Médecin coordonnateur
Offre n° O033251210001086
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 avenue de la liberation, Lacanau (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
10/01/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Il assure un rôle de conseil technique (médical et sanitaire) de la Direction, d'animateur des soignants avec apport de connaissances médicales, et de prescripteur de prise en charge.
Participe activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité et mets en œuvre des plans d'action définis dans le CPOM
Participe activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité et mets en œuvre des plans d'action définis dans le CPOM
Missions / conditions d'exercice
*Il élabore le projet de soin avec l'équipe pluridisciplinaire à intégrer au projet d'établissement, coordonne sa mise en œuvre, son suivi et sa réévaluation en fonction des objectifs de la convention tripartite
*Il procède à l’examen médical de la personne âgée qui sollicite une admission, puis donne avis (favorable ou défavorable) transmis à la Direction
*Il organise la coordination des différents intervenants médicaux et paramédicaux salariés ou libéraux et fait le lien avec les organismes hospitaliers ou sociaux
*Il évalue l'état de dépendance des résidents
*Il veille quant à la bonne application des bonnes pratiques gériatriques en formulant les recommandations utiles
*Il contribue à l'évaluation des soins
*Il veille quant à la bonne adaptation des prescriptions aux impératifs gériatriques et à l’élaboration d'une liste des classes thérapeutiques préférentielle de médicaments à prescrire avec le pharmacien et les médecins traitants
*Il veille quant à la bonne tenue du dossier de soin
*Il apporte des conseils à l'infirmière coordonnatrice pour la mise en œuvre des politiques de santé publique et activités de prévention
*Il gère les urgences vitales en l'absence de médecin sur place et réalise les prescriptions médicales en cas d'urgences vitales, de risques exceptionnels ou collectifs
*Il rédige le rapport annuel d'activité médicale signé conjointement avec la direction
*Il évalue la charge de travail des soignants en évaluant les besoins et moyens mis en œuvre
*Il préside et anime les commissions de coordinations gériatriques (2 commissions annuelles)
*Il organise et anime des actions de formation à destination du personnel soignant
*Il peut intervenir pour tout acte, incluant l'acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient ou son remplaçant n'est pas en mesure d'assurer une consultation par intervention dans l’établissement, conseil téléphonique ou télé prescription.
« Les médecins traitants des résidents concernés sont dans tous les cas informés des prescriptions réalisées (décret n° 2019-714 du 5 juillet 2019 portant réforme du métier de médecin coordonnateur en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes)
*Il procède à l’examen médical de la personne âgée qui sollicite une admission, puis donne avis (favorable ou défavorable) transmis à la Direction
*Il organise la coordination des différents intervenants médicaux et paramédicaux salariés ou libéraux et fait le lien avec les organismes hospitaliers ou sociaux
*Il évalue l'état de dépendance des résidents
*Il veille quant à la bonne application des bonnes pratiques gériatriques en formulant les recommandations utiles
*Il contribue à l'évaluation des soins
*Il veille quant à la bonne adaptation des prescriptions aux impératifs gériatriques et à l’élaboration d'une liste des classes thérapeutiques préférentielle de médicaments à prescrire avec le pharmacien et les médecins traitants
*Il veille quant à la bonne tenue du dossier de soin
*Il apporte des conseils à l'infirmière coordonnatrice pour la mise en œuvre des politiques de santé publique et activités de prévention
*Il gère les urgences vitales en l'absence de médecin sur place et réalise les prescriptions médicales en cas d'urgences vitales, de risques exceptionnels ou collectifs
*Il rédige le rapport annuel d'activité médicale signé conjointement avec la direction
*Il évalue la charge de travail des soignants en évaluant les besoins et moyens mis en œuvre
*Il préside et anime les commissions de coordinations gériatriques (2 commissions annuelles)
*Il organise et anime des actions de formation à destination du personnel soignant
*Il peut intervenir pour tout acte, incluant l'acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient ou son remplaçant n'est pas en mesure d'assurer une consultation par intervention dans l’établissement, conseil téléphonique ou télé prescription.
« Les médecins traitants des résidents concernés sont dans tous les cas informés des prescriptions réalisées (décret n° 2019-714 du 5 juillet 2019 portant réforme du métier de médecin coordonnateur en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes)
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
*De l’outil informatique
*Du réseau gérontologique et du CLIC
*Des bonnes pratiques gériatriques de prise en charge et de prescription spécialisée
*De l’évaluation gériatrique et gérontologique
*De la coordination des soins aux personnes âgées
*De la détérioration mentale chez les personnes âgées
*De la dénutrition du sujet âgé
*Des risques iatrogéniques et de leur prévention
*De la gestion de la fin de vie
COMPETENCES NECESSAIRES
Compétences techniques
*Production de projets, de rapports d'activité et de statistiques
*Production de protocoles et de procédures de soins
*Évaluation gériatrique et gérontologique
*Transmission des savoirs (recommandation, réglementation, techniques…)
*Animation et direction de réunions
*Animation de formations
Compétences relationnelles et personnelles
*Avoir des capacités à rendre compte
*Promouvoir la circulation de l'information
*Préserver les relations de confiance
*Avoir une ouverture d'esprit, le sens du relationnel auprès des résidents, des familles et de l'équipe
*Faciliter le travail en équipe et le lien avec la direction
*Se former et faire évoluer les pratiques professionnelles
*Permettre la médiation
*Être vigilant
*Empathie
*Intégrité
*Disponibilité et écoute active
*Respect de la discrétion et du secret professionnel
COMPETENCES MANAGERIALES :
*Être capable d’établir et d’entretenir des relations constructives avec l'équipe, les usagers et leur entourage
*Être capable de mobiliser l'équipe sur les objectifs et les projets de la structure
Niveau requis : DU gériatre – DU de médecin coordonnateur exigé
Connaissance de la Charte des Droits et Libertés de la personne âgée dépendante
Connaissance de la procédure d'information sur la maltraitance et la culture de bientraitance
Connaissance du règlement intérieur
Connaissance de la note de service de sécurité incendie
LA CONNAISSANCE ET LE RESPECT DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA COLLECTIVITE
*De l’outil informatique
*Du réseau gérontologique et du CLIC
*Des bonnes pratiques gériatriques de prise en charge et de prescription spécialisée
*De l’évaluation gériatrique et gérontologique
*De la coordination des soins aux personnes âgées
*De la détérioration mentale chez les personnes âgées
*De la dénutrition du sujet âgé
*Des risques iatrogéniques et de leur prévention
*De la gestion de la fin de vie
COMPETENCES NECESSAIRES
Compétences techniques
*Production de projets, de rapports d'activité et de statistiques
*Production de protocoles et de procédures de soins
*Évaluation gériatrique et gérontologique
*Transmission des savoirs (recommandation, réglementation, techniques…)
*Animation et direction de réunions
*Animation de formations
Compétences relationnelles et personnelles
*Avoir des capacités à rendre compte
*Promouvoir la circulation de l'information
*Préserver les relations de confiance
*Avoir une ouverture d'esprit, le sens du relationnel auprès des résidents, des familles et de l'équipe
*Faciliter le travail en équipe et le lien avec la direction
*Se former et faire évoluer les pratiques professionnelles
*Permettre la médiation
*Être vigilant
*Empathie
*Intégrité
*Disponibilité et écoute active
*Respect de la discrétion et du secret professionnel
COMPETENCES MANAGERIALES :
*Être capable d’établir et d’entretenir des relations constructives avec l'équipe, les usagers et leur entourage
*Être capable de mobiliser l'équipe sur les objectifs et les projets de la structure
Niveau requis : DU gériatre – DU de médecin coordonnateur exigé
Connaissance de la Charte des Droits et Libertés de la personne âgée dépendante
Connaissance de la procédure d'information sur la maltraitance et la culture de bientraitance
Connaissance du règlement intérieur
Connaissance de la note de service de sécurité incendie
LA CONNAISSANCE ET LE RESPECT DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA COLLECTIVITE
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038303
Informations complémentaires
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 10/01/2026 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 10/01/2026 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.