Chef de service du site de Mont de Marsan (H/F)
Offre n° O033251204000589
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de Marsan, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
- Assurer l'animation du site territorial des transports routiers de voyageurs
- Contribuer à l'élaboration, mettre en oeuvre et décliner localement les politiques régionales dans les domaines de la mobilité et des transports routiers de voyageurs
- Assurer la préparation et l'exécution du budget alloué
- Assurer la mise en oeuvre contractuelle de la compétence transport et le suivi des prestations
- Assurer l'organisation et manager les ressources humaines allouées en fédérant les équipes autour des objectifs et valeurs de la collectivité
Activités principales
- Représenter la collectivité et tisser des partenariats avec les acteurs locaux (élus locaux / représentants de l'Etat / associations/AOM/AO2)
- Déployer la politique régionale dans le domaine de compétence en tenant compte des caractéristiques du territoire
- Promouvoir les actions régionales
- Mettre en place une relation de travail avec l'élu référent
- Piloter l'élaboration du budget du site et superviser son exécution dans un objectif de maîtrise des coûts
- Piloter le renouvellement des contrats et assurer le suivi des opérations comptables et des prestations
- Veiller à la mise en oeuvre d'outils et d'indicateurs de pilotage
- Animer, coordonner et encadrer les moyens et ressources du site, assurer la planification de l'activité dans le respect des délais
- Veiller à la continuité et qualité du service public dans le domaine de compétence
- Elaborer des notes d'aide à la décision
- Participer ou se faire représenter aux réunions de direction DTRV dans une logique de contribution collective et transversale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Assurer le suivi des prestations d'exploitation de la ligne ferroviaire Laluque-Tartas confiées à un prestataire ferroviaire (travaux / maintenance / exploitation)
- Assurer la représentation de la collectivité auprès du tissu des partenaires (collectivités / entreprises ferroviaires etc ...)
- Participer à des réseaux d'échange dans son domaine
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Assurer des astreintes en tant que de besoin
- Assurer l'animation du site territorial des transports routiers de voyageurs
- Contribuer à l'élaboration, mettre en oeuvre et décliner localement les politiques régionales dans les domaines de la mobilité et des transports routiers de voyageurs
- Assurer la préparation et l'exécution du budget alloué
- Assurer la mise en oeuvre contractuelle de la compétence transport et le suivi des prestations
- Assurer l'organisation et manager les ressources humaines allouées en fédérant les équipes autour des objectifs et valeurs de la collectivité
Activités principales
- Représenter la collectivité et tisser des partenariats avec les acteurs locaux (élus locaux / représentants de l'Etat / associations/AOM/AO2)
- Déployer la politique régionale dans le domaine de compétence en tenant compte des caractéristiques du territoire
- Promouvoir les actions régionales
- Mettre en place une relation de travail avec l'élu référent
- Piloter l'élaboration du budget du site et superviser son exécution dans un objectif de maîtrise des coûts
- Piloter le renouvellement des contrats et assurer le suivi des opérations comptables et des prestations
- Veiller à la mise en oeuvre d'outils et d'indicateurs de pilotage
- Animer, coordonner et encadrer les moyens et ressources du site, assurer la planification de l'activité dans le respect des délais
- Veiller à la continuité et qualité du service public dans le domaine de compétence
- Elaborer des notes d'aide à la décision
- Participer ou se faire représenter aux réunions de direction DTRV dans une logique de contribution collective et transversale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Assurer le suivi des prestations d'exploitation de la ligne ferroviaire Laluque-Tartas confiées à un prestataire ferroviaire (travaux / maintenance / exploitation)
- Assurer la représentation de la collectivité auprès du tissu des partenaires (collectivités / entreprises ferroviaires etc ...)
- Participer à des réseaux d'échange dans son domaine
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Assurer des astreintes en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc
- Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Capacité à appréhender et à analyser des documents techniques ferroviaires
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc
- Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Capacité à appréhender et à analyser des documents techniques ferroviaires
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.