Animateur-trice territorial-e Formation - Emploi (H/F)
Offre n° O033251208000608
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de Marsan, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
07/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La DAT est une direction territorialisée positionnée en transversalité avec les autres directions du Pôle et d'autres pôles de la collectivité par des équipes implantées au coeur des territoires. Son objet est la territorialisation des politiques et dispositifs Formation et Emploi : relais d'information auprès des acteurs, accompagnement, prise en compte des territoires (spécificités et besoins) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et dispositifs et inscription dans la gouvernance locale.
Le service Territoires Ouest (16-17-33-40-64) est l'interlocuteur des acteurs locaux pour les sujets relatifs à la formation et à l'emploi.
L'équipe départementale a la charge d'informer les acteurs sur les politiques et dispositifs portés par le Pôle, de dynamiser le réseau partenarial en accompagnant l'émergence de projets locaux ,et de suivre la mise en oeuvre des actions de formation de ces territoires.
Dans ce cadre, l'animateur-trice territorial-e Formation - Emploi aura pour missions de :
- Accompagner la mise en oeuvre des politiques et dispositifs Formation et Emploi du pôle sur les territoires
- Contribuer à l'identification et à l'anticipation des besoins en emploi et en compétences du territoire
- Contribuer à la construction d'une offre Formation et Emploi qui réponde aux besoins des publics, des entreprises et des territoires
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs, et assurer la communication d'une information actualisée
Activités principales
- Contribuer à la connaissance fine des spécificités locales à partir du diagnostic territorial et de son analyse partagée
- Participer à l'animation et la collecte des informations en lien avec les acteurs de la formation et de l'emploi.
- Contribuer à la remontée des besoins en appui des délégué-e-s territoriaux-ales et à la construction d'une offre de formation adaptée
- Participer au processus interne d'élaboration des réponses en lien avec les besoins identifiés
- Contribuer aux instances d'animation
- Assurer l'accompagnement, le suivi (accès des publics aux dispositifs, suivi/régulation/bilan qualité des actions...), et l'évaluation d'actions ou de dispositifs
- Réaliser un suivi qualitatif des bilans de formation dans le cadre de l'évaluation des politiques du pôle et de la construction de l'offre, et exploiter le contenu des bilans de formation
- Apporter des réponses adaptées aux usagers et prestataires
- Etre en appui des délégués territoriaux pour l'accompagnement des porteurs de projet
- Contribuer à l'animation des partenariats internes au Pôle Formation-Emploi contractualisés
- Contribuer aux réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l'Emploi
- Contribuer à l'Instruction technique et pédagogique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
- Contribuer à la remontée d'une information régulière sur l'actualité des territoires
- Etre référent de la direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter...
- Coanimer un partenariat local emploi-formation
- Coanimer des réunions territoriales sur la formation et organiser des groupes de travail
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La DAT est une direction territorialisée positionnée en transversalité avec les autres directions du Pôle et d'autres pôles de la collectivité par des équipes implantées au coeur des territoires. Son objet est la territorialisation des politiques et dispositifs Formation et Emploi : relais d'information auprès des acteurs, accompagnement, prise en compte des territoires (spécificités et besoins) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et dispositifs et inscription dans la gouvernance locale.
Le service Territoires Ouest (16-17-33-40-64) est l'interlocuteur des acteurs locaux pour les sujets relatifs à la formation et à l'emploi.
L'équipe départementale a la charge d'informer les acteurs sur les politiques et dispositifs portés par le Pôle, de dynamiser le réseau partenarial en accompagnant l'émergence de projets locaux ,et de suivre la mise en oeuvre des actions de formation de ces territoires.
Dans ce cadre, l'animateur-trice territorial-e Formation - Emploi aura pour missions de :
- Accompagner la mise en oeuvre des politiques et dispositifs Formation et Emploi du pôle sur les territoires
- Contribuer à l'identification et à l'anticipation des besoins en emploi et en compétences du territoire
- Contribuer à la construction d'une offre Formation et Emploi qui réponde aux besoins des publics, des entreprises et des territoires
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs, et assurer la communication d'une information actualisée
Activités principales
- Contribuer à la connaissance fine des spécificités locales à partir du diagnostic territorial et de son analyse partagée
- Participer à l'animation et la collecte des informations en lien avec les acteurs de la formation et de l'emploi.
- Contribuer à la remontée des besoins en appui des délégué-e-s territoriaux-ales et à la construction d'une offre de formation adaptée
- Participer au processus interne d'élaboration des réponses en lien avec les besoins identifiés
- Contribuer aux instances d'animation
- Assurer l'accompagnement, le suivi (accès des publics aux dispositifs, suivi/régulation/bilan qualité des actions...), et l'évaluation d'actions ou de dispositifs
- Réaliser un suivi qualitatif des bilans de formation dans le cadre de l'évaluation des politiques du pôle et de la construction de l'offre, et exploiter le contenu des bilans de formation
- Apporter des réponses adaptées aux usagers et prestataires
- Etre en appui des délégués territoriaux pour l'accompagnement des porteurs de projet
- Contribuer à l'animation des partenariats internes au Pôle Formation-Emploi contractualisés
- Contribuer aux réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l'Emploi
- Contribuer à l'Instruction technique et pédagogique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
- Contribuer à la remontée d'une information régulière sur l'actualité des territoires
- Etre référent de la direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter...
- Coanimer un partenariat local emploi-formation
- Coanimer des réunions territoriales sur la formation et organiser des groupes de travail
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité, notamment dans le domaine d'intervention
- Organisation et compétences des interlocuteurs institutionnels
- Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l'emploi
- Techniques de communication orales et écrites
Savoir-faire
- Mettre en oeuvre la politique de la collectivité dans le cadre du fonctionnement institutionnel
- Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
- Formaliser et rédiger des dossiers et des outils
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit
- Animer des réunions
- Travailler en partenariat
- Reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
Savoir-être
- Autonomie et adaptabilité
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Rigueur et respect des délais
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité, notamment dans le domaine d'intervention
- Organisation et compétences des interlocuteurs institutionnels
- Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l'emploi
- Techniques de communication orales et écrites
Savoir-faire
- Mettre en oeuvre la politique de la collectivité dans le cadre du fonctionnement institutionnel
- Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
- Formaliser et rédiger des dossiers et des outils
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit
- Animer des réunions
- Travailler en partenariat
- Reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
Savoir-être
- Autonomie et adaptabilité
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Rigueur et respect des délais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.