Chef-fe de service lycée numérique (H/F)
Offre n° O033251204000285
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
Le service Lycée numérique est composé d'une équipe de plus de 200 personnes réparties sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine (3 académies). Au coeur de la continuité pédagogique des lycées, ce service est chargé de la définition et du déploiement de l'Environnement Numérique de Travail (ENT), de la maintenance informatique en lycées et également de favoriser les usages et ressources numériques. Il implique un travail en transversalité avec la communauté éducative et l'ensemble des acteurs du numérique pour s'adapter aux nouvelles formes d'apprentissage.
Les missions principales du-de la chef-fe de service sont de :
- Définir des orientations stratégiques en matière du numérique (supports, matériels techniques, ressources numériques) et appréhender les impacts budgétaires
- Piloter et animer le service « Lycée numérique » et participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction de l'Education
- Animer le partenariat autour de tous les acteurs du numérique
- Manager les équipes dans toute leur diversité (E-anna et agents du siège)
Activités principales
- Piloter le développement des projets liés au service du « Lycée numérique »
- Assurer un travail prospectif sur les questions du numérique notamment sur les questions liées aux nouvelles formes d'apprentissage dans le monde éducatif
- Proposer et définir les orientations stratégiques du service et leurs impacts budgétaires
- Piloter la préparation des marchés, délibérations, conventions, notes ou dossiers nécessaires à l'exercice des responsabilités de la Région en lien avec l'activité du service
- Animer les partenariats avec les acteurs externes du secteur (Rectorats de 3 Académies, DRAAF, etc...) et assurer en lien avec la direction et le DGA du Pôle "éducation et citoyenneté " les engagements de l'institution vis-à-vis de ces partenaires
- Accompagner les équipes du service dans leur rôle d'interface et de conseils auprès des lycées
- Accompagner les équipes de direction des lycées dans leurs projets liés au numérique
- Coordonner la gestion administrative et financière du service
- Assurer la transversalité en interne pour le bon fonctionnement du service en lien avec les différentes directions et services concernés : Direction de la Construction Immobilière, Direction des Systèmes d'information, la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, la Direction des Ressources Humaines et les autres services de la Direction de l'Education
- Contribuer de façon opérationnelle à la mise en oeuvre de projets transversaux
Activités secondaires ou ponctuelles
- Eventuellement, représenter le service auprès des élu-e-s, des instances et partenaires extérieurs
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Le service Lycée numérique est composé d'une équipe de plus de 200 personnes réparties sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine (3 académies). Au coeur de la continuité pédagogique des lycées, ce service est chargé de la définition et du déploiement de l'Environnement Numérique de Travail (ENT), de la maintenance informatique en lycées et également de favoriser les usages et ressources numériques. Il implique un travail en transversalité avec la communauté éducative et l'ensemble des acteurs du numérique pour s'adapter aux nouvelles formes d'apprentissage.
Les missions principales du-de la chef-fe de service sont de :
- Définir des orientations stratégiques en matière du numérique (supports, matériels techniques, ressources numériques) et appréhender les impacts budgétaires
- Piloter et animer le service « Lycée numérique » et participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction de l'Education
- Animer le partenariat autour de tous les acteurs du numérique
- Manager les équipes dans toute leur diversité (E-anna et agents du siège)
Activités principales
- Piloter le développement des projets liés au service du « Lycée numérique »
- Assurer un travail prospectif sur les questions du numérique notamment sur les questions liées aux nouvelles formes d'apprentissage dans le monde éducatif
- Proposer et définir les orientations stratégiques du service et leurs impacts budgétaires
- Piloter la préparation des marchés, délibérations, conventions, notes ou dossiers nécessaires à l'exercice des responsabilités de la Région en lien avec l'activité du service
- Animer les partenariats avec les acteurs externes du secteur (Rectorats de 3 Académies, DRAAF, etc...) et assurer en lien avec la direction et le DGA du Pôle "éducation et citoyenneté " les engagements de l'institution vis-à-vis de ces partenaires
- Accompagner les équipes du service dans leur rôle d'interface et de conseils auprès des lycées
- Accompagner les équipes de direction des lycées dans leurs projets liés au numérique
- Coordonner la gestion administrative et financière du service
- Assurer la transversalité en interne pour le bon fonctionnement du service en lien avec les différentes directions et services concernés : Direction de la Construction Immobilière, Direction des Systèmes d'information, la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, la Direction des Ressources Humaines et les autres services de la Direction de l'Education
- Contribuer de façon opérationnelle à la mise en oeuvre de projets transversaux
Activités secondaires ou ponctuelles
- Eventuellement, représenter le service auprès des élu-e-s, des instances et partenaires extérieurs
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits...)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Technologies du numérique, leurs usages et leurs impacts notamment dans le milieu éducatif
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale tant sur les aspects administratifs que budgétaires
- Politiques publiques et cadre législatif et réglementaire dans le domaine de compétence
- Environnement territorial principalemment dans les champs de l'activité numérique et éducative
- Techniques de communication et de négociation
- Impact du numérique notamment dans le domaine de l'éducation
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Organiser et prioriser les activités du service
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Valoriser les projets portés par le service au sein de la direction
- Analyser l'organisation de l'activité du service dans un objectif d'amélioration continue
- Rendre compte et assurer l'interface entre la collectivité, ses partenaires et usagers
- Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Travailler en équipe et en partenariat
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Autonomie et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation et du travail transversal
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits...)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Technologies du numérique, leurs usages et leurs impacts notamment dans le milieu éducatif
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale tant sur les aspects administratifs que budgétaires
- Politiques publiques et cadre législatif et réglementaire dans le domaine de compétence
- Environnement territorial principalemment dans les champs de l'activité numérique et éducative
- Techniques de communication et de négociation
- Impact du numérique notamment dans le domaine de l'éducation
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Organiser et prioriser les activités du service
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Valoriser les projets portés par le service au sein de la direction
- Analyser l'organisation de l'activité du service dans un objectif d'amélioration continue
- Rendre compte et assurer l'interface entre la collectivité, ses partenaires et usagers
- Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Travailler en équipe et en partenariat
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Autonomie et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation et du travail transversal
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.