier, tout en restant à taille humaine.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 Avenue du Las, Saint-Jean-d'Illac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
07/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Située à quelques kilomètres de Bordeaux et de l'aéroport de Mérignac, à l’Ouest de l’agglomération bordelaise, la ville de Saint-Jean-d’Illac (près de 10.000 habitants) est une commune qui a su conserver son patrimoine forestier, tout en restant à taille humaine.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Soucieuse de mettre en œuvre une politique de proximité avec ses administrés et de continuer à faire de l'éducation des enfants l'une de ses priorités, la Mairie recherche une une puéricultrice ou une éducatrice de jeunes enfants pour son multi accueil.
À travers les trois intentions définies : le "vivre ensemble", "l'éco-citoyenneté" et la "réduction des inégalités" que vous porterez au quotidien, vous serez sous l’autorité de la directrice du multi accueil et vous aurez pour mission principale d'accompagner l’enfant dans son quotidien ainsi qu'encadrer les équipes.
Mission jusqu'au 31/08/2026.
Temps plein (37h) - Horaires variables sur une amplitude allant de 7h30 à 18h30 - Possibilité de travail en soirée et journée du samedi possible (réunions, événements spécifiques, ...).
Participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance - CNAS selon ancienneté (Chèques vacances, réductions, ...) - Forfait mobilité - Prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel).
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Soucieuse de mettre en œuvre une politique de proximité avec ses administrés et de continuer à faire de l'éducation des enfants l'une de ses priorités, la Mairie recherche une une puéricultrice ou une éducatrice de jeunes enfants pour son multi accueil.
À travers les trois intentions définies : le "vivre ensemble", "l'éco-citoyenneté" et la "réduction des inégalités" que vous porterez au quotidien, vous serez sous l’autorité de la directrice du multi accueil et vous aurez pour mission principale d'accompagner l’enfant dans son quotidien ainsi qu'encadrer les équipes.
Mission jusqu'au 31/08/2026.
Temps plein (37h) - Horaires variables sur une amplitude allant de 7h30 à 18h30 - Possibilité de travail en soirée et journée du samedi possible (réunions, événements spécifiques, ...).
Participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance - CNAS selon ancienneté (Chèques vacances, réductions, ...) - Forfait mobilité - Prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel).
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
- Relations avec la directrice du pôle accompagnement des familles et la directrice du multi accueil pour recevoir des directives, rendre compte et échanger des informations.
- Collaboration avec l’équipe du multi accueil, les autres services du Pôle petite enfance
- Relations avec l’ensemble des services
- Relations avec les familles pour l’ensemble des activités du poste
- Collaboration et échanges d’informations avec les familles, les administrations et partenaires institutionnels
Mission 1 : Adjointe de la Directrice et continuité de service
• Activité 1 : Collaboration avec la directrice et partage de missions communes
Participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller au respect de ses pratiques communes
• Activité 2 : Participer à la coordination et l’organisation de la structure et ses ressources (humaines, budgétaires, administratives, matérielles…)
• Activité 3 : Contrôle des besoins et réalisation des commandes
• Activité 4 : Participer au recueil des besoins des familles et à l’élaboration de leur contrat d’accueil.
• Activité 5 : Analyse, réalise et met en place les protocoles (incendie/PPMS/médicaux)
• Activité 6 : Travaille en collaboration avec l’équipe de cuisine (normes HACCP et menus) et l’équipe d’entretien sur les protocoles et procédures
• Activité 7 : Participer aux commissions d’attributions des places
Mission 2 : Encadrement des CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
• Activité 1 : Mobiliser les équipes sur le projet d’établissement de la structure
• Activité 2 : Organiser et animer des réunions
• Activité 3 : Accompagner et orienter les agents
• Activité 4 : Favoriser l’analyse des pratiques professionnelles et la formation des agents
• Activité 5 : Réaliser les entretiens annuels professionnels
SI PUERICULTRICE
Mission 3 : Veiller à un bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants : référente santé et accueil inclusif en collaboration avec le médecin référent de la structure
• Activité 1 : Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant
• Activité 2 : Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap
• Activité 3 : aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant
• Activité 4 : Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
• Activité 5 : Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
• Activité 6 : Recevoir les familles en RDV individuel
• Activité 7 : Réaliser les protocoles médicaux avec le médecin de crèche
Mission 4 : Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants et accueillir les familles
• Activité 1 : Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
• Activité 2 : Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques sur la structure
• Activité 3 : Analyser les besoins des familles et soutenir la parentalité
• Activité 4 : Favoriser des moments de rencontre avec les familles sur des thèmes petite enfance
• Activité 5 : Assurer le suivi médical régulier des enfants, vérifier les ordonnances et prodiguer des soins
• Activité 6 : Veille à la sécurité et l’entretien des locaux
- Relations avec la directrice du pôle accompagnement des familles et la directrice du multi accueil pour recevoir des directives, rendre compte et échanger des informations.
- Collaboration avec l’équipe du multi accueil, les autres services du Pôle petite enfance
- Relations avec l’ensemble des services
- Relations avec les familles pour l’ensemble des activités du poste
- Collaboration et échanges d’informations avec les familles, les administrations et partenaires institutionnels
Mission 1 : Adjointe de la Directrice et continuité de service
• Activité 1 : Collaboration avec la directrice et partage de missions communes
Participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller au respect de ses pratiques communes
• Activité 2 : Participer à la coordination et l’organisation de la structure et ses ressources (humaines, budgétaires, administratives, matérielles…)
• Activité 3 : Contrôle des besoins et réalisation des commandes
• Activité 4 : Participer au recueil des besoins des familles et à l’élaboration de leur contrat d’accueil.
• Activité 5 : Analyse, réalise et met en place les protocoles (incendie/PPMS/médicaux)
• Activité 6 : Travaille en collaboration avec l’équipe de cuisine (normes HACCP et menus) et l’équipe d’entretien sur les protocoles et procédures
• Activité 7 : Participer aux commissions d’attributions des places
Mission 2 : Encadrement des CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
• Activité 1 : Mobiliser les équipes sur le projet d’établissement de la structure
• Activité 2 : Organiser et animer des réunions
• Activité 3 : Accompagner et orienter les agents
• Activité 4 : Favoriser l’analyse des pratiques professionnelles et la formation des agents
• Activité 5 : Réaliser les entretiens annuels professionnels
SI PUERICULTRICE
Mission 3 : Veiller à un bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants : référente santé et accueil inclusif en collaboration avec le médecin référent de la structure
• Activité 1 : Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant
• Activité 2 : Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap
• Activité 3 : aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant
• Activité 4 : Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
• Activité 5 : Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
• Activité 6 : Recevoir les familles en RDV individuel
• Activité 7 : Réaliser les protocoles médicaux avec le médecin de crèche
Mission 4 : Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants et accueillir les familles
• Activité 1 : Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
• Activité 2 : Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques sur la structure
• Activité 3 : Analyser les besoins des familles et soutenir la parentalité
• Activité 4 : Favoriser des moments de rencontre avec les familles sur des thèmes petite enfance
• Activité 5 : Assurer le suivi médical régulier des enfants, vérifier les ordonnances et prodiguer des soins
• Activité 6 : Veille à la sécurité et l’entretien des locaux
Profils recherchés
Puéricultrice ou Educatrice de jeunes enfants ou Infirmière disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmière
Savoir
- Connaissances concernant l’enfant dans sa globalité : physiologique, psycho-sociologique, affective, droits de l’enfant et de la famille
- Maîtriser les procédures et protocoles concernant le cadre réglementaire des EAJE
- Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale ; véhiculer les orientations et les priorités des élus
- Connaitre les techniques de management : conduite de réunion, négociation, médiation, conduite aux changements, animation d’une équipe, conduite de projet
Savoir être
- Avoir une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’impartialité/de neutralité
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
- Être disponible, autonome, réactif
- Avoir des capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Être en capacité d’avoir une écoute active
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
- Avoir le sens de l négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à prendre du recul et à innover
Savoir
- Connaissances concernant l’enfant dans sa globalité : physiologique, psycho-sociologique, affective, droits de l’enfant et de la famille
- Maîtriser les procédures et protocoles concernant le cadre réglementaire des EAJE
- Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale ; véhiculer les orientations et les priorités des élus
- Connaitre les techniques de management : conduite de réunion, négociation, médiation, conduite aux changements, animation d’une équipe, conduite de projet
Savoir être
- Avoir une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’impartialité/de neutralité
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
- Être disponible, autonome, réactif
- Avoir des capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Être en capacité d’avoir une écoute active
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
- Avoir le sens de l négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à prendre du recul et à innover
Contact et modalités de candidature
Contact
0557978300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur Le Maire
120 avenue du las
33127 Saint Jean d'Illac
Pour des questions administratives, merci de contacter :
emploi@mairie-stjeandillac.fr
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué(e) avant le 31/12/2025 vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite favorable à votre demande
Monsieur Le Maire
120 avenue du las
33127 Saint Jean d'Illac
Pour des questions administratives, merci de contacter :
emploi@mairie-stjeandillac.fr
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué(e) avant le 31/12/2025 vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite favorable à votre demande
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.